典型发言材料：锚定目标，以“五个聚焦”全面推进乡村振兴

乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，**镇坚持党建引领，以“五个聚焦”，即聚焦固本强基，聚焦特色产业，聚焦引才育才，聚焦基层治理，聚焦文化建设，精准高效抓落实，为全市乡村振兴高质量发展作出新贡献。

一、聚焦固本强基，全面加强基层组织建设

一是整顿软弱涣散党组织。对标先进，围绕“五A”支部创建的18项标准和要求，科学制定整顿方案，把去庸汰劣、选优配强作为刚性整顿手段，累计调整不胜任、不尽职党支部书记*名，“两委”成员*名。二是净化党员队伍。为扭转当前各村党员积极性不高、党员大会组织召开困难、党员队伍涣散的局面，在全镇开展“三不”流动党员清查活动，即“连续半年以上不缴纳党费、不参加组织生活、不参加党员管理”的流动党员专项清查活动，真正净化党员队伍，提高农村党员队伍的整体素质。三是提高村干部待遇。村干部作为基层工作的骨干力量，在乡村振兴中起到十分重要的作用。但村干部普遍反映薪酬工资太低，感觉工作压力很大，付出和工资薪酬不成正比。为提高村干部工作积极性，在全镇开展村干部职业化管理，镇财政拿出一部分经费作为绩效奖励，通过真情关怀让他们在希望中工作、愉快而出彩，创新而有为。

二、聚焦特色产业，促进农民群众增收致富

一是立足实际、努力探索特色农业发展路径，加快推进“农业＋”发展，大力发展葡萄、西瓜、玉米等特色优势主导产业。比如，以**生态农业科技示范为龙头，加强果园管理改造，推动设施果园和生态果园建设，将水果产业与休闲农业有机结合，提高水果产业的经济效益。二是大力推行党支部领办合作社。因村制宜、“一村一策”，建立村集体与群众经济利益共同体，探索实现“支部有作为、党员起作用、集体增收入、群众得实惠”的乡村振兴新路子。

三、聚焦引才育才，着力打造乡村人才队伍

一是按需培养，将乡土人才“育”起来。为加强我镇干部队伍建设，鼓励青年干部在干事担事上体现使命担当，在勤学苦练中锤炼过硬本领，实行青年干部挂村锻炼制度，轮岗制度，对青年干部严格要求、多压担子。激发青年干部的工作热情，为乡村振兴注入新活力。二是内招外引，将乡土人才“圈”起来。以我乡重点农业和现代产业为导向，建立“人才需求信息库”，并开展全覆盖调查摸底，深入搜集本地及周边乡镇的土专家、行业能手、致富带头人，同步建立“人才资源信息库”。

四、聚焦基层治理，有效提升乡村治理效能

扎实推进基层治理体系和治理能力现代化，积极构建共建共治共享的社会治理新格局。一是推行农村“小微权力清单”。全面实施村级“小微权力清单”制度，用制度规范村级组织、村干部权力运行，促进村干部作风转变，让小微权力、公共服务在阳光下运行，有效推动乡村治理体系和治理能力现代化。二是激活基层自治创造力。深入探索“党建＋基层治理”模式，注重发挥社会组织、社会服务在社会治理中的作用，充分发挥街长、户长制作用。健全完善服务群众工作机制，引导广大党员在乡村振兴基层治理中当先锋做表率，提升乡村自治效能。

五、聚焦文明创建，进一步培树文明新风

一是依托新时代文明实践站，发动广大党员干部、村干部等组成移风易俗志愿服务队，以“推进移风易俗树立文明乡风”为主题，广泛开展移风易俗志愿服务活动，创排文艺节目，入户走访、进村宣传等。引导广大群众争做文明新风的倡导者和实践者。二是开展“我为家乡发展献一策”活动。以抓党建促乡村振兴为契机，加强宣传，鼓励广大党员群众为乡村发展积极献言建策。镇政府和村委会门口设置征集意见箱，同时通过信件、电话、邮箱、公众号等方式收集意见建议，为家乡发展凝聚力量、贡献智慧。三是推行村民红黑榜制度。遵循客观公正、公平公正的原则，坚持奖励与警示相结合，引导村民自我教育、自我提高。对于家庭和睦、邻里团结、勤劳致富、积极支持公益事业的农户给予红榜表彰；对于家庭不和睦、邻里不团结、不支持村务工作的反面典型，给予黑榜批评。红黑榜在村委会和学校门口进行公示，以此激发农民群众积极参与美丽乡村建设的积极性。