文明单位创建工作汇报范文

2011年既是金光公司按新的股份制体制运作的开局之年，也是迎难而上、开拓创新之年；既是规范企业管理，扩大生产规模取得巨大成就的一年，也是党风廉政建设、文明建设均取得良好成绩的一年。一年来，公司在新一届董事会和领导班子的正确领导下，以集团公司三步走发展战略和“锰业要做大”的产业战略为指导，坚持生产、扩建和技改多管齐下，坚持物质文明、精神文明、政治文明共同推进的原则，较好地完成了三项责任制目标，扩建工程全面峻工，生产指标逐渐趋好，文明建设和党风廉政建设硕果颇丰。

截止10月底，我公司已累计生产硅锰合金实物量70995吨，销售硅锰合金69625吨，完成经营总收入33693万元，实现利润6365万元，实现税金4338万元。在搞好生产经营的同时，安全生产实现了“五无一低”的目标，设备正常运转率达到了100%。高碳锰铁、高锰硅锰等新产品的研发试产工作积极推进，完成了冶炼一、二、三车间除尘改造，完成了车库、油库的搬迁，经济责任制考核效果显著，节能降耗工作初见成效。科学管理、质量管理、规范管理、民主管理和依法管理等各项工作都有了质的飞跃。在精神文明建设方面，2004年，我公司被山西省电力公司授予“文明标兵单位”，被大同市授予“文明单位标兵”、“守合同重信用单位”等称号，冶炼四车间荣获山西省电力公司“模范职工小家”的称号，四期扩建工程被大同市政府列为“6656”工程的重点项目。总结全年文明单位创建工作的成果，我们的具体做到了六个结合：

一、文明建设与中心工作相结合

企业的任何工作，必须以生产经营为中心，必须坚持为股东和员

工服务的原则。但文建工作搞好了，又能够为生产经营提供精神动力、智力支持和政治保障。

2011年，新的股份制的金光公司开始正式运行。这一年，也是我们工作任务特别繁重的一年。生产、扩建、技改、大修等工作任务历史性地摆在了我们面前，，电力不足、原料紧缺、公路治超、铁路限运等困难挑战性地摆在了我们面前。为此，我们充分发挥精神文明建设的作用，把精神文明建设作为凝聚员工、提升竞争力、增加效益、实现目标的有力保证。用先进的文化鼓舞员工，用优秀的事迹教育员工，用健全的制度约束员工，用优异的成绩激励员工。针对公司面临的任务和困难，公司及时对他们进行引导，给他们讲明困难是可以克服的，必须创造性地开展工作。

面对原料紧缺和电力不足的困难，公司领导和有关部门磨破了嘴、跑细了腿，托关系、找熟人，终于解决了原料紧缺的问题，建立了稳定、巩固的国内、国外原料供应渠道；解决了电力不足的问题，使我公司的保电工作走到了集团公司的前列。扩建工程开工之后，我们开展了送文化、送温暖、送知识、送技术的活动，公司领导每天深入到生产、扩建一线，了解他们的困难、关心他们的冷暖，给予他们带去了自编自演的节目、经济实用的书籍、防暑降温的糖茶，温暖了奋战在扩建、生产一线的员工，激发了他们的工作积极性。

二、文明建设与党建工作相结合

企业文明建设关键在党。企业党的建设，对企业文明建设有本质意义和决定性影响。企业党的建设，必须紧紧围绕企业的生产经营目标，充分发挥党对企业文明建设的领导作用，以党建工作带动精神文明建设和政治文明建设，把精神文明、政治文明与物质文明作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起考评。

随着晋能集团的不断发展壮大和我公司管理的日渐规范，对企业的党建工作和文明建设提出了更高的要求。党建工作存在着党员素质参差不齐、模范带头作用不明显等问题。为此，我们紧紧围绕党建工作开展了“党的十六大精神知识竞赛”、“庆祝建党83周年知识竞赛”，组织了“三项教育”演讲赛、“小平您好诗歌朗诵暨演唱会”等活动。在扩建工程中，以共产党员高登、魏恩、何天来、鲁学品为主要负责人组建了土建、安装、协调、审图四个“共产党员突击队”，保证了2×16500KVA矿热炉扩建工程顺利完工，创造了集团公司造价最低、速度最快、布局最合理的矿热炉扩建工程。针对我公司党员素质参差不齐、模范带头作用不明显等问题，我们对全体党员开展了党性教育、信念教育、作风教育，提倡向焦裕禄、孔繁森、郑培民等先进人物学习，使他们能够充分发挥共产党员的先进性、模范性、带动性，从而保证了物质文明和精神文明建设的双丰收。另外，我们还十分重视党风廉政建设，通过健全的制度、完善的机制、有效的教育活动，实现 了廉政建设和反腐败工作的目标；我们还十分重视党员的发展和后备干部的培养，对那些自觉遵守党的章程、热爱党的事业、积极要求进步的优秀骨干分子，通过积极培养、认真考核，把他们列为发展党员的目标，扩大党的群众基础和领导力量。  

三、文明建设与思想政治工作相结合

思想政治工作作为中国企业独特的政治优势，是企业一切工作的“生命线”，它在保证党和国家方针、政策的贯彻执行，推动企业健康稳定发展方面发挥着不可替代的重要作用。企业思想政治工作，就是用教育、说服、引导等方法，提高职工的思想道德素质，解决职工的思想认识问题，调动职工的积极性和创造性。思想政治工作既是一项打基础、管长远的工作，体现着文明建设的长期艰巨性，又是一项抓时机、讲时效的工作，体现着文明建设的现实紧迫性。

2011年年初，受原料紧缺和领导班子更换的影响，公司员工人心不稳，有焦虑的、有恐慌的，有献策的、有造谣的。为此，公司领导班子成员抓住这些思想动态、了解思想根源，以多种内容和方式、方法，向员工讲明造成原料紧缺的原因以及我们拥有的众多优势，解开了他们思想上的疙瘩，树立了战胜困难的信心和决心。内蒙、宁夏等地的铁合金企业投产之后，许诺以高薪聘请部分技术人员和管理人员，在利益的驱动下，部分员工甚至中层干部也对此蠢蠢欲动。公司领导得知这一情况后，动之以情，晓之以理，谆谆教导，循循善诱，使他们明白了利弊，最后，一些员工、干部专门向公司领导登门道谢，感谢领导挽救了他们。深入细致的思想政治工作，起到了稳定队伍、稳定生产、稳定人心的作用，同时，又对精神文明建设起到了极为重要的推动作用。

四、文明建设与企业文化建设相结合

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六、文明建设与基层建设相结合

基层是企业文明建设的主阵地。基层建设是企业文明建设最直观的尺度，基层建设的状况和水平最直接最生动地展现着企业两个文明建设的具体成果。

企业发展改革与精神文明建设的目标任务，对基层建设不断提出新的更高的要求。今年以来，我们根据企业的实际，制定并落实了基层建设规划，有重点有步骤地解决好基层的实际问题，先后选举产生了5个党支部、17个分工会，为基层建设和文明建设提供了组织保障。此外，我们还建立“争先创优”的工作机制，通过推进5S现场管理，在各车间、部门形成了争创优秀车间、争当优秀员工的良好氛围，冶炼五车间成为其它车间和部门学习5S管理、生产管理的样板，冶炼四车间还被省电力公司授予“模范职工小家”的称号。

以上是今年以来，我们在文明单位创建中所做的主要工作。经过不懈努力，做出了一些成绩，但我公司的文明建设之路依然很长、很遥远。今后，我们的工作依然还有很大的差距和不足，我们将在集团公司的正确领导下，继续完善“六个结合”，使公司的文明建设活动不断向纵深发展。

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企业发展改革与精神文明建设的目标任务，对基层建设不断提出新的更高的要求。今年以来，我们根据企业的实际，制定并落实了基层建设规划，有重点有步骤地解决好基层的实际问题，先后选举产生了5个党支部、17个分工会，为基层建设和文明建设提供了组织保障。此外，我们还建立“争先创优”的工作机制，通过推进5S现场管理，在各车间、部门形成了争创优秀车间、争当优秀员工的良好氛围，冶炼五车间成为其它车间和部门学习5S管理、生产管理的样板，冶炼四车间还被省电力公司授予“模范职工小家”的称号。

企业发展改革与精神文明建设的目标任务，对基层建设不断提出新的更高的要求。今年以来，我们根据企业的实际，制定并落实了基层建设规划，有重点有步骤地解决好基层的实际问题，先后选举产生了5个党支部、17个分工会，为基层建设和文明建设提供了组织保障。此外，我们还建立“争先创优”的工作机制，通过推进5S现场管理，在各车间、部门形成了争创优秀车间、争当优秀员工的良好氛围，冶炼五车间

以上是今年以来，我们在文明单位创建中所做的主要工作。经过不懈努力，做出了一些成绩，但我公司的文明建设之路依然很长、很遥远。今后，我们的工作依然还有很大的差距和不足，我们将在集团公司的正确领导下，继续完善“六个结合”，使公司的文明建设活动不断向纵深发展。

思想政治工作作为中国企业独特的政治优势，是企业一切工作的“生命线”，它在保证党和国家方针、政策的贯彻执行，推动企业健康稳定发展方面发挥着不可替代的重要作用。

基层是企业文明建设的主阵地。基层建设是企业文明建设最直观的尺度，基层建设的状况和水平最直接最生动地展现着企业两个文明建设的具体成果。

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起到了稳定队伍、稳定生产、稳定人心的作用，同时，又对精神文明建设起到了极为重要的推动作用。

基层是企业文明建设的主阵地，是企业文明建设的最直观的尺度

重塑企业形象，是未来国企的必走之路，国企属性变坏如何能破局？

文明单位创建工作汇报范文

好文章，向老秘书致敬

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不错的文章，在写创建总结中很有用

几大结合，这样的标题很好，突出主题，而且重明确。

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