乡镇2024年第三季度组织工作情况总结

一、2024年第三季度组织工作总结

（一）以党建引领为主线，夯实基层组织建设。一是推进党支部标准化规范化建设。按照县委组织部《关于开展农村基层党支部标准化规范化建设的通知》要求，严格落实“7＋X”主题党日、组织生活会等制度，指导各党支部围绕党员队伍管理、组织生活落实、阵地建设等开展自查自纠，扎实推进标准化规范化建设，提升基层党组织标准化、规范化建设水平。二是抓好党员发展工作。严格按照党员标准发展党员，对预审对象出具党课培训意见，持续做好入党积极分子培养和储备，举办入党积极分子和发展对象培训班，确保发展党员质量。三是加强党费收支管理。严格执行党费收缴、使用和管理有关规定，督促各党支部规范开展党费收缴工作，按时足额上缴党费。四是纵深推进“四抓两整治”工作。建立整改台账，明确整改措施和时限，逐项对账销号。组织开展集中排查整治活动3次，共排查问题16条，已全部整改完成。五是坚持干部选拔任用制度和“三重一大”制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实好干部标准，突出政治标准选人用人，坚决杜绝选人用人的不正之风，切实提高选人用人质量，今年以来共提拔3名村级干部。

（二）强化队伍建设，激发干事创业活力。一是全力抓好村级干部培训。通过开展乡村振兴专题培训、实用技能培训等方式，提升村级干部综合素质和履职能力。目前已完成乡村振兴专题培训2期共计160余人次；实用技能培训1期80余人次。二是持续开展人才回引。通过招聘、劳务输出、项目推介等形式，吸引各类人才到乡村就业创业。截至目前，引进高层次人才5名、硕士以上毕业生15名、返乡大学生12名；劳务输出700余人次。三是抓好党员轮训工作。利用远程教育系统、微信群等多种平台载体，丰富学习内容和形式，组织党员干部开展线上学习，截至目前共开展主题党日8期，集中学习16次。

（三）突出党建引领，推动乡村振兴。一是聚力产业发展促增收。立足镇域资源禀赋和发展基础，着力调结构、建特色、强产业。目前已有9个村主导产业取得初步发展，均成立专业合作社，实现村集体经济收入3万元以上；16个村正在发展或准备发展产业，其中红薯种植面积达一是4万亩。二是全力服务群众促振兴。依托新时代文明实践站所、志愿者服务队等平台载体，组建各类民生服务队伍48支，开展政策宣传、医疗服务、环境卫生等志愿服务活动240余次，受益群众达一是5万人次。整合资金47．8万元建成陂头社区老年人活动中心，打造集康养、休闲、娱乐为一体的综合性养老服务场所；争取资金10万元建成水南圩镇卫生院临时病房楼，改善群众就医条件。三是着力改善人居环境。健全完善环境长效管护机制，制定《水南圩镇人居环境卫生管理制度》《水南圩镇巩固提升人居环境卫生品质实施方案》，聚焦重点区域常态化开展“五清一改”行动。组织党员干部群众大力开展“村庄清洁日”活动，累计发动干部群众3600人次，清理垃圾2600多吨，拆除破旧房屋152间。

二、2024年第三季度组织工作存在的问题

（一）党组织书记抓党建的意识不强。部分村党组织书记履行党建第一责任人的职责意识不强，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。少数村党支部书记对党建工作应付交差，在具体工作中有思路但缺乏举措，在具体执行中有措施但缺乏恒心。一些村干部把主要精力放在脱贫攻坚上，忽视了党建工作。如部分村级党组织在换届选举中出现党员年龄偏大、文化程度低的问题。

（二）乡村干部队伍力量薄弱。我镇乡村干部队伍呈现年龄结构偏大、文化程度偏低且老龄化严重的趋势，空编严重，乏人办公成为制约农村经济发展的主要因素之一。部分村干部责任心不强、工作效率低、服务意识淡薄，作风漂浮，思想认识不高。如部分村干部在落实惠农政策时只顾自己方便不顾群众利益等现象依然存在。

（三）驻村帮扶工作力度不够。个别驻村干部在岗不在状态，在工作中敷衍应付、混日子过关；有的驻村干部主动担当意识不强、工作积极性不高、脱贫内生动力不足；部分驻村干部不能很好地处理脱贫与乡村振兴有效衔接的关系；个别驻村干部在网格监管、信息采集等工作上有差距。

三、下一步工作打算

（一）突出党建引领，夯实基层战斗堡垒。要深化党支部标准化规范化建设，规范组织生活和行为，推进标准化建设，开展党性分析和体检，培育先进支部，严格党员教育管理和发展。大力进行党性教育和作风整顿，深入学习中国特色社会主义思想和党的二十大精神，汲取历史智慧，推进党的建设，落实从严治党，发扬斗争精神。同时，纠正形式主义、官僚主义，破除特权思想和行为。加强党建引领乡村振兴，发挥党组织在乡村治理中的领导作用，建立自治、法治、德治相结合的治理体系，做好村“两委”换届选举，培养村级后备力量，完善村级权力监督机制，促进集体经济可持续发展，发挥基层党组织在乡村振兴中的核心作用。

（二）突出队伍建设，激发干事创业活力。要树立和实践正确的政绩观，通过教育培训和实践锻炼，引导党员干部将改进工作作风转化为推动高质量发展的实际行动。加强党员干部的教育培训，确保政治理论学习优先，提高其政治素质和业务能力，同时根据实际需求开展技能培训。持续改进选人用人机制，坚持新时代好干部标准，强化监督，确保公正选拔。持续纠正“四风”并树立新风，严格执行中央八项规定，强化宗旨和服务意识，整治文风会风，减轻基层负担，查处违规违纪行为，深化作风建设。

（三）突出保障落实，全面从严治党管党。严格执行“三会一课”和组织生活会等制度，定期或不定期举行相关会议，并确保至少一次民主评议党员和不少于四次的“主题党日”活动。加强基层治理，以群众需求为核心，发挥网格员作用，增强社区巡逻队，优化社区政务服务，提高效率和便民性。深化党风廉政建设，持续执行中央八项规定等规定，强化廉政风险防控，关注关键领域和人员，严肃处理损害群众利益的问题，加强党员干部监督，支持纪检监察工作，开展警示教育，持续推进反不廉洁斗争。