经验交流：党建引领 创新赋能 纵深推进模范机关建设

近年来，**局聚焦“让党中央放心、让人民群众满意”和“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的目标要求，突出“五联五过硬”，找准切入点、下好先手棋、练好基本功，全力打造特色品牌，实现创建成效与工作业绩“双提升”，各项工作取得新突破、迈上新台阶。

一是聚焦政治建设“联抓”，着力打造政治过硬的模范机关。牢牢把握政治机关定位，始终把旗帜鲜明讲政治作为模范机关建设的第一要求和生命线。增强创建政治意识。创新开展“学悟见创”活动，严格执行“第一议题”“每会必学”，加强对党忠诚教育、理想信念教育，强化党性锻炼，确保创建工作不偏向、不变通、不走样。压实创建政治责任。研究制定创建方案，召开动员部署会议，紧紧牵住责任制落实这个“牛鼻子”，形成班子带头、以上率下、一级抓一级、层层抓落实的创建责任体系。强化创建政治担当。坚持把模范机关创建与工作同谋划、同部署、同落实，健全“学习、决策、落实、督查”工作闭环机制，把上级的创建要求贯穿谋划工作、履行职责全过程，确保党中央决策部署和省市委创建要求落地见效、开花结果。

二是聚焦机关党建“联建”，着力打造组织过硬的模范机关。牢树系统抓、抓系统的党建“联建”鲜明导向，创新实施“四大工程”，努力把机关党建“责任田”种成“高产田”“丰收田”。全面实施党组织规范提升工程。持续开展“党建规范提升三年攻坚行动”，提高机关党建在年度综合考核中的占比，不断提升党组织标准化规范化建设水平。全面实施党员教育质量提升工程。坚持“线上+线下”相结合，用好用活“灯塔-党建在线”“学习强国”等学习平台，市县联合开展“三个一”活动，强化党员发展、教育管理工作，充分发挥党员先锋模范作用。全面实施党务干部能力提升工程。配齐配强专职党务干部，举办党务干部专题培训班、素质能力提升班等，开展“岗位大练兵、服务大比武、业绩大竞赛”活动，努力培养精通党务工作的“行家里手”。全面实施党建特色品牌创建提升工程。探索“市县乡”三级党支部结对联建共建新模式，统一打造党建特色品牌和logo标识，在党建创新提质、服务创优提效、业务争先进位等方面凝练经验做法，共同擦亮提升党建特色品牌。

三是聚焦文明单位“联创”，着力打造思想过硬的模范机关。以构建“3+1”理论武装工作体系为着力点，实行文明单位市县“联创”，制定统一创建标准，明确时间表、路线图、任务书，清单化管理、项目化推进。创新以上率下、市县协同的帮包机制。探索创新“党组成员联系帮包、机关党支部结对共建”创建工作机制，从方案制定、措施推进到亮点打造、典型培树，全方位靠上、深层次指导、多维度联动，构建起了市县同步、协同共进的创建格局。培养昂扬向上、有情有义的单位文化。系统改造提升党建阵地，努力形成工作有声有色、生活有滋有味、同事有情有义的文化氛围。强化系统联动、上下贯通的整体合力。把文明单位系统联创作为抓班子、带队伍、正作风、树形象的重要抓手，市县同频共振、同向发力，实现创建工作“横到边、纵到底”。

四是聚焦工作业务“联动”，着力打造业绩过硬的模范机关。纵向上省市县上下联动，横向上县区间交叉互动，实现业务联动开展，业绩联动打造。团队合作联动。将业务骨干力量有机整合，组建团队，强化市县人员统筹管理，充分发挥大兵团作战优势，让团队真正成为攻坚克难的“尖刀”和“主力军”。科技战略联动。采取“人员共享、技术共享、数据共享”的分析方式，形成了市县机关互联互通、资源共享、联动作业的工作格局。资源协调联动。统筹各级力量，创新实施工作模式，实现资源互动。

五是聚焦人才队伍“联育”，着力打造能力过硬的模范机关。事业高质量发展，关键在于人才，关键在于高素质专业化干部队伍。提升人员素质能力。在全市机关开展干部专业能力培养提升行动和业务技能大比武活动，讲业务、谈体会、传经验，在交流互动、比武竞赛中发挥“传帮带”作用，不断提升素质能力。优化干部队伍结构。坚持在工作一线、艰苦岗位锻炼、培养和考察干部，积极畅通干部提拔使用渠道，实现了人适其岗、岗得其人、人岗相适。增强人员廉政意识。组织开展领导讲廉、阅读思廉等“六廉”活动，大力弘扬“严真细实快”工作作风，创新实施纪律检查机制，深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，教育引导党员干部增强拒腐防变意识，严守廉洁底线。