区人社局人才工作阶段汇报

人才是发展新质生产力的力量之源。人社局紧紧围绕“新质人才培养”这项重点工作，深入实施技能人才培育提升行动，今年以来全区各类培训活动*场、培训*余人次，新增高技能人才*人。在具体做法上，我们通过做好“新”的文章，全力实现“质”的提升。

一是拓展“新”对象，实现培训全面提“质”。围绕培训对象扩面增量这一目标，我们全力构建涵盖多元主体的技能培训体系。面向工业企业，精准匹配日益增长的技能需要，为区内重点企业新开生产线输送技能人才*名，推动区内*家企业技能等级自主认定，xx公司胡某等被授予“最美工匠”称号。面向新业态就业群体，创新开展陪诊服务、整理收纳等新业态从业人员技能培训，累计开课*期、服务近*人。面向毕业生，我们想方设法推动“毕业即就业”，联合各大高校连续开办了*期职业技能培训班，组织“启航新征程”系列就业指导培训，为 *多名毕业生提供了量身定制的专业指导。

二是开发“新”模式，实现培训全链提“质”。我们坚持把项目制培训作为主攻点和突破点，围绕就业创业全链条提供精准服务。今年，成功举办了全市首个“短视频+直播”创业项目制培训班，吸引了*多人报名。培训结束后，我们进一步延伸服务环节，对学员开展“点对点”的持续跟踪服务和全过程的创业规划指导。目前，我们正在积极扩大这一“首创首办”的覆盖面，“月嫂”就业项目制、机器人焊接企业项目制等培训班正在稳步推进。

三是打造“新”平台，实现培训全线提“质”。在线上，通过“现场招聘+直播探岗”的双向联动，带领“云端”求职者沉浸式感受工作环境，提高供需双方对接效率；同步推广“HR说”系列视频，邀请资深企业HR在线授课、答疑解惑。在线下，高标准打造“家门口”就业服务站6个、零工市场1个，相关工作被《人民日报》报道。4月，人社部调研我老秘网区“家门口”就业服务站建设情况，充分肯定了该站的做法成效，对我局在基层公共就业服务工作方面做出的努力给予高度认可。

下一步，我局将继续把“新质人才培养”作为人才工作的重中之重，全力以赴做好聚才引智和技能提升工作，全面提升人才服务水平，为推动经济社会高质量发展贡献人社力量。