排比句40例（2024年2月25日）

1.科学思想转化为真理力量的通道，战略构想转化为战术方法的通道，精神旗帜转化为奋进动力的通道，实践成果转化为理论创新的通道。

2.“敢”字为先，就是敢闯、敢试、敢为人先；“干”字为重，就是真干、实干、埋头苦干；“甘”字为底，就是甘心、甘愿、甘为公仆。

3.为信仰“提纯”，把“看家本领”学到手；为党性“淬火”，把“兴党本领”学到手；为事业“燃烧”，把“强国本领”学到手。

4.将总体要求转化为狠抓落实的思路举措，将问题短板转化为改进提升的对标清单，将鼓励鞭策转化为干事创业的责任动力。

5.坚持以坚定信念为本，坚持以铸牢忠诚为上，坚持以增强本领为要，坚持以锤炼作风为重，坚持以实干担当为贵。

6.干部“愿为”的激励体系，干部“敢为”的支持体系，干部“善为”的赋能体系，干部“不乱为”的监管体系。

7.变“笼统评”为“有感评”，变“定性评”为“定量评”，变“单次评”为“全程评”，变“评归评”为“促改评”。

8.把指标转化为目标，把目标转化为措施，把措施转化为责任，把责任转化为压力，把压力转化为动力。

9.“敢为”关键在解难题、促发展，“善为”关键在办实事、解民忧，“有为”关键在挑大梁、作贡献。

10.不为既有经验所束缚，不为传统模式所制约，不为常规眼光所局限，不为已有成绩所陶醉。

11.激发“愿为”的动力，增强“敢为”的底气，提升“善为”的本领，强化“不为”的约束。

12.激发“愿为”的动力，增强“会为”的底气，提升“善为”的本领，强化“不为”的约束。

13.将学习作为“破冰”的开关，将实干作为“进位”的姿态，将激情作为“拔寨”的利器。

14.为项目管理“放权”，为经费管理“松绑”，为人才流动“清障”，为科研评价“减负”。

15.以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以选准用好为根本，以从严要求为保障。

16.提高“愿为”的思想觉悟，激发“敢为”的内生动力，练就“善为”的过硬本领。

17.把调查研究作为重要路径，把解决问题作为关键导向，把促进发展作为根本目的。

18.不为个人得失斤斤计较，不为眼前利益分心走神，不为困难压境后退一步。

19.产业强市为引擎，共同富裕为目标，生态提升为重点，自信自强为内涵。

20.为项目建设搬“石头”，为环境整治拔“钉子”，为干部敢为卸“包袱”。

21.以民为先“闻”呼声，以民为本“望”民情，以民为责“谋”福祉。

22.让清廉成为道德操守，让务实成为鲜明品格，让俭朴成为重要美德。

23.在“敢为”上动真格，在“能为”上下功夫，在“有为”上见实效。

24.以“聚才”为根本，以“引才”为重点，以“留才”为主线。

25.锚定“当为”之标，提升“善为”之能，履行“作为”之责。

26.以“聚才”为根本，以“引才”为重点，以“留才”为主线。

27.以“问题”为导向，以“整改”为关键，以“见效”为目的。

28.变面上抓为深度管，变事后纠为事前治，变组织督为自我防。

29.以坚强党性为根，以为民造福为本，以真抓实干为要。

30.政治安全为根本，经济安全为基础，社会安全为保障。

31.政为民所议，言为民所建，策为民所献，力为民所用。

32.把想法变为办法，把试点变为亮点，把试验变为经验。

33.为思想充电，为精神补钙，为工作加油，为发展赋能。

34.“想为”的责任，“善为”的能力，“勤为”的担当。

35.思想变为行动，蓝图变为现实，计划变为成果。

36.为担当者担当，为创新者开道，为改革者撑腰。

37.变短板为长板，变阻点为支点，变难度为高度。

38.变潜力为实力，变优势为胜势，变特点为特长。

39.变压力为动力，变被动为主动，变平凡为非凡。

40.“深学”为先，“广思”为要，“真用”为本。