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主题党课:把党员培养成企业骨干,把企业骨干培养成党员

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雅石溪 发表于 2014-4-4 00:30:03 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
  在花林集团工作了近两年时间,看了很多,也经历了一些。结合个人所思所想,利用各党支部开展活动的机会,跟党员同志及各位要求进步的同事交流一下我的一些想法,与大家共勉。
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/ h/ g: n3 Y- O! |, c! P- X  一、花林集团人才紧缺,氛围很好,你得好好把握2 z2 _* S$ O& O; F& a% X0 w0 E" z

9 ~2 e* A! n; ?# ?: H  党委书记、董事长、总经理闫友平代表党委和董事会提出,要“把党员培养成企业骨干,把企业骨干培养成党员”。这不是一个口号,也不仅仅只是一个提法,从近年来提拔任用管理干部,选拔任用后备人才、管理助理的实践中,大家都已有目共睹,有些人已经深受其惠,很多人也都感同身受,我们身边的例子有的是,我就不再列举了。" @& y) p7 ?* U0 v6 W
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  在此我要提出一个问题,企业要“把党员培养成骨干”,作为党员我们应该怎么办?是躺在这个政策上偷偷地乐,等着企业来培养你、提拔你、给你委以重任,还是在这个政策的激励下,勤奋学习,努力工作,做出样子来,干出实绩来,为接受企业挑选做好准备,结论应该是显而易见的,因为机遇只偏爱那些有准备的头脑。
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" _( s2 g) C7 X, P' W) \, I1 B, Y  为此我要提出第二个问题,在花林集团工作,你机会很多;花林集团不是人才多了,而是人才严重短缺,至少我这样认为。集团现已有近1200名员工,阳林新材料即将投产,九林陶瓷下半年也将投产,届时企业员工将达到近2000人;按照集团的发展规划,到2020年,也就是8年时间,成员企业将达到20家,年销售收入将达到20亿元,届时员工总数将达到3000人以上。3000人的企业,不是个小企业了,企业的骨干力量从哪里来?企业的管理干部从哪里来?党员和正在培养中的入党积极分子,肯定会成为企业当然的选择。
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  第三个问题,花林集团重视人才、重用人才、优待人才的氛围非常好。党群办的杨绪莲、集团办公室的谢金玉、刘飞,远安县委书记、组织部长点名要调他们到县经济商务和信息化局、县广播电影电视局,他们都没有去。远安县邮储银行的办公室主任要到花林集团来,我推荐了,因为没有合适的岗位没来成;我推荐他到五星防火板公司当办公室主任,企业答应要,但他不愿意去。他说:他之所以要来花林集团来,是看中了花林集团重视人才的氛围,别的民营企业他不会去。因此我们可以说,能够在花林集团工作,这是我们的福气,是我们的老辈子“烧了高香”了。
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  二、要入党,要做一名优秀党员,你得干出成绩7 F& _- @: y, D' i

" ~: r' l7 f: T6 ?& O  你要得到企业的认可,得到企业的重视,你仅仅是一名普通员工、普通党员,那是远远不够的。你必须成为一名优秀员工、优秀党员,让企业感觉到,唯有把你放在关键的、重要的岗位上,唯有给你委以重任,才能更有利于企业发展。企业要给每一个员工创造发展的空间,但企业更重视的是企业的利益、企业的发展、企业的未来。企业没有前途,我们员工的前途又从何谈起?
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  企业是社会物质财富的创造者,是要靠产品质量和数量说话的,是要接受市场考验和选择的。要在企业做一名优秀员工、优秀党员,那你得干,干出成绩来,干出样子来。怎样干?下面我说一些基本的思路,请大家结合自己的能力和工作岗位,进行各自个性化的思考。' L3 P, s1 c% H4 }
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  首先你得重视学习。在岗位上学习很重要,利用业余时间学习更重要。有人说,人的区别不在八小时以内,而在八小时以外。八小时以外,你是在学习、在提高自己、造就自己,还是在打牌、看电视、闲扯、玩游戏、网上瞎逛?其结果是大不一样的。三五天看不来,三五个月可能也看不出来,三五年就有很大区别了,十年二十年就是一个天上、一个地下了。: V9 t/ ~' [% |- n0 N( ^

$ t! o! a5 G. v" L  w  花林集团的自动化总工程师、技术装备部副部长、花林水泥电气车间主任李绪明,就是我们身边的非常生动、非常典型的例子。一个在工地上和沙浆的小工,一个在水泥厂用斗车拖石头的副业工,20多年后,他摇身一变成了一家中型企业的自动化总工程师,还写得一手好文章,成了年薪10万的企业骨干,这个变化在他和沙浆、推石头的时候可能连自己都不曾想到过!我没有采访过他,也没有听他跟我说起过他八小时之外都在干什么。但我们可以想象,他业余时间如果是在打牌、看电视、闲扯的话,不可能会有这样翻天覆地变化,在企业也不会有如此举足轻重的作用。2 X8 {  r+ c+ V/ t7 y* S

0 `+ |8 c+ F+ \  有人可能要问我,我就一个初中毕业,业余时间我学什么。我想说的是,除结合工作岗位学习外,其它的你什么都可以学,对什么东西感兴趣你就学什么,兴趣是最好的老师,是最强大、最持续的动力。其实学什么并不重要,重要的是你一定要学。坚持学,持之以恒地学,三五年后,十年二十年后,或许你的变化会比李绪明更能让世人惊叹!
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  其次你得敬业。把工作当作谋生的手段,是可以理解的,也是大多数人工作的最高目标和最终目的。但是我要说,你仅仅有这样的目标和目的是不够的,怀揣着这样的目标和目的投入工作,你最多只能做一个合格的员工、合格的党员。我们必须把工作当作事业来做,工作不仅仅是为了今天的生存和生活,还应该为着明天的发展与梦想。你20多岁的时候在和沙浆、推石头,到了40多岁、50多岁你还在和沙浆、推石头,你不仅对不起你的父老双亲、老婆孩子,对不起天下人,你连你自己都对不起。) X* J' s. W$ R% l

" ]$ j  f: X" b" Y  你可能要问我,怎样才算敬业?怎样才算把工作当作事业在做?这就非常复杂、非常难得说清楚。但有一个简单的方法,和沙浆的时候,你不仅要把沙浆和好,把瓦工服侍得体贴入微,还要研究墙怎么砌,大梁怎么浇注;当你是一个瓦工师傅的时候,你要研究这房子该如何设计,如何才能做到既经济又牢固;当你是一个设计师的时候,你就要研究那些历史悠久的建筑,那些标志性的建筑是如何设计的,它们为什么能够流芳百世。
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" F6 v( X- Y! D- ]0 w  D/ e, N5 B, V  说白了,敬业就是敬重你的职业,敬重你的工作岗位,把你每天要做的事做到无一纰漏、万无一失。这样做了,或许你一辈子也做不了瓦工师傅,做不了设计师,一辈子仍然只是一个沙浆工,但你绝对是天下最绝的沙浆大师。: T9 [4 c; P, x: E. W; c' M9 R7 d
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  第三,你得成为榜样。我说的这个榜样,不仅仅是登在报上的、挂在墙上的、站在台上的,更重要的是别人把你放在心上的。上班你是最早的,下班你是最迟的,完成任务你是最好的,产品质量你是最高的,工作责任你是履行得最到位的;迟到的不是你,早退的不是你,没有完成任务的也不是你,出次品的更不是你,偷奸耍滑的绝对不是你。凡好的事情、优秀的事情,人们总能联想到你;凡不好的事情、糟糕的事情,即使有人说是你,大多数人也不会相信。你周围的人有了心里疙瘩愿意向你诉说,有了快乐与幸福愿意与你分享。你做的事别人会照着去做,你说的话别人会学着去说,甚至连你穿的衣服别人也会在市场上找了又找……这才是真正的榜样。: d9 F& \) t8 N8 g* _, b
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  因此,每一个党员,每一个要求入党的同志,都应该是一面旗帜。你不仅要把事做好,更得把人做好。做事是一阵子的事,做人才是一辈子的事。要把人做好,你就得关心同事、体谅领导、爱护部下,你就得有形象、有素质、有修为,你就得行为检点、谈吐文明、兴趣高雅,你还不能我行我素、锋芒尽露、让人望而却步。/ d, g" S4 k6 H7 F3 [# b4 L. q

3 `$ t/ G8 ]( N6 b  三、对党员和要求入党的同志提几点底线要求
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精彩评论38

正序浏览
547146465 发表于 2014-4-8 13:49:43 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
我认为该篇文章对于企业来说,很有参考意义。我收下备用了。
 
山东小秘书 发表于 2014-4-15 09:06:35 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
企业的党课能讲到这种程度,绝非秘书闭门造车
 
99zxh 发表于 2014-5-27 14:37:42 | 显示全部楼层
 
专业写文章
企业党建一直是个比较难做的工作,看了后感觉还是有很多办法的
 
卖女孩的小火柴 发表于 2015-3-19 20:28:42 | 显示全部楼层
 
多说群众喜欢的透底的真话、直来直去的实话、通俗易懂的白话
 
santiago 发表于 2015-10-19 20:27:45 | 显示全部楼层
 
这是一个好课题,应该大家还是比较喜欢听
 
新秘菜鸟 发表于 2016-7-13 08:42:35 | 显示全部楼层
 
学习讲稿,拓展写作思路,感谢作者
 
心亦山雨 发表于 2016-10-23 12:16:58 | 显示全部楼层
 
企业的党课讲到这种程度,受教了
 
老炮儿 发表于 2017-3-29 10:33:49 | 显示全部楼层
 
这篇应该是领导的口头讲话整理稿,干活很多,十分感谢!
 
沧海行云 发表于 2017-3-30 15:14:17 | 显示全部楼层
 
下载下来认真学习,写得太好了!
 
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