坚持正确的用人导向 营造风清气正换届环境

    今年是中国共产党成立90周年、“十二五”规划开局之年，更是省市县乡党委换届选举之年。做好今年的换届工作，是全市政治生活中的一件大事，是提高领导班子执政能力和科学发展能力的重要举措，是优化全市领导班子和干部队伍结构的重要契机，是全面实现“十二五”发展目标的重要保证。中央明确提出选拔干部就要选择德才兼备、以德为先之人，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。要坚持正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。各级党委要切实增强政治责任感和历史使命感，统筹谋划、合理安排、精心组织，确保换届工作有序健康平稳开展。

 

    一是坚持德才兼备、以德为先的标准。选拔任用干部要坚持把“德”放在首要位置，要把那些信念坚定、作风正派、清正廉洁、品德高尚、办事公道、爱岗敬业、真抓实干的干部及时选拔到领导岗位上来。对于那些在“德”上不合格的干部，无论其能力多么强、水平多么高、业绩多么突出也不能选拔重用。当然，在注重干部“德”的同时，也不能放松对干部“才”的要求，努力做到好中选优，优中选强。

 

     二是坚持公道正派的选人作风。组织部门在选人用人上要力争做到公平、公正、公开，评价干部时要用同一把尺子衡量，推荐、使用干部时要“爱憎”分明，对于道德上有问题、纪律上犯错误的干部坚决不用，对于不讲原则、不负责任的“老好人”坚决不用，对于投机取巧的干部坚决不用。与此同时，地方各级党政主要领导干部在选人用人上要做到任人为贤，而不能任人为亲，要全力举荐、提拔、重用那些作风过硬、群众满意、实绩突出、不事张扬的干部。

 

    三是坚持从基层一线选拔干部。在基层一线摸爬滚打的干部，往往熟悉基层，清楚国情，知晓政策，了解群众，善于与群众打交道，特别能吃苦、特别能战斗。因此，拓宽选人用人视野，把具有基层工作经历的优秀干部充实到各级领导班子中去，无论是对于激发广大基层干部干事创业的热情，还是引导年轻干部到基层一线锻炼成长，都可以说是百利而无一害。

 

    在换届中始终坚持正确的用人导向，是贯彻落实胡锦涛总书记讲话精神的应有举措，是选出让党满意、让人民群众满意的领导干部的根本保障。因此，在换届选举中，地方各级党委要竭力做到选人用人导向正确、标准严格、纪律严明，识准人、选对人、用好人，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，使换届换出干劲、换出活力，为“十二五”时期开好局提供坚强组织保证。