新形势下工会参与社会管理创新的思考

新形势下工会参与社会管理创新，要在原有的观念、体制和机制上进行创新和完善。

确立工会参与社会管理创新的新理念。面对建立社会管理新格局的要求，工会应确立三种新理念：一是强化积极协同、有所作为的理念。明确工会组织在参与社会管理中的工作定位，坚持围绕中心、服务大局，找准参与点，在各级党委的领导下，多做服务职工、凝聚人心的工作，发挥工会在参与社会管理中的积极协同作用。二是强化发展为要、服务为先的理念。围绕发展大局，充分发挥工人阶级主力军作用，全面激发职工群众的创造活力，组织动员广大职工群众为积极推进合肥区域性特大城市建设贡献聪明才智。三是强化职工为本、维权为重的理念。把职工群众满意不满意作为工会参与社会管理创新的出发点和落脚点，健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，发挥工会组织凝聚服务职工、反映职工诉求、化解社会矛盾的积极作用，努力成为社会管理综合平台的重要板块。

完善工会参与社会管理创新的新机制。当前，应着重在高层参与、推动立法、制定政策等方面发挥作用，推动完善工会参与社会管理创新工作。一是完善工会源头参与机制。定期向同级党委请示汇报工作，及时向党委汇报有关工会工作情况和职工权益实现情况，积极争取党委对职工权益维护和工会工作的重视和支持，在制定涉及职工利益的公共政策过程中，能够参得进、议得上，确保出台的政策法规更加符合职工群众的根本利益。二是健全横向协同机制。借助相关部门的资源优势，打造工作互动平台，尤其要加强与劳动保障、工商、税务等行政部门的联系沟通，通过联席会议等形式，实现情况互通、资源共享、工作互动，共同研究解决职工权益有关问题，让更多涉及职工切身利益的政策惠及广大职工。三是强化人才建设机制。培养一批工会系统具有组织、协调、服务能力的社会管理专门人才，吸引更多社会人才充实到工会队伍中来，在参与社会管理工作中更好地为职工谋利益、争权利、做好事、解难事、办实事。

丰富工会参与社会管理创新的新内容。按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理新格局，工会参与社会管理创新要紧紧围绕党委政府中心工作，紧贴职工实际，找准切入点，紧扣关键点，明确立足点。一是找准服务发展切入点，大力发展和谐劳动关系。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，加强协调劳动关系机制建设，推动企业依法普遍开展工资集体协商，妥善协调职工与企业之间的利益矛盾，促进劳动关系双方在共建共享中实现互利双赢。就我老秘网市而言，下一步将着重以市职工劳动争议调解中心为平台，加强劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建设，尽可能把劳动争议化解在企业内部，以劳动关系和谐促进社会管理的完善。

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丰富工会参与社会管理创新的新内容。按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理新格局，工会参与社会管理创新要紧紧围绕党委政府中心工作，紧贴职工实际，找准切入点，紧扣关键点，明确立足点。一是找准服务发展切入点，大力发展和谐劳动关系。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，加强协调劳动关系机制建设，推动企业依法普遍开展工资集体协商，妥善协调职工与企业之间的利益矛盾，促进劳动关系双方在共建共享中实现互利双赢。就我老秘网市而言，下一步将着重以市职工劳动争议调解中心为平台，加强劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建设，尽可能把劳动争议化解在企业内部，以劳动关系和谐促进社会管理的完善。

学习下                           

丰富工会参与社会管理创新的新内容。按照“党委领导、政府负责、社会协同

写的不错，新手学习来了，      多多借鉴

新，要在原有的观念、体制和机制上进行创新和完善。

上面正要政治思想方面的论文，看了可以借鉴一下了

找准服务发展切入点，大力发展和谐劳动关系

新形势下工会参与社会管理创新的思考

老秘呀，这工会工作也不好做呀！

老秘呀，这工会工作也不好做呀！

工会改造在新形势下是个难点，作用发挥也很难，好好学习一下，借鉴借鉴

来看看的，好文章啊哈哈