![公文写作培训班](http://www.caiyes.cn/data/attachment/common/cf/155402q2p9x0hv5z775n2s.jpg) 在县委、县政府的正确领导下,在县文明办的精心指导下,县人社局以提高干部道德素质为宗旨,扎实工作,认真组织实施,取得了一定的成绩,现就具体情况汇报如下:
一、狠抓教育培训,努力提高人社系统干部队伍素质
一是抓政治理论学习。突出抓好干部的学习教育培训工作,重点结合当前形势和干部思想实际,注重提高理论水平、品德修养和法制观念。采取分散自学与集中讨论相结合的形式,系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大及三中、四中、五中全会和习近平系列讲话精神等政治理论知识,使全体干部树立正确的世界观、人生观和价值观,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
二是抓道德规范学习。为了便于学习,每人分发《公民道德建设实施纲要》读本,印发了学习资料,并认真组织学习,使“二十字”公民基本规范人人皆知,人人皆行。同时组织干部职工开展道德经典诵读活动,并指派专人进行指导以提高单位的道德文化氛围。另外,突出抓好诚信建设,开展诚信主题教育和实践活动,坚决杜绝不守信行为。通过道德规范的学习教育,促进了人社干部行为的进一步规范,彻底杜绝了“三难”现象。
三是开展革命传统教育和警示教育。今年我们狠抓了财政干部的革命传统教育,组织干部读革命书籍,唱革命歌曲,游革命圣地,忆革命历史,谈革命体会。狠抓廉洁从政教育,通过观看警示教育片,教育大家慎权、慎欲、慎行,严于律己,警钟长鸣。局领导班子严于律己,率先垂范,私利不谋,便宜不占,吃请不去,送礼不收,做到了“常在河边走,就是不湿鞋”。
四是抓好岗位培训素质工程。共举办部门培训共10余期,培训1000多人次,邀请相关专家举办社会保险知识、全县经济形势、就业创业政策、劳动关系、廉政报告等专题讲座次,参加省市组织的培训30人次,人社系统干部职工整体素质进一步得到全面提升。
五是认真开展道德讲堂主题教育活动。按照县文明办主题教育活动意见要求,我局把此项工作摆在与日常工作同等重要的位置,及时安排部署,认真搞好各个阶段的工作。结合我局实际,采取多种形式,广泛征询社会各届对人社工作和人社系统干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的意见和建议,制定道德讲堂规范性流程,完善规章制度,建立了抓作风、促效能的长效机制,全面完成了道德讲堂主题教育活动的各项工作任务,取得了良好的收效。举办2015年首次道德讲堂展演活动,参加县道德讲堂总堂活动10次,取得明显成效,形成了浓厚的道德氛围,从而进一步增强全体党员干部神圣使命感,工作作风和服务态度更进一步提高。
六是着重推行人社系统传播文明风尚。我局重视本单位的文明风尚传播,严格执行《县人社局文明风尚传播活动实施方案》、《县人社局文明风尚传播具体部署》、《县人社局员工文明上网规范要求》等制度,以形成本单位良好的文明传播风气。开展网上和手机文明传播行动,积极配合中国文明网、安徽文明网等网站开展的重大网上宣传活动,成立网络文明传播志愿者小组,同时在单位内部设置道德宣传牌和温馨提示语,使每位干部职工都能感受到我局浓厚的文明风尚传播氛围。
二、重实践,树典型,提升人社系统干部道德素质
围绕加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,开展了丰富多彩的教育活动。一是弘扬主旋律,广泛开展社会公德教育活动。为切实把社会公德教育抓牢抓实抓好,我局文明办多次专题研究部署安排我局精神文明建设工作。在教育活动中,组织干部职工走进社区、联系村,开展义务清洁、“三线三边”整治活动,帮助改善生活环境;开展了向贫困学生、向贫困群众捐款捐物等活动,全体干部踊跃捐款,累计捐款达1万4千余元。二是以服务人民、奉献社会为宗旨,大力推进职业道德建设。积极开展创佳评优活动,月考核、季评比、半年小结、年终总评,促进整体人社系统队伍你追我赶,奋勇争先,勇创一流风气的形成。并以此抓好党员和领导干部在公民道德建设中的模范带头作用。推动人社队伍整体素质的提高,以适应新形势和任务的要求,把“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范融入营造文明、诚实、礼貌、奉献的社会道德实践活动中去,促进了干部道德水准的提高。今年,发挥人社机关职能作用,为群众解决果园管理、畜牧养殖等方面存在的突出问题,深受群众好评。三是以家庭为纽带,大力推进家庭美德。坚持把“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的家庭美德教育同创建文明单位、文明小区、文明家庭紧密结合起来,以良好的家风促进人社系统的和谐。
三、加强效能监察,树立人社干部新形象
今年以来,我们坚持以“立足本职,服务经济,加快发展,构建和谐”为宗旨,进一步提高居民参保率和工作服务质量,实现了“工作效率、机关作风、业务水平”三提速。
一是勤政。严格执行机关考勤制度、岗位目标责任制、财政资金管理、财务管理等多项规章制度。年初与各科室、各中心签订了创先争优目标责任书,设立宣传栏。用制度规范行为,使制度深入人心,变为广大机关干部的自觉行为。大力推行“五个一”工程,即:从“一分钱”抓起,做到“管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的腿,不该去的地方不去”,廉洁自律,洁身自好;从“一份申请”抓起,能够做到的,要“快办办好”,因实际原因暂不能解决的,说明情况解释原因,形成“严、细、深、实、快”的工作作风;从“一个建议”抓起,深入基层,调查研究,为做好工作动脑筋、想办法;从“一把扫帚”抓起,共同打造环境优美、卫生整洁的工作环境;从“一个电话”抓起,规范日常用语和行为。同时设立党员示范岗,对各科室、各中心甚至每个岗位制定了职业规范,公开办事依据、程序、时限,把勤政要求统一于岗位责任制之中,真正使干部职工行动有准则,说话有原则,办事有依据。每月依据考核细则,实行目标责任制考核,对各科室、中心工作及每个干部的学习、工作、行为规范进行量化打分,综合考评,奖优罚劣。
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