培训讲稿:如何做好组工信息的编辑和报送工作

    根据培训班的统一安排，今天上午我和大家共同交流一下组工信息的编辑和报送工作。下面，我讲三个方面的问题：

    一、当前组工信息现状及存在的问题

    说到组工信息工作，在组织部门工作的同志都知道，他是一项“苦、难、急”的差事，用一句形象的比喻就是“年年马拉松、天天短平快”，但它又是一项不是中心却影响中心、不是重点却影响重点的必做不可的重要工作。当前，各地组织部门都十分重视信息工作，组工信息竞争压力很大，我老秘网市也采取了一系列措施，取得了一些效果，在全体组工干部的努力下，我老秘网市组工信息连续9年在全省市州中组部信息采用量排名第一，全省信息工作位次靠前，信息工作的影响力较大，可以说是全省有地位、全国有影响。但从目前情况看，形势不容乐观。从客观上讲，各县市区新更换了信息员，新老交替，信息工作还没有走上正轨，信息的质量有所下降。从主观上讲，确实也存在个别地方、个别领导对信息重视不够的情况，出现了一个月1条信息不报的现象。从组工信息自身讲，我老秘网市组工信息普遍存在以下突出问题：

     一是信息重点不突出。组工信息有很强的针对性，上级开展工作的重点是什么，上面需要什么，我们就应该报什么信息，但有很多同志对上面的情况不了解，泛泛报信息，报过时的信息，大量信息存在一般化、标题化现象。同时，又不深入了解“下情”，编报信息想当然，闭门造车，结果是上下情况不对接，编报的是无效信息。比如，我们国家当前正在加强非公企业党建工作，我们再报国有企业党建的信息，就显得有些过时。当前我们的信息员队伍大多是新手，在“情况了解”方面还存在很大欠缺。我听有的同志说，自己写信息也很用功，自认为写的信息很不错，报送后却“泥牛入海”音信全无，很苦闷，很委屈，总是认为上级组织部门眼光太挑剔，甚至感叹上级组织部门对本地的信息不够重视……可是我又发现像老河口的朱江涛、枣阳的张再东等一些老信息员们却总是一投一个准，写出一篇信息基本上就能上一篇。大家想想为什么？原因是他们经常关注“上面”的情况，注重联系“下面”的实际，做到了上下结合，突出了重点，所以撰写的信息就能瞄准“靶子”,有的放矢。

    二是信息没有特色。组工信息的角度很重要，要站在领导的角度、站在发展的角度、站在全局的角度去思考。如果陷在本部门的圈子里，会把什么都看得很重要，跳出圈子再看，其中大部分是上级不关心、不感兴趣和已经过时的内容。我们很多信息员习惯于泛泛而谈，面面俱到，总想“大而全，广而博”，往往忽视了组工信息个别的闪光点，结果埋没了信息的价值。比如我们开展一个活动可能很全面，如果泛泛而写，没有突出重点，没有特色，信息也就没有什么价值；如果选准了角度，那怕小，只要精，就能以小见大，挖掘价值。一篇优秀的组工信息要突出自己的特色，同时还要具有代表性、指导性和借鉴性。所以我们强调，反映矛盾和问题的信息要抓住本质，反映工作规律的信息要具有前瞻性，总结工作的信息要突出特色。当前，基层报信息还存在一个很大的毛病，喜欢跟着别人已经采用了信息跑，最近刊发了什么信息就认为是当前的重点，也跟着报同样的信息，没有自己的特色。据粗略统计，今年来，各地上报的组工信息有三分之一是抄袭别人的，或者说是跟着别人刊发的信息报送的，别人报过了的信息你再报有什么意义呢？我多次强调一个观念：在别人想一的时候我们必须想到二，也就是说在别人启动某项工作时候，我们就要想到怎么做这项工作，在别人做工作时候我们就要上报这项工作取得的成果和存在的问题，以及解决问题的办法。换句话说，我们报的信息要比别人提前半拍，要有领先别人的特色，这样的信息才会有指导价值，才会被采用！

    三是信息撰写不够规范。组工信息应该简洁明了，用事实说话。但我们有很多的同志在写信息时喜欢用“理论”说话，套话大话多；有的是长篇大论，像是调研报告；有的喜欢用华丽词藻，华而不实；有的喜欢引经据典，像抒情诗歌。比如，有的同志在上报信息时开头总是：“在……下，为了增强……，提高……，落实……”写了一大通，无非是强调活动的重要性。其实没有那个必要，开门见山就足够了。同时，组工信息讲究准确客观，但我们很多同志用语不够准确，在信息的开头喜欢用“近日，近年来，去年以来……”，这是信息迟报的托辞，信息应该有明确的时间，虽说总结类的信息可以使用模糊时间，但也有相对准确的时间段；有的信息爱用“等部门……”“采取一系列措施”、“制定一系列制度”、“开展了一系列活动”、“出台了一系列政策”，看上去做了不少工作，但明人一看就知道是“假、大、空”，不可信；有的同志喜欢把信息题目概括为“一争、二超、三树、四结合、五并举……”这种类型看起来很简练、很吸引人，但如果与文章内容不吻合，概括不准确，就有些牵强附会，领导也看不懂，信息就失去了价值。另外，有些同志总喜欢在信息后面加上一段评论，比如写上“通过这个活动……，大家一致反映……，希望今后……”一些属于评论东西。评论与信息写法是有区别的，不能混为一团。如果想要体现活动成果，可以直接用数字或者事例说明就可以了。

    四是信息报送质量不够高。当前各地对组工信息工作都是重视的，出台了一系列措施，比如说信息报送数量就是硬指标。我们要求经常报信息，但并没有要求每天报十条，甚至几十条。我们想一下，一个县、一个市每天有那么多的事情发生吗？肯定没有。为了完成任务，我们信息员就泛泛而写，不深入，凑数字；或者上网搜索信息“改头换面”；或者把过去的信息“穿衣戴帽”；或者闭门造车“编造信息”等等，这些都是违反组工信息规定的做法。有的地方报信息，写一个很大的标题，后面跟上几句象征性的空话、大话、套话，没有具体内容、措施、效果，整篇信息显得空洞无物，这样的信息就是一天上报五、六篇也不会被上级部门采用。我们要求信息数量，主要是为了保证质量，信息的质量往往来自于我们占有信息的数量，但并不是数量多了质量就高，数量体现的是我们对资料的占有程度，质量是信息的生命，高质量的信息才会有较高的价值。片面追求数量一方面浪费大家的时间和精力，另一方面也挫伤大家写信息的积极性。我以为，信息不必天天报，有了就报，一周报一两条高质量的信息就好。

    五是重大问题性信息报送不及时。现在，一些地方怕“报忧得忧”，不愿反映问题。其实，敢于大胆揭露矛盾，向上级反映问题，是我们作风深入，思想敏锐，政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示，是为了让大家引起对有关问题的重视，为我们解决问题创造条件，是好事。所以，市委组织部规定，基层党组织和组织部门发生了七类重大突发事件要及时、如实向上级组织部门报告，这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面，也是保证组织部门信息畅通的重要措施。当然，反映问题要真实可靠，核实清楚。要抓住事物的本质，不要以偏概全。在反映问题的同时，还要注意提出解决问题的意见，给领导决策提供预案。在报问题类信息时，要选准突破口，把解决问题的办法和结果突出出来，这样效果更好，上级部门就会重视，信息才会被采用。比如，去年枣阳被中组部采用的信息《枣阳市换届考察推行公示制，5人被取消资格》，看上去是问题类信息，实际上是对我们好的做法进行了肯定。

      二、组工信息的编辑

      所谓组工信息的编辑，是指围绕领导机关和领导同志的决策和指导工作的需要，及时编发收集到的组工信息，为领导机关和领导同志了解情况、科学决策、指导工作提供服务。组工信息编辑主要包括选稿、改稿、送审三个步骤。

      第一步，选稿。选稿是编写信息的前提。

      选稿坚持的原则是：坚持质量第一，以信息质量优劣论取舍，不漏选重要信息，不选用质量差的信息。

      好的信息首先要政治观点正确，同时还应具有典型性、创新性和深刻性。典型性，就是所反映的情况在同类问题中应最具有代表性，能给人启发，可以借鉴；创新性，就是反映的情况与常规做法相比具有新突破、新发展，特别是对于基层的首创，尤其要予以关注。深刻性，就是反映问题不仅要有情况，还要对情况进行定量、定性分析，分析出深层次原因，提出解决的办法。信息的内容重于形式，对内容重要而文字粗糙的信息不能舍弃，而要修改后选用。有些信息和材料暂时可能没有价值，也不能随意舍弃，先把它备起来，留在以后待用。信息员要学会“备材”，当我们掌握信息材料多了，就会从中发现价值，找出闪光点。

组工信息稿从哪里来呢？

    我认为有以下几个方面：

    一是信息员自己深入调查，撰写组工信息稿；

    二是基层报送的组工信息稿；

    三是市直各部门、党委各主要机构的交流信息稿；

    四是各新闻媒体的信息资料；

    五是上级组织部门要求和各种会议发放的信息资料。    

    第二步，改稿。改稿是组工信息编辑的核心工作。

    修改组工信息稿件应从以下几个方面入手：

   （1）修正观点。组工信息要求主题突出、观点鲜明。

    我们在修正信息主题时，一要看信息观点是否正确。观点错误的信息一律不用；如果观点存在偏差的，就要修正，使稿件观点符合党的路线方针政策的要求。二要看信息的主题观点与上级要求的主题是否相符，是不是与我们开展的工作和宣传的精神相一致，主题是否鲜明得当。比如说，现在强调用科学发展观统领一切，我们选拔任用干部还要用科学发展的思想考察评价干部，信息如果背离这个主题，就必须修正。三要看信息各小标题或小观点是否与主观点一致，是否存在逻辑上和思路上的矛盾，要保证信息整篇观点一致。比如，某市报送信息《强化五种意识打造和谐组工》，一是强化服务意识，二是强化进取意识，三是强化管理意识，四是强化整改意识，五是强化人才意识。这里的第五条“强化人才意识”与“和谐组工”主题关联不够紧密，与前四个意识逻辑不一致。前四个意识是指部机关的做法或是对部机关干部的要求，后一个意识是指整个组织工作，虽然组织部门内部也存在人才问题，但逻辑关系不顺。如果把“强化人才意识”改为“强化人本意识”就好了。

信息是反映工作动态很重要的一种载体，日常工作中经常接触，也写了不少的工作动态，总感觉不是很满意，看了楼主的文章，受益颇丰。

间的恳谈会，其实不然，该信息内容为该市举办了以新老选调生为代表的恳谈会，是市委领导与选调生之间的恳谈。这个标题就明显概括不准，引起歧义。再如，《XX市‘六问三评四改’加强先进性长效机制建设迎接十七大召开》，“六问三评四改”是对信息内容的概括，但什么是六问三评四改？大家都不知道，也不是专用

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非常不错，很值得一看！！

写得非常实在，看后很受启发。