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市委组织部2023年上半年工作总结及下半年工作打算

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秘途杂谈 发表于 2023-8-4 09:42:26 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
今年以来,**市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实党的二十大精神,着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念,以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破,推动各项工作有序开展。
一、上半年工作开展情况
(一)紧扣首要政治任务,扎实开展党的二十大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式,高质量开展党的二十大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村(社区)党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期;线上依托“人民学习·格局屏天下”平台,组织开展“**大讲堂·听名师讲解二十大精神”主题学习活动*次,累计培训党员干部*万余人次,有效推动党的二十大精神入心入脑、见行见效。
(二)紧贴全市中心大局,稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人,累计调整干部*批次*人次。目前乡镇(街道)班子平均年龄*岁;配备35岁以下干部*人,占比36.42%;本科及研究生以上学历*人,占比86.75%;具有2年以上乡镇(街道)工作经验的*人,占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核,从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”,对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效,对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台,受理各类举报案件*件,全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”,评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计,下达审计委托*例(离任审计*例,任中审计*例)。大力推进干部人事档案专项审核,完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查,完成公务员职级晋升*批次,共晋升三级高级警长*人,四级高级警长*人,三级调研员*人,四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次,转任登记*人,职务信息变更*人,新登记*人,注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”,落实服务保障举措,打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个,获评**市“建言二十大”主题活动优秀组织奖。
(三)紧盯人才政策落实,全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+N”政策体系,“1”即“**人才集聚行动”,“N”即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“**青年创新创业行动”中,建成大学生就业见习基地*家,吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中,累计遴选确定*个优秀项目给予支持,推荐*个优秀项目参加**市遴选。在“急需紧缺人才认定”中,推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中,累计培养领航企业家*名,先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器,推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家,入孵企业知识产权申报*件,获得授权*件;**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家,入孵企业知识产权申报*件,获得授权*件。目前,全市科技型企业总数达到*家,位列各县市第一;全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%,位列各县(市)第一。
(四)紧抓基层基础建设,创新开展全域“五星”支部创建。在农村(社区),深入开展“争星夺旗党群共创”活动,高标准成立创建工作领导小组,设置一办十专班,建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动,举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动,组织观摩*期,完成**办、**镇、**办、**镇4个乡镇(街道)*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个,全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人,参加**市培训*期*人,湖州跟班历练*人。在城市小区(楼院),全面推开“四单两评”创“五星”,累计派单*次,群众线上点单*次,党员领单*项,完成服务群众事项*个。在“两新”组织,试点开展“三联三强”创“五星”,建立*家非公企业和*家社会组织工作台账,打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关,大力开展“双抓双促”创“五星”,组织召开述职评议会*次、观摩活动*次,推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。
二、存在问题
主要表现在:一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配,年轻干部配备不够,干部老龄化问题依然存在;干部队伍活力不足、作风不实,干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视,政策落实不够到位,高端人才招引力度不大,创新创业团队项目效应不明显。三是农村党建还存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面,机关党建亮点少,党建、业务“两张皮”问题还比较突出。
三、下步计划
一是持续推进党的二十大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点,高质量举办党的二十大精神集中教育培训主体班,确保年底前全员轮训一遍。
二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式,结合党委(党组)理论学习中心组学习、党的二十大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式,8月底前完成《习近平著作选读》等学习内容通读。
三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案,择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村(社区)工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。
四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才,分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等,在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法,谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。
五是抓好全域创“五星”工作。在村(社区)进一步完善专班推进、观摩讲评等机制,按月开展“逐村观摩”,按季度开展“亮赛比创五星”,大力推进村集体经济发展,力争年底创成“五星”支部*个(农村*个,社区*个),“四星”支部*个(农村*个,社区*个)。在城市小区(楼院),对现有的*个小区(楼院)党支部按照“六有”标准分三批创建提升,力争年度内实现全覆盖;在市直机关,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部;在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。
六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动,确保创建率达到100%,在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”,以“四就近”为原则,推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度,促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制,适时组织开展各项活动。



 
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