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凝心聚力 务实奋进 全面开创教育事业改革发展新局面 ——在全市教育工作暨教师节总...

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春风 发表于 2016-7-19 15:41:56 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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wt85 发表于 2019-8-30 11:44:15 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
刚刚过去的一年,是不平凡、不平静、不平常的一年:从新一届市委、政府组成,到高扬“三s”主题、实施“四大战略”;从抗击ss、迎战风暴潮,到成功举办“中国∙**冬枣采摘节”;从“建设现代化滨海中等城市”号角的吹响,到“三会”的胜利闭幕,我们强化用心工作,强化机关文化,强化改革创新,强化人格化管理,度过了一个紧张忙碌、硕果累累的春秋,综合文秘写出了思想,行政事务干出了特色,可圈可点之处很多。主要工作可以概括为“浓厚了三种氛围,办成了三件大事,取得了三大效果”。        三种氛围是:        第一,浓厚了用心工作的氛围。按照董市长提出的“四为”要求,在整体工作上,我们确立了创建“六型”办公室的总体目标,把创建思想型办公室作为总揽,使办公室更有生机、活力,更有凝聚力和创造性。提出所有人员要履行“十心”要求,形成了用心从政、用心做事、用心服务、用心做人的主流。抓大事,能着眼长远,把握全局;抓小事,能严谨细致,一丝不苟;抓份内的事,能守土有责,尽职尽责;抓协助的事,能并肩作战,互为手足。        第二,浓厚了创新争先的氛围。坚持凡事不干则已,干则一流,每一位同志都始终充满创业的激情,胸中有全局,工作有特色。在服务全市工作上,制定了大型活动筹备接待范本;在服务对外开放、项目建设上编制了**画册和人才库;牵头组织的聚金工业园奠基、德富皮革开工剪彩等,得到了领导和社会各界的普遍认可。虽然都是小事,但是一个很大的亮点,凝聚了大家的心血,体现的是大智、大体。        第三,浓厚了团结、亲情、融洽的氛围。主张严格规范,更强调人格化、人情化管理。在工作决策、部署和落实当中,突出以人为本,广泛征求、采纳大家的意见,使每一个人点击查看本资料原创老秘网更多文章都能发挥最大潜能。举办了首次办公室元旦晚会,不仅增进了同事间的友情,更重要的是浓厚了家庭的亲情,取得了家人的理解和支持。同志间相互帮助、相互提携,工作上忙忙乎乎,感情上热热乎乎,达到了“累,并快乐着”的境界。        三件大事是:         第一,新建了阅览室、宽带网。从长远考虑,在经费紧张的情况下,新建了图书阅览室,组建了办公室局域网。以此为基础加强办公室文化建设,开展了“每天写一篇读书笔记,每周看一本有价值的书,每月写一篇理论文章”活动,每个人都养成了早晚谋划工作、总结得失的习惯。开设了“周五专家课堂”和集中学习讨论,就财税工作、经济指标分析等进行了深入学习讨论,办公室人员的理论水平、专业素质和分析表达能力得到了很大提高。        第二,完成了机关装修、大院绿化及样板科室创建。对办公大楼进行了全面装修,整体形象焕然一新。开展了样板科室创建活动,并在整个办公室进行推广。实行了卫生管理挂牌监督、意见卡制度及卫生清理员浮动工资制,充分调动了工作积极性,机关大楼和各科室更加整洁、大方、富有格调。在错过最佳绿化季节的不利条件下,请教土专家,采用新办法,让大院绿了起来,并修建了园内甬路,赋予了更多的自然美、和谐美。        第三,重新建立健全了各项管理制度。从改进工作方法入手,进一步制定和完善了综合文秘、行政事务、财务管理等22项工作制度。建立了市政府一周工作通报制度和主任周一碰头会制度,实行了“五个环节”工作法,对每项工作、每个环节都明确牵头人、责任人,形成了环环相扣,衔接顺畅的运行机制。        三大效果是:        第一,各项工作千帆竞发,成绩喜人。综合文秘工作,致力于站在领导的思想高度,确定主题、基调,圆满完成了“全市项目观摩暨园区建设大会”等大型会议及各类专业会议材料的撰写任务。调研工作,围绕全市中心工作,上至国家政策的调整,下至百姓生活的细节,就项目建设、城市建设、海洋经济等提出了许多可行性建议。信息工作,力求有新意、有看点,开辟了“上项目、抓改革、讲实干”、“冬枣节后干什么”等特刊,多篇信息得到领导批示。督查工作,督出了声望、督出了实效,促进了市政府主要工作的落实。机关安全、法制、市志、机要、文印工作都有了新的提高。        第二,应对重大事件和突发事件的能力增强。制度建设、亲情化管理产生了强大的凝聚力和战斗力,在服务首届“中国∙**冬枣采摘节”上,办公室人员全体上阵,出色地完成了来宾接待、现场调度、安全保卫等关键工作。在抗击非典中,抽调精干人员成立非典综合信息中心,信息采用量位居**第一,“五户联防”等经验得到上级充分肯定。在迎战特大风暴潮中,深入抗灾第一线,齐心协力汇总灾情,确保了抗灾自救工作的顺利进行。        第三,整体形象大大提高。老秘书、新同志都表现了蓬勃朝气,体现了敢打必胜的作风,这无论是自己体味还是别人评价,都是一种最佳的形象。制定了“日常工作十注意、八不准”等行为规范,办公室人员仪表、谈吐、举止、风貌都有了质的提高。在接待工作中,突出**的土特产品和风土人情,圆满完成了农业部部长杜青林、省领导白克明、季允石来黄视察等5xxxx次大型接待任务,既节约了经费,又让客人满意、体现**风貌、宣传了**。        成绩是显而易见的,但问题也不容回避,一是有些工作还不深入,调研方面,多是浮皮潦草的应景之作,真正实践性强、可操作性强的好调研不多,能让领导阅后为之一振的精品更是凤毛麟角;学习方面,虽已成风气,但学习方式比较单一,真正深入思考问题、深入研究经济的,特别是研究全市发展的支点、重点、突破点的还不多,办公室文化氛围还需强化。二是环境卫生的问题,应该说有了很大改观,但忽好忽坏,不能坚持经常。三是科室之间、同志之间、领导与科员之间交流沟通的时间、机会较少。四是虎抱一窝,同舟共济的团结意识、团队精神仍需培养。        已经开始的2004年,是充满新机遇、新挑战、新希望的一年,机遇蕴含精彩,挑战激发活力。如果说2003年是铺底起步、磨合提高,各项工作逐渐步入规范化运行轨道、打好基础的一年,今年就应该是深化、加速、拓展的一年。可以想象,这一年,**的发展更是波澜壮阔、万马奔腾。在这种前提下,必须要再加一把力,更上一层楼,使办公室工作呈现新气象,取得新成绩。        一、要成为深入思考、深入研究的一年。思考是无形的力量,多想才能出智慧。办公室工作,凡事不论大小,思想和思考是必须的。综合文秘人员,写材料久了有了固定的模式,如何不写成“八股文”,保持有亮点、有新意、有独特的兴奋点,全在于用心思考,尤其是充分拥有“自己头脑”的独立思考。善于跳出事物之外,有独特的观察视角,看到别人看不到的东西,靠冥思苦想熔炼出很多人心中所有,但口中笔下还 未曾有的思想。专业科室秘书,不能因为跟市长久了,轻车熟路了,就靠惯性、靠感觉去完成工作,更不能因为事务多了而放弃思考,还要进一步强化深入研究工作的风气,从上级政策,到基层民情,从重大举措到具体工作,乃至从专业术语到有关数字,你都要最熟悉,市长分管的一块,你应当成为最具权威的专家。不善于思考、不愿多动脑筋,跟吃跟做,亦步亦趋,只能是精神上的“身首异处”,只能是一年365天都在重复1天。总之,办公室需要特色,只有“文章为思想而写,工作因思想而立”,我们的工作才会出彩出新,越来越好。选择学习就是选择进步。行百里路,要读万卷书。知识是我们安身立命的本钱,没有充分的学习,就没法很好的工作。过去大学生的所学至少可以管个几年,在如今知识经济时代,哪个敢夸此海口?我们要么选择学习,要么选择落伍。学习要成为一种嗜好,一种偏爱,善于在喧哗的世界中静下来,手不释卷,欣然忘我。要视材料如财富,进行广泛涉猎,博观约取,厚积薄发。阅览室要多转,经济的、政治的、文学的书籍要多看。要通过广闻博览打造儒风将度的气质。毛主席取得的成就是与他对文学的爱好离不开的,从原来的“诗赋无用”,到后来的“文学为百学之源”,及至把诗词作为革命的一把利剑,用到我们身上,这是最好的以文辅政。要更加注重调查研究,一些东西非索而不可得,一定要形成研究经济理论,多到经济社会一线调查,成为能够掌握第一手素材的人。长此以往,说话办事才能出之有据,思之有成,破壁有时。表达和表现是重要的基本功。从终身受益的角度来讲,我们不仅提起笔来能文思泉涌,下笔千言,站在台上也要能侃侃而谈,临大事也要能独挡一面,成为文武双全的将才。在学习方面,文秘人员要学事务的灵活性,事务人员要学文秘的思想性。以后要组织各种灵活多样的形式,比如辩论会、演讲比赛、轮流主持人,多为大家提供展示自我的平台,大家也要敢于战胜自己,善于亮出自己,珍惜每一次上台表现的机会,锻炼表达能力、逻辑思维能力、临场发挥能力,要通过办公室的经历让自己受益终身。同时,要形成铲材料的风气,对一篇好的文稿要随时组织学习讨论,芜菁共见,公开辩论,在互相切磋中提高学习实效。        二、要成为扎实苦干、真抓实干的一年。办公室工作是务虚的工作,但“干在实处”最重要,需要踏踏实实、老老实实、扎扎实实地干。一是要勤干。能进办公室的在素质上没有多大差别,我们凭什么出类拔萃、靠什么脱颖而出?唯有勤快务实,做个勤快、勤恳、勤劳的人。要时常保持一种高度紧张、高速运转的状态,眼观六路,耳听八方,口龄伶俐,手脚灵便、思维活跃。早来晚归是必须的,特别是现在的工作日制度,早来半个小时不早,晚走半个小时不晚,必要的时候就得要三更灯火五更鸡。勤能补拙、亦能生巧,你勤快了,工作成绩自然会长二分,你付出了,在领导、同事眼里的份量自然会增二分,天道酬勤,人勤“春”早,久而久之,就会逐渐在领导那里“挂上号”、“排上队”,逐步被领导所认识、认可,直到用得上、离不了。二是要细干。古人说:石以铢累,丈由寸续。办公室工作事无巨细,大事体现气魄,气吞万里如虎;小事更能体现能力,润物细无声。干什么事,都要有一股“举轻若重”傻劲,唯恐不细,越细越好,反反复复地推敲,鸡蛋里面挑骨头,挖空心思找毛病。一件事你干了没干,是真干还是假干,是仔细认真还是粗心大意,从中自能见个分晓。一篇文稿的撰写、一次会议的组织,掺没掺水分?是不是缺斤短两?结果大不一样。只有在每一个细小环节上都倾注了自己的心血和精力,才能使一次会议开得井然有序、有条不紊,才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意,才能使每一次接待不出现纰漏和失误。三是要苦干。办公室工作既辛苦又清苦,往往是做“幕后英雄”,默默无闻,这是事业的需要,也是人生价值的种体现。作为办公室工作人员,够吃苦耐劳是最起码的素质。我们是特殊的人群、特殊的年龄、特殊的素质,因而我们要能在特殊的时间、特殊的环境、特殊的岗位上拼搏奋斗。在工作的问题上,切忌拈轻怕重,溜奸需滑。择重担而荷之,虽则费力,却能令其力增加;轻者虽轻,却永远无法激发人的潜能。要时常保持有旺盛的工作激情,百倍的信心,百分百的投入和执着的追求。一些事往往会是对我们能力、潜力极限的挑战,要具备拼命三郎的气质和爱拼才会赢的作风,越是苦、越是累、越是难,越是泰山压顶,重任在肩,越要顶住了,不松劲、不掉链子。绝境有如重荷,人生则是弹簧。只有从绝境中突围出来的胜利者,才能赢得掌声与喝彩。        三、要成为提质提速、开花结果的一年。凡事预则立,不预则废。不谋全局者不足以谋一域。我们的工作虽然被动性强,但也有一定的规律性,只要留心留意、善于总结归纳,完全可以想在前、干在前,虑于未形,窥于未兆,未雨绸缪。去年我们搞的接待工作规范性范本、各位市长一周主要工作安排等等,这些都干在了前面,为我们赢得了主动。这说明,准备工作很重要。服务重在谋划,贵在超前。我们被动,工作也就被动,领导也就被动;我们主动,工作主动,领导就会更主动。自己事先麻烦一点、准备充分一点,事中才能游刃有余、畅快淋漓,事后才能效果凸显、亮点频现。不能局限在领导让干什么就干什么这个小圈子里,要能够成为领导“智囊团”,善于出谋划策、谏言献论。报刊上、网络上一些好的资料要多为领导提供;上级的、基层的一些动态情况要多向领导汇报;领导的一个观点,要给予丰富和拓展;领导容易忽略的地方,要适时给予提醒警示。2月6日(正月十六)全市经济工作会议就要召开了,这预示着新的一年、新的工作全面铺开,作为我们,只有提前一拍,才能跟上节拍,必须从现在起就完全进入状态。要靠简单的理念,干出不简单的事来。为人简且静,涉艺博又精。在普遍讲求效率的今天,简单是一种至高境界。文似看山不喜平。领导们讲话力求简单,我们写文章也是越短越好。宏篇大论不一定能解决什么问题,而精炼的短文、短话却能起到言简意赅,纲举目张,由秀木而见林,见微滴而窥海的效果。精简会议、压缩文牍要先从我们自己开始。信息工作因为简单,所以更讲究骨骼彰显,脉络清晰,件件都是精品,象物质产品一样创名牌,精神产品一样讲品位。办事也要简约明了,我们现在的工作繁杂而忙碌,要真正做好了,关键在于抓关键、抓点子、抓灵魂,工作中要处处行行从大处着眼,小处着手,把复杂的事情办简单了,这是一种大气,一种未来的趋势,是难能可贵的与时俱进,也是各项工作提速发展的根本所在。总之,你的理念“单简”事情就简单,言贵简,事贵简,追根溯源,反朴归真。要迎接新挑战,开辟新天地。太阳每天都是新的。“三会”提出了“提速、提质、提神”的主基调,这对办公室提出了更高要求。我们的工作也面临着更多的挑战,一些新思想、新观点、新做法需要我们去挖掘、去探寻、去贯彻落实。很多工作是可能要头一次干,比如中捷、南大港划出后,**在新一轮竞争中的区域定位问题,广义的海洋经济如何破题发展、陆海港旅游资源的挖掘、整合问题以及如何有效优化经济发展软环境的问题等等。这些都是一种极大的挑战,但也是我们开创新业绩、新天地的广阔舞台。希望在人间,关键在于干,事在人为,路在脚下,只有想不到的没有干不成的,反过来说就是只要能想到,只要敢于去干,专业、专心、专注地去干,就一定能干成事,而且会干出令自己吃惊的事来。 本帖隐藏的内容 四、要成为团结向上、同甘共苦的一年。人的一辈子,最重要的是能留下点什么。过去人们讲得最多的是友情、亲情、战友情、同学情,这里我要专门说一下同事情。同事情很多人认为不是“真情”,我不敢苟同,办公室工作,付出的是辛劳,奉献的是青春,锤炼的是能力,升*的是友情。同事情更是一种难能可贵的情感。除了家人之外,世界上还有比因工作聚到一起的这么长时间的吗?这是多么宝贵的财富啊!反过来,同事间的亲情、友情和战友情又是促进工作的强大动力。家和才能万事兴。团结出力量,患难见真情。这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。我们这个集体,就是一个大家庭,和则共荣、分则俱损。在这个家庭中,任何一项工作都不是一个人能完成的,领导离不了下属,文秘人员离不了事务人员,综合科室离不了专业科室,一线工作离不了后勤保障。大家共同点击查看本资料原创老秘网更多文章完成一项工作,不仅是大家的一个成绩,在工作中建立的这种感情、这种默契和心声的共鸣,才是最珍贵的。因此千万要珍惜这种缘份,老同志要多带带新同志,使新同志更快更好地融入工作,融入社会。新同志要多帮帮老同志,把网络、微机这些新知识、新技术教给老同志。有了机会要要多交流沟通,交流能让感情得到互动,沟通能让意识得到传递。有了误会发生矛盾要多从自身找原因,见贤思齐,同不贤而自省。要讲诚信、讲赏识。诚信是市场的黄金规则。一位哲人讲,一个具有良好品行和能力的人是可重用之人,一个具有良好品行但能力不强的人是可用之人,一个虽然有能力但品行不端的人是绝对不能用之人。办公室要特别讲诚信。对工作要有一颗赤诚的心,言顾行,行顾言,言必行,行心果;对领导要有一颗忠诚的心,我们的领导每天都在为全市的工作操劳,为全市的百姓操心,他们是可敬、可信的人,一定要把领导当成自己的父兄一样对待;对群众要有一颗竭诚的心,全心全意为人民服务,此生只为苍生;对同事要有一颗诚恳的心,要多一点爱护和赏识。世界首富比尔.盖茨在短短20年间聚集的私人财产,超过了3xxxx国家的国民生产总值。但他把成绩归功于母亲,他的母亲人从不说他比别的孩子差,不断地寻找值得赞许的地方,他从母亲那得到了一份十分珍贵又容易被人忽视的东西——赏识。在办公室工作别人看很荣耀,但我们深知不容易,辛勤、辛劳、辛酸,别人体会不到,因此要特别注意关心和赏识,注意挖掘其优点、特点和专长,让我们这个集体成为一个凝聚力和战斗力最强的团队。古人重孝道,提倡人的一辈子要“始于事亲、中于事君、终事立身”,对我们而言,只有忠诚于领导,无间于同事,才能持重于事业,谋福于百姓。要处平平淡淡的心态。有的人总是在与别人的对比中失去心里平衡。比什么,不是比贡献、比成绩,比精神境界,而是比职位、比待遇,比享受,于是越比越有气,越比越牢骚满腹。在此说一句,你的心有多大,舞台就有多大,我们所追求的不是一时、一事之利,而是要创造一个舞台,实现自身价值。唯有处平平淡淡的心态,才能在人生道路上策马扬鞭、轻装前行。要始终坚定信心,相信人间自有公道,上帝在关闭一扇窗子的时候,必然又为我们打开另一扇窗子。要有风物长宜放眼量的境界,还要有淡泊明志的胸怀,胸中无我就看得开、拿得起、放得下,善始善终,真正干出一番成绩。       五、要成为规范运作、形象更新的一年。去年的工作中,我们强调了守土有责,强调了靠制度管理,按制度办事,取得了很好的效果。这个趋势还要进一步强化。是否能让机关保持长效持久顺畅地运转,主要在两个方面,一个是每一个科室、每一个人都要管好份内的事,搞好协调的事。就是人人有责任,事事有章法。管好份内的事,是对自己能力的一种肯定,也是领导评价点击查看本资料原创老秘网更多文章你的基本标准。一件事情交给你了,不要以为上面还有科长、还有主任,就可以把一些畏难怵头的事转移给别人,把困难旁置,自己图省事、落清闲,这样推来推去,怎么能证明你的价值,一个不精通本职、不热爱本职的人是不会有大作为的。做好份内的事,也是对别人的支持和帮助。我们这个集体就是一部机器,每个科室、每个人都是不可或缺的部件和零件,环环相扣,唇齿相依,任何一个环节松动了,都会影响到整体运行。比如网络的问题,我们已经上了宽带,但管理方面还存在很多不足,网络安全保护、超前研究利用的问题,都需抓紧研究;卫生的问题,还需进一步强化长效管理,要当成自家的事去办,象居家过日子一样重视卫生,而且还要高于家庭的标准,这是一个脸面,也是机关管理、效能以及整体素质的直接反映;伙房管理的问题,伙房卫生、饭菜质量、饮食安全都要进行全面的改进;财务问题,要强化过紧日子的思想,集中财力办大事;机关安全问题,我们已经召开了专门的会议,但还要再提起高度重视,这不是说一说抓一抓的事,而是常抓不懈,确保不出安全事故。一个是树立好个人形象,维护好集体形象。作为市政府的窗口部门,办公室更要讲形象。我们在办公室工作,别人羡慕、关注,我们的一言一行、一举一动、一招一式不仅代表个人。个人形象决定集体形象,集体形象影响个人形象。形象如何,都或多或少地在领导、群众心中累加砝码,时间长了就形成了对一个人的评价。对上级、外界来讲,一次活动、一次会议,花多少钱,上什么饭菜是次要的,最主要的是给初到**的人留下什么印象,什么感觉?要给人一种受到重视、受到尊重的感觉,要能当好“政府广告”的策划宣传者,**人的热情、淳朴,全市上下搞开放、上项目、抓经济的浓厚氛围和势头,我们的优越区位、资源、产业和政策环境,以及我们对经济工作的深入研究和见地,都需要靠我们的风彩和风度展示出去,让上级客人、外地客人记住我们这个人,记住**这个地方。对基层群众,我们督导协调的事多,沟通上上下下,涉及方方面面,不仅要能理直气壮地传达领导决策,还要能靠自己的行为艺术感染人,让我们的无私公正、廉洁正派折服人,让科局、乡镇感觉到我们政府办的人通情达理,风度翩翩,靠我们的形象、气质、修养推动工作。对于基层群众我们更要高看一眼,更应懂得文明礼貌,热情周到,让群众进了这个大院没有陌生感、恐惧感,而要有家的温暖,这样才能接近和群众的距离。总之,形象反映的是你的心态、你的内涵、你的素质。树立了良好的形象,你就是自信的、成功的,你就能肩负起新的、更重的担子,我们的办公室工作也会不断开创新业绩,更上一层楼。
 
Ag_002 发表于 2021-6-28 12:20:31 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
能力素质。要根据“按需设岗、以岗定责、量化考核、奖优罚劣”的原则,结合新一轮教师资格认定和教师工资晋级,切实加强教师师德素质和业务能力考核,全面实行教职工“岗位目标责任制”,认真落实名师、骨干教师津贴动态考核发放制度,激发教师干好工作的内在动力。要进一步健全和完善教师队伍管理机制,通过外引人才、内挖潜力、待遇留人等措施,积极引进高素质、高能力、高学历的高端教育人才,严格教师准入制度,完善教师退出机制,切实加强岗位考核管理,建立教
 
凌小峰 发表于 2018-12-12 12:52:35 | 显示全部楼层
 
专业写文章
实加强教师师德素质和业务能力考核,全面实行教职工“岗位目标责任制”,认真落实名师、骨干教师津贴动态考核发放制度,激发教师干好工作的内在动力。要进一步健全和完善教师队伍管理机制,通过外引人才、内挖潜力、待遇留人等措施,积极引进高素质、高能力、高学历的高端教育人才,严格教师准入制度,完善教师退出机制,切实加强岗位考核管理,建立教职工满负荷工作新常态下的管理机制,健全完善教师培养培训机制,不断
 
古城小秘 发表于 2021-1-20 18:40:57 | 显示全部楼层
 
三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”,认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规,掌握好政策和业务;经常“走下去”,到基层学校,到教学一线调研指导,督导评估,掌握全市教育教学工作动态;大胆“跳出来”,跳出就教育论教育的圈子,针对不断变化的教育形势,创造性的开展工作,不断提高引领教育发展的能力,指导教育协调发展的能力,服务基层学校和老师的能力。
 
arlychn 发表于 2019-9-1 23:22:04 | 显示全部楼层
 
三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”,认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规,掌握好政策和业务;经常“走下去”,到基层学校,到教学一线调研指导,督导评估,掌握全市教育教学工作动态;大胆“跳出来”,跳出就教育论教育的圈子,针对不断变化的教育形势,创造性的开展工作,不断提高引领教育发展的能力,指导教育协调发展的能力,服务基层学校和老师的能力。
 
绿豆蛙 发表于 2017-9-6 17:21:25 | 显示全部楼层
 
三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”,认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规,掌握好政策和业务;经常“走下去”,到基层学校,到教学一线调研指导,督导评估,掌握全市教育教学工作动态;大胆“跳出来”,跳出就教育论教育的圈子,针对不断变化的教育形势,创造性的开展工作,不断提高引领教育发展的能力,指导教育协调发展的能力,服务基层学校和老师的能力。
 
新月宝贝 发表于 2017-9-2 11:47:59 | 显示全部楼层
 
三要抓好教研队伍建设。教研人员要静心“坐下来”,认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规,掌握好政策和业务;经常“走下去”,到基层学校,到教学一线调研指导,督导评估,掌握全市教育教学工作动态;大胆“跳出来”,跳出就教育论教育的圈子,针对不断变化的教育形势,创造性的开展工作,不断提高引领教育发展的能力,指导教育协调发展的能力,服务基层学校和老师的能力。
 
shqscsfdx86 发表于 2018-9-6 14:14:03 | 显示全部楼层
 
今天是第32个教师节,是全体人民教师共同的节日。借此机会,我代表市四套班子和全市人民,向辛勤工作的全市广大教师和教育工作者,致以节日的问候!向今天受表彰的20个先进集体、300名先进个人和100名高、中考优秀学生表示热烈的祝贺!向虽已离开三尺讲台而仍心系教育的离退休老教师,致以崇高的敬意!同时,也向长期以来关心和支持教育事业的各界人士,表示衷心的感谢!
 
必成大器 发表于 2019-8-30 09:52:14 | 显示全部楼层
 
教研人员要静心“坐下来”,认真研究国家关于教育发展的方针、政策、法规,掌握好政策和业务;经常“走下去”,到基层学校,到教学一线调研指导,督导评估,掌握全市教育教学工作动态;大胆“跳出来”,跳出就教育论教育的圈子,针对不断变化的教育形势,创造性的开展工作,不断提高引领教育发展的能力,指导教育协调发展的能力,服务基层学校和老师的能力。
 
麻辣哥哥 发表于 2019-8-28 15:45:18 | 显示全部楼层
 
素质。要根据“按需设岗、以岗定责、量化考核、奖优罚劣”的原则,结合新一轮教师资格认定和教师工资晋级,切实加强教师师德素质和业务能力考核,全面实行教职工“岗位目标责任制”,认真落实名师、骨干教师津贴动态考核发放制度,激发教师干好工作的内在动力。要进一步健全和完善教师队伍管理机制,通过外引人才、内挖潜力、待遇留人
 
白玉苦瓜 发表于 2016-8-28 20:27:43 | 显示全部楼层
 
很及时,抓好教师队伍建设很重要
 
瑞安_一叶之舟 发表于 2016-8-30 10:09:40 | 显示全部楼层
 
重中之重,是教师队伍建设问题
 
如意鬼仙 发表于 2016-9-6 14:52:44 | 显示全部楼层
 
把师德师风建设摆在突出位置,进一步健全和完善师德考核、评价和监督的长效机制,引导广大教师自觉加强修养,以高尚的人格教育影响学生,做受学生
 
野百合的春天 发表于 2017-9-20 10:09:28 | 显示全部楼层
 
最后,衷心祝愿广大教师、教育工作者及各位同志,身体健康,工作顺利、阖家幸福! 谢谢大家!
 
白马军神 发表于 2017-9-28 10:13:55 | 显示全部楼层
 
写得很好  多发些关于教育的工作文章
 
liuhetao9181 发表于 2017-10-4 16:12:27 | 显示全部楼层
 
根据“按需设岗、以岗定责、量化考核、奖优罚劣”的原则,结合新一轮教师资格认定和教师工资晋级,切实加强教师师德素质和业务能力考
 
寰宇飞鱼 发表于 2018-8-2 11:24:07 | 显示全部楼层
 
很及时,抓好教师队伍建设很重要
 
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