关于加强XX镇村级劳动服务站建设的意见

为更好地贯彻落实农村富余劳动力转移工作，有效解决本地劳动力就业，帮扶就业困难群体，构建共赢和谐劳动关系，我镇将进一步加强村级劳动服务站的建设工作，现提出以下意见。

一、     指导思想

健全村级劳动服务机构建设，努力协调劳动关系、提升劳动就业服务质量，维护社会稳定，共建和谐XX。

二、     加强组织领导，健全机构建设

根据区委区政府要求，为进一步提高劳动服务机构的服务质量，各镇、村（社区）劳动服务机构必须做到“六个有”：有一名主要领导分管劳动就业工作；有一名以上专职工作人员；有一个就业服务窗口和场地；有一台以上专用电脑和打印机；有一个招工信息公告栏；有一个就业服务热线电话。

各村（社区）要严格按照区委区政府的要求，认真落实村（社区）主要领导分管劳动就业工作。配备一名以上专职工作人员。就业服务场地由各村（社区）按照因地制宜的原则设置办公地点或服务窗口，标识要按区统一要求建设。区、镇统一配置的电脑及打印机要专项使用。招工信息公告栏按统一格式制造。就业服务热线电话要在信息公告栏上公布，时刻保持畅通。

三、     落实人员配置，提高办事效率

各村（社区）劳动服务站最少配备一位专职劳动保障工作协管员，据去年底到各村（社区）调研了解到，目前除XX居委劳动服务站有两名专职协管员外，其他服务站只有一名专职人员，而且由于工作需要，这些专职人员同时要兼任村（社区）的其它工作，一定程度上影响了劳动管理工作的效率与服务质量。为更好地提高服务素质，村（社区）专职工作人员不能兼任村（社区）委员会的其他职务。劳动保障协管员由镇政府统一组织招聘，镇劳动管理所负责统一管理、统一调配、专人专用，现时在职工作人员可优先聘用。专职协管员的待遇经费建议参照镇流动人员和出租屋综合管理服务中心综管员的方式统筹解决，由区、镇和村（社区）三级按5000元、15000元、4000元分担，收入标准为每人每年2.4万元。专管员的待遇由基本工资、补助、考核奖励三项构成，人均月收入不低于1350元。收入分配由镇劳动管理所按照岗位责任考核办法制订，全镇统一执行。村（社区）劳动服务站的办公经费由村（社区）负责解决。

四、    明确工作职责，落实工作任务

各村（社区）劳动服务站要按照区、镇两级政府的工作要求，认真贯彻落实各项劳动管理工作，协调镇劳动管理所做好辖区内企业的用工管理、工资监控、劳动监察、劳动争议调解等工作。负责辖区内失业人员、特别是低保户、零就业家庭、“4050”大龄失业人员等弱势群体的帮扶工作，对失业人员的资料进行全面登记、并分类建立台帐。同时，对失业人员实施就业指导、职业技能培训、推荐就业等跟踪服务，彻实为广大人民群众办实事、办好事。

五、建立完善管理制度、提升服务质量

为加强对专职协管员的管理，计划建立管理岗位责任制，实行收入与绩效挂钩。每季度从德、能、勤、绩几方面对专职协管员进行考核，以百分制为计算标准，按各自得分发放季度奖励，从而有效提高专职协管员的工作积极性、主动性和责任感。同时通过不定期组织协管员进行劳动法律、法规等专业知识培训，并加强到其他区、镇劳动部门进行业务交流、以提高工作人员的业务素质，大力推动各村（社区）劳动服务站提升服务水平。

 

 

 

XX劳动管理所

二00七年四月二日