区总工会重点工作完成情况汇报材料

踔厉奋发，不负韶华。区总工会在区委和市总工会的正确领导下，把工会工作融入全区经济社会高质量发展大局中，紧紧围绕现代化幸福美好建设目标和市总工会的“五大行动”“十件惠民实事”目标任务，带领全区广大职工求真务实、努力拼搏，圆满完成各项任务。

一、2022年度工作总结

（一）坚定政治方向，引领职工跟党走。抓好政治引领。充分利用微信、微博、学习强国等网络平台，教育引导广大职工认真学习贯彻党的二十大、十九大和十九届历次全会、省委十一届二次全会、市委六届二次全会、区委六届二次全会和市总工会四届三次全委（扩大）会议精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，矢志不渝听党话跟党走。积极开展“能力作风建设年”和“支部联支部”活动，促进作风转变，锻造实干作风，提升服务能力，凝聚职工思想，汇聚广大职工投身工作布局的强大力量。抓好思想引领。做好劳动模范、先进人物、工匠人才的推荐评选、服务管理、待遇落实工作，评选出全国工人先锋号*个，省工人先锋号*个，市五一劳动奖状*个，市五一劳动奖章*个，让“争当劳模、争当工匠”成为职工群众的时代方向标。积极开展“职工职业道德建设标兵”和“最美职工”评选表彰，评选市级职工职业道德标兵单位*个、市级职业道德标兵个人*个，广泛开展“中国梦·劳动美一一喜迎二十大”主题宣教活动，培育健康文明、积极向上的职工文化，筑牢思想根基。抓好文化引领。持续抓好文化宫升级改造，做好美术馆建设，宣传工运史、弘扬非遗文化和古法技艺，搭建职工文化活动舞台，开展文化娱乐活动，回归文化宫的文化宣教、文体娱乐阵地作用。持续推进职工文化阵地建设，建好职工书屋，培育省级职工书屋*家、市级职工书屋*家，选树市级劳模创新工作室*家，开展“中国梦·劳动美·工会情”文化下基层活动*场次，举办富有特色的“玫瑰书香”、经典诵读、道德讲堂、健康讲座等活动各*次，倡导学习风尚，提升职工素质。

（二）推动建功立业，彰显工会新作为。深化产业工人队伍建设改革。成立产业工人队伍建设改革工作领导小组，印发《产业工人队伍建设改革实施方案》，并列出产改任务清单。根据产业工人队伍建设改革方案安排，健全完善协调机制，推动产业工人队伍建设改革向乡镇办延伸、改革举措在企业落实。积极推进全区大工匠队伍建设，开展“申城工匠”评选活动，选树各类工匠*名、推动全区企事业单位新建劳模和工匠人才创新工作室*家。支持企业开展“名师带徒”，鼓励企业推行首席员工聘任制，为全区高质量发展筑牢高素质人才基础。深化劳动和技能竞赛活动。开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的“四赛一争”劳动和技能竞赛。紧紧围绕区重点项目和重点企业，广泛开展“六比一创”“四全一树”“三比两降”“安康杯”等竞赛活动。广泛开展职工技能素质提升、技能大比武、工匠（首席员）选树等活动，累计帮助*名职工提升学历等级，推动*名职工参加技能提升，签订师带徒协议*份。大力开展人人持证技能培训。以下岗失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等就业困难群体为重点，大力开展人人持证技能培训活动，今年联合各培训机构和乡镇办帮助*人进行了技能培训，帮助*人取得技能培训证书，实现就业。

（三）锻造实干作风，打造亮点新品牌。开展劳模直播下基层活动。区总工会成立区劳模联谊会，持续动员劳动模范、先进工作者和致富能手积极投身乡村振兴中。今年已建立劳模直播间*个，鼓励劳模走进田间地头宣传乡土文化，景色、美食、特产等，*个直播间已开展劳模直播带货活动*余场次，有力促进了农村经济发展。不断深化“五爱”行动。持续抓好“爱心驿站”“爱心妈妈小屋”“爱心粥屋”“爱心托管中心”的建设，健全规章制度，完善服务功能，积极引导社会力量和资源更好地帮助户外劳动者、环卫工人、怀孕期和哺乳期的妈妈以及解决职工子女放学放假无人看管等实际问题，进一步提升城市文明程度，推动全区文明城市建设和区域经济社会和谐发展。目前，按照标准规范累计建设“爱心驿站”*家、“爱心妈妈小屋”*家、“爱心托管中心”*个，开展“爱心志愿服务活动”*次，积极引导鼓励社会力量大力支持“爱心粥屋”建设。

（四）深化基层建设，增强工会凝聚力。开展建会入会集中攻坚行动。为认真落实省总工会和市总工会关于新就业形态劳动者的工作部署，区总工会今年以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个群体为重点，深入开展新就业形态劳动者入会集中攻坚行动，目前发展新就业形态劳动者会员*人。围绕“万人助万企”活动，对*余家未建会小微企业开展集中建会行动。积极探索“网上工会”工作新模式，努力破解制约劳动者建会入会难题，大力推行网上入会、扫码入会，广泛吸收广大劳动者加入工会。做优做强工会“四季送”品牌。今年以来，全区各级工会组织共筹措资金*万元，救助困难职工*余人次；组织开展“春送岗位”活动，累计参与各类招聘会*场，提供就业岗位*余个；开展“夏送清凉”活动，走访慰问一线环卫工人、建筑工人*余人，发放慰问物资价值*万余元；深化“六一特别关爱”和“金秋助学”，关爱留守儿童*余人，发放救助资金*余万元。拓展网上普惠服务。加强网上工会建设，提升普惠服务质量和覆盖面，构建网上就业服务、法律咨询、法律援助、婚恋交友、网上入会、网上会员信息管理、网上困难帮扶、网上疫情信息和政策法规信息发布等网络普惠服务项目。目前，累计采集会员信息*人，办理会员卡*张，洽谈优惠商家*家。扎实开展职工医疗互助保障工作。为进一步提高职工医疗互助保障水平，切实增强大病职工家庭抗风险能力，区总工会结合全区实际，制订了《关于开展职工医疗互助保障工作的实施方案》，线上充分利用微信公众号进行职工医疗互助保障知识竞答和宣讲，线下组织召开相关单位参加业务知识培训会、组织业务精干人员进行政策答疑解惑。首期医疗互助保障共有*个单位参与，覆盖职工*人，互助金额*万余元，其中缴纳互助金*元、区工会配套补助金*元，已对*人给予赔付*万元。第二期医疗互助工作，截止目前参保单位*个，覆盖职工*人。

（五）维护合法权益，竭诚服务为职工。持续推进依法维权。以“八五普法”宣传教育为牵引，深化提升“尊法守法携手筑梦”公益法律服务行动，大力宣传《保障农民工工资支付条例》，切实增强职工群众的法律意识。积极参与农民工工资支付专项检查，做好农民工维权服务。健全工会法律顾问制度，发挥律师志愿服务队作用，完善网上法律服务平台功能，为职工提供便捷高效的法律服务。构建和谐劳动关系。加强劳动关系三方协调机制，健全完善政府与工会联席会议制度，推动落实劳动法律监督意见书和建议书制度，加强工会维权律师、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员队伍建设，壮大工会法律人才队伍，强化法律援助，做好法律维权服务。完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，推动落实职工董事（监事）制度，深化厂务公开，开展工资集体协商要约行动，今年，指导全区签订区域性和行业性工资集体协商合同*份，覆盖职工*人。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治工作，推动落实安全生产主体责任。积极防范化解风险。加强劳动关系领域政治安全和职工队伍稳定风险排查化解工作，健全完善职工群体性突发事件应急预案，积极参与平安建设，不断提高工会信访工作专业化、法治化、信息化水平，维护职工队伍和工会组织的团结和谐。

二、2023年度工作谋划

2023年是具有里程碑意义的一年，是实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的启航之年。我老秘网区工会工作的总体思路是深入学习贯彻二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省总工会和市总工会的部署，紧紧围绕区委中心大局，以党建高质量为主线，积极做好基层组织建设和竭诚服务职工这两篇大文章，持续打造具有工会特色的亮点工作品牌，做实困难帮扶、强化维权服务，积极化解矛盾，着力凝聚职工，加强能力作风建设，提升党建质量，增强“三性”，团结带领全区广大职工锚定“两个确保”，对标“十大战略”，积极融入工作布局，为实现美好愿景立新功。

（一）要提升组织建设服务效能。充分运用信息化手段畅通入会渠道，创新服务方式，改革会员管理模式，着力打造“数智工会”，实现“一件事一次办”服务新模式。积极打造“码上办”会员服务平台，职工会员可登录工会微信公众号，在首页“服务大厅”功能入口中点击“入会转会”栏目，选择“我要入会”，按提示流程申报，即可办理入会或转会。按照《工会法》《工会章程》《工会基层组织选举工作条例》的相关规定，不断优化建会流程、简化审批程序，制作建会流程图、申请表和申请建会报告等相关文件模板，便于建会单位了解建会流程及需要准备的材料，使申请建会单位跑一次即可办理审批手续，实现精准指导建会，杜绝发生“来回跑”现象，提升服务效能，凝聚我老秘网区*万会员人心，为我老秘网区发展贡献智慧力量。2023年要把提升工会组织建设服务效能工作，打造成职工满意，全市基层组织建设的示范先进。

（二）要开展劳模直播下基层活动。紧紧围绕乡村振兴这一重大战略，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，在加快建设现代化农业强区，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展中充分发挥劳模联谊会作用，建立健全劳模联系制度、评议制度、管理制度，鼓励激励劳动模范、先进工作者和致富能手积极投身乡村振兴中，全年要在*个直播间的基础上再建立劳模直播间*个，鼓励劳模走进田间地头宣传乡土文化，景色、美食、特产等，力争全年开展劳模直播带货活动*余场次，促进乡村经济发展，促进乡村振兴。2023年要培育*个市级劳模助力乡村振兴示范基地，打造推荐*个市级劳模出彩先进单位。

（三）要打造区级劳模疗养基地。紧紧围绕区委交旅文创品牌的打造，联合有实力、有意愿、有场地、有设施的企事业单位共同建立区劳模和职工疗休养基地，首批区级职工疗休养基地建成后，建立完善职工疗养制度，制定具体职工疗养计划，组织劳动模范（先进工作者）、高技能工匠人才和劳动强度大的一线职工、有职业病的职工等，进行疗养休养，疗养期限一般在5—7天，机关和事业单位职工疗休养费用在本单位提取的福利费中列支，国有企业职工疗休养费用在企业成本费用中列支，其他企业职工疗养费用由企业职工代表大会讨论决定，在成本费用中据实列支。2023年要把区劳模疗养基地，建成全市首家，区级优质服务关心关爱劳模、一线职工、工匠人才的暖心之家。

（四）要开展“申城工匠”评选表彰。做好“申城工匠”选树表彰，大力推进我老秘网区行业、企业多层级工匠队伍建设，选树“申城工匠”*名，力争评选推荐市级、省级各类工匠人才表彰*名，推动全区企事业单位新建劳模和工匠人才创新工作室*家。通过劳模创新工作室网上联盟，深入推进劳模和工匠人才创新工作室创建，2023年要创建省级劳模创新工作室*个，市级劳模创新工作室*个，工匠创新工作室*个，开展线上技术交流、技术协作、技术攻关、技术创新，实现创新技术资源共享、互补合作、协同发展。支持企业开展“师带徒”“匠带兵”行动，选树命名“师带徒”“匠带兵”十大标兵，签订师带徒协议*份，鼓励企业推行首席员工聘任制，从政治待遇、经济待遇、社会待遇、技能等级评定等方面给予政策支持。

（五）要拓展户外劳动者爱心驿站服务功能。通过对全区工会户外劳动者爱心驿站和基层社区志愿服务窗口的组织架构、职能职责、运行流程、服务标准等进行有效整合，构筑起一个信息互通、资源共享、和谐共建、互惠共赢的服务格局，进一步完善服务设施，提高服务质量，扩大服务范围，让户外劳动者“渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息、伤了能急救、闲了能学习”，把二十大精神的宣传教育作为户外劳动者爱心驿站赋能拓展服务的重要内容，将户外劳动者驿站打造成为改善户外劳动者工作条件的平台，宣传和教育户外劳动者的阵地，全社会贡献爱心传递正能量的纽带。2023年底，完成新建设户外劳动者爱心驿站*家，争取国家级命名表彰*家，省级命名表彰*家。

（六）要拓展职工大病医疗互助保障工作。在总结前期工作经验的基础上，不断完善我老秘网区职工大病医疗互助保障工作，积极对接联合保险公司拓展职工大病医疗互助保障工作服务职能，扩大职工覆盖面，对患重大疾病的职工，及时发给互助金，缓解职工经济负担，把职工医疗互助保障工作打造成为普惠服务职工的一个重要项目和重大惠民工程，加大工作力度，分层次分级深入推进，并向乡镇和企业延伸。2023年底要实现覆盖全区职工*人，将职工大病医疗互助保障工作，保持好全市第一，打造成服务职工的名片。

（七）要扎实做好产业工人队伍建设改革工作。围绕落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等，加强与成员单位的沟通，督促全区*个成员单位出台更多配套政策或与改革关联度较高的政策措施，督促产改工作协调小组切实发挥作用。根据《产业工人队伍建设改革实施方案》评价考核指标体系和区总工会负责任务实施计划表，组织召开全区产改工作协调小组会议或现场观摩推进会，总结产改工作推进情况，研究解决存在的问题，部署下一阶段产业工人队伍建设改革任务。2023年要全面深入推进产业工人队伍建设改革工作，要走在全市其他县区前列，作全市产改工作的“排头兵”，成为全市先进，全省前列。