在全县基层党建工作述职暨组织工作会议上的讲话范文

同志们：

刚才，八个单位的党委（组）书记向全会报告了2011年履职抓基层党建工作情况，王路部长进行了认真点评，并对2012年的组织工作进行了具体安排部署，讲得很好。对几位书记的一些好经验、好做法，请大家学习借鉴。对王路部长的报告，请同志们认真领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就组织工作讲几点意见。

一、充分肯定成绩

到汉寿工作以来，我通过下基层调研走访，感觉近年来全县在基层党建和组织工作方面做了大量富有成效的工作，成绩可圈可点。一是实现了争先目标。县委组织部连续两年被评为全市组织工作先进单位和全县目标管理红旗单位，荣誉来之不易。二是领导管党责任更加明确。建立了“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，基层党建工作专项述职制度坚持得比较好。三是进一步规范了干部选任程序，扩大了选人用人民主程度。坚持党政正职县委全会票决制度，提高了选人用人公信度。四是主题实践活动有声有色。围绕深入贯彻落实科学发展观开展了一系列主题活动，如“四个结对”活动、创先争优活动、纪念建党90周年系列庆祝活动等等，极大地鼓舞了全县党员干部的士气和斗志，得到了省、市相关领导的充分肯定，省、市简报和人民网多次推介汉寿的做法和经验。五是基层基础工作不断加强。全面落实在退职村干部待遇，大力推进村级组织活动场所建设，基层保障逐步强化，基层条件明显改善。县委连续5年对农村党支部书记进行集中培训，先后出台4个文件，加大对村干部的激励奖惩力度，激发了队伍活力。这些成绩值得充分肯定，经验弥足珍贵，需要我们在今后的工作中不断继承发扬。同时，要始终保持清醒头脑，充分认识不足，不断整改提高。

二、强化管党责任

全县各级党组织负责人要进一步树立“抓发展是政绩、抓党建也是政绩”的观念，认真履行管党职责。事实上，只有抓好党的建设，才能更好地促进发展，维护稳定，干出政绩。作为一级党组织书记，要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，始终把基层党建工作摆在重要位置，作为“一把手”工程来抓好、抓实。一是要高度重视，进一步强化领导责任。全县各级党组织书记要切实强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，党组织书记不仅要抓经济、保稳定，还要拿出足够的时间和精力抓党的建设。要进一步完善下级党组织向上级党组织汇报履行抓党建落实党建责任制的情况，继续开展好党委（组）书记党建工作述职活动。刚才，王路同志对此进行了部署，希望这几个单位要高起点谋划、高标准要求、高质量推进，把工作切实抓好。二是要转变观念，进一步提高工作效率。当前，有些单位“一把手”对抓党建的兴趣不浓，部分政工负责人推进组织工作的力度不大，总认为抓党建是虚工作、软任务，不像抓经济工作那样硬和实。事实上，基层党建工作是根本、是保障、是动力。基层党组织书记要切实落实党建工作目标责任制，认真履行好第一责任人的职责，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓经费保障、抓督查考评，切实解决党建工作面临的问题和困难。三是要齐抓共管，进一步营造浓厚氛围。加强党建工作是一项复杂的系统工程，全县各级党组织要围绕认真落实党建工作责任制，上下联动，齐抓共管，营造浓厚的工作氛围。县几大家班子要围绕抓好基层党建工作形成工作合力，各级党委（组）书记要在提高管党意识中增强履职能力，广大党务工作者要切实提高工作水平，忠实履责，真正形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

三、端正用人导向

毛主席曾经说过：“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”邓小平同志也提出“关键在人”的论断。一个地区、一个单位选什么样的领导干部，建什么样的班子，决定这个地区或单位将来的发展。所以，组织工作一个很重要的任务就是要选优配强各级领导班子，为汉寿又好又快发展提供强有力的组织保障和人才支撑。一是凭实绩用干部。要结合今年人大、政府换届，把人选准、把班子配强。要坚持正确的用人导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，实绩突出、群众公认的干部，真正让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位，在全社会形成鼓励实干、倡导实干、崇尚实干的良好氛围。二是整治选人用人上的不正之风。第一，要严肃换届纪律。从布置乡镇人大代表选举工作开始，就要将严肃换届纪律与换届工作同研究、同部署、同落实，切实营造风清气正的环境。对违反换届纪律的，要严格按照中纪委、中组部的相关规定查处。第二，要整治“拉票”现象。现在有一种不好的风气，一到推荐干部时就有人“拉票”，而且往往形成以票取人、唯票是举的现象。这种现象弊端很多，危害很大，造成一些干部不干事、只谋人，不创新、怕冒尖、怕招非议，不敢担责、怕得罪人。对此，我们要进行认真研究，出台相关解决办法，坚决整治“拉票”现象。要探索在不打招呼，大家不知情、毫无准备的情况下搞平时推荐，在岗位出缺、提拔干部时再搞定向推荐。如果平时推荐结果与组织部考察推荐和岗位出缺时定向推荐结果相吻合，说明这样的干部体现了民意，是群众公认的干部。对两个结果不吻合，平时推荐不起来、换届时推荐起来的干部，纪委要加强跟踪了解，组织部要进行认真分析，即使推荐起来了，组织也不一定任用。第三，要整治“打招呼”现象。现在，一旦某个职位出现空缺，就有来自各方面的人打招呼。这种风气很不好，一定要坚决整治。对于打招呼的干部，如果自身素质不过硬，干部群众不公认，再打招呼也是枉然。对真正实干的干部、有能力的干部、群众公认的干部，没有人打招呼，县委照样会用。所以，大家要把心思放在干事创业上来。第四，要改革选人办法。组织部门要大胆探索，不断创新选人用人办法。可不可以探索一个“五步差额”选人办法？这个办法可能比较复杂，成本也相对高一点，但比较可行。第一步是公开职位条件。符合条件的人都可以报名。第二步是差额推荐。采取一定形式，召开全体县级领导和全县党政“一把手”参加的推荐大会，从所有报名的人中推荐产生5人。第三步是差额考察。把平时不干事、工作搞得差、考核结果排名靠后的淘汰掉，根据考察和现实表现确定3人。第四步是差额决定。分两步:5人会议上3人选2人，常委会上2人选1人。第五步，县委全会表决。这样既尊重了民意，又体现了集中。今后选干部，要进一步扩大民主，创新探索一些好的选人用人方法，确保选上来的干部是大家信服的人，是干事的人，是干得好事的人，是组织上放心的人。第五，要加大交流淘汰力度。省里38号文件出台后，势必对我们的干部工作带来一定影响，但干部队伍不能死水一潭，要想方设法激发活力。一方面，要加大干部交流力度。参照市里办法，在同一岗位任职10年的“一把手”予以交流。另一方面，要实行末位淘汰。现在很多工作实行“一票否决”，如作风建设、优化环境、计划生育、维稳保安等，要充分运用考核结果，实行末位淘汰，被淘汰的干部两年内不得启用。

四、夯实基层基础

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本帖最后由 保持微笑 于 2020-10-13 10:12 编辑


党支部书记抓基层党建工作 述职评议会主持词  
同志们： 按照市上级党委的要求，结合我们《工作方案》安排，今天，我们以党委扩大会的形式召开全体党支部书记抓党建工作述职评议会。会前各党支部书记都认真做了准备，按照要求撰写述职报告，分管和联系点领导进行审阅并提出了具体的修改意见，为开好今天的述职评议会奠定了基础。 参加今天会议的有：全体领导班子成员，各党支部书记、基层党员群众代表，共# 人。 今天的会议共有三项议程： 一是各党支部书记进行述职，分管和联系点领导进行点评。 二是对述职党支部书记进行民主评议。 三是由我做总结点评。 …………………………………………………………… 下面，进行会议第一项议程，由各党支部书记依次进行述职，每位同志述职完毕后由分管和联系点做点评。述职只讲问题和下一步工作思路，发言时间控制在5分钟之内。   1、首先，请办公室党支部书记##同志述职 请##同志进行点评   2、    …………………………………………………………… 下面进行第三项议程，对述职进行评议。请参与测评的人员高度重视，客观公正的进行评价。测评票已经发给大家了，请大家按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次填写测评票，并提出意见建议，其中评为“好”的党支部书记不超过#个。 …………………………………………………………… 刚才，（    ）名同志进行了现场述职，对存在的问题进行了总结和分析，并提出了改进措施，各位分管领导也逐一进行了客观到位的点评,点问题切准要害,提要求明确具体。会议进行的很顺利。 这次述职的目的找准我们基层党建工作中存在的突出问题，只有问题找的准、查的实，下一步党建工作在确定思路、明确目标、制定措施时，才会有的放矢。从今天的述职情况看，咱们基层党建工作还有很多薄弱环节，大部分问题都是基础性规范性的问题，总结这些问题产生的原因，主要有以下几点：
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一是认识还不到位。没有真正重视党建工作，还有“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，仍然存在重业务轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，认为抓党建只是监狱党委的责任，“一岗两责”落实不到位，对党建工作组织不力，抓得不紧，只是应付、被动地去做。 二是学习还不到位。从我们存在的问题来看，我们各党支部书记的党务知识掌握不够，甚至可以说是相当匮乏，一些基本概念都没有搞清楚。这里有党务培训还不够，缺乏针对性的原因，但最根本的还是学习意识淡化，对党务知识、党建理论等应知应会的党建知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，与新形势下加强党的建设要求不相适应。 三是落实还不到位。对上级要求不能按时完成，工作被动，推一步动一步。“三会一课”制度坚持不好，支部大会不规范不严肃，理论学习流于形式，对党员缺乏教育管理，缺乏凝聚力、号召力和战斗力，没有真正党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 全面从严治党永远在路上，在新的时代，基层党建工作任务会越来越重、要求会越来越严、标准会越来越高。下面，我就抓好下一步党建工作讲三点意见。 第一，统一思想认识，切实增强抓党建的自觉性和坚定性。党的工作最坚实的力量在基层。党的十八大以来，习近平总书记提出要把抓党建作为最大政绩，不断强化抓党建的政治责任，把抓党建提升到了一个新的战略高度。我们要切实把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来，充分认识抓好基层党建工作的重要性，进一步增强党要管党、从严治党的责任感、紧迫感和使命感。要拿出更大的精力和更多的时间，以最认真的态度来抓党建，在严格党内生活，规范日常工作，强化党员管理上经常抓，切实做到守土知责、守土负责、守土尽责。 第二、坚持强基固本，不断提升基层党建工作规范化精细化水平。 要找准差距、补齐短板，主动加强党务知识和党建理论的学习，切实提高抓党建工作的能力水平，着力解决不会干、干不好的问题。要落实党建责任，抓好工作落实，坚持高标准、严要求，从严肃组织生活、严明组织纪律、严格党员管理入手，抓好“三会一课”等党内生活最基本的制度执行，在党建基础业务的规范化上下功夫，在强化学习效果上下功夫。要与党员经常谈心谈话，要结合党员思想工作生活实际去谈，真正掌握党员的思想情况。要坚持久久为功，在抓常、抓细、抓长上下功夫，杜绝短期行为和表面功夫。要聚焦党建中心任务，大抓基层基础，促进基层党建工作全面发展、全面进步、全面过硬。 第三、强化履职担当，坚持围绕中心立足发展抓党建。实践证明，一个基层党组织的凝聚力和感召力强，才能在工作上出业绩；一个基层党组织软弱无力、党员队伍的引领作用发挥的不好，势必会出现这样那样的问题。党支部书记是各基层党支部、各部门的领头人，是中流砥柱，起着关键作用，要切实承担起责任，敢于直面困难、正视矛盾、迎难而上、敢闯敢干，不靠、不推、不躲、不拖，以身作则，作出表率，带头履行职责、推进落实、以强烈的使命担当抓好党建工作，以党建促队建，更好地把党员干部组织起来、充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性，从而营造激励担当、鼓励创新的良好氛围，以更加扎实的作风和更加昂扬的斗志，紧紧围绕党委的部署，推动各项工作取得新的发展！
谢谢大家！ 散会

各级党组织负责人要进一步树立“抓发展是政绩、抓党建也是政绩”的观念，认真履行管党职责。事实上，只有抓好党的建设，才能更好地促进发展，维护稳定，干出政绩。作为一级党组织书记，要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，始终把基层党建工作摆在重要位置，作为“一把手”工程来抓好、抓实。一是要高度重视，进一步强化领导责任。全县各级党组织书记要切实强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，党组织书记不仅要抓经济、保稳定，还要拿出足够的时间和精力抓党的建设。要进一步完善下级党组织向上级党组织汇报履行抓党建落实党建责任制的情况，继续开展好党委（组）书记党建工作述职活动。刚才，王路同志对此进行了部署，希望这几个单位要高起点谋划、高标准要求、高质量推进，把工作切实抓好。二是要转变观念，进一步提高工作效率。当前，有些单位“一把手”对抓党建的兴趣不浓，部分政工负责人推进组织工作的力度不大，总认为抓党建是虚工作、软任务，不像抓经济工作那样硬和实。事实上，基层党建工作是根本、是保障、是动力。基层党组织书记要切实落实党建工作目标责任制，认真履行好第一责任人的职责，重点抓工

今后选干部，要进一步扩大民主，创新探索一些好的选人用人方法，确保选上来的干部是大家信服的人，是干事的人，是干得好事的人，是组织上放心的人。第五，要加大交流淘汰力度。省里38号文件出台后，势必对我们的干部工作带来一定影响，但干部队伍不能死水一潭，要想方设法激发活力。一方面，要加大干部交流力度。参照市里办法，在同一岗位任职10年的“一把手”予以交流。另一方面，要实行末位淘汰。现在很多工作实行“一票否决”，如作风建设、优化环境、计划生育、维稳保安等，要充分运用考核结果，实行末位淘汰，被淘汰的干部两年内不

大家信服的人，是干事的人，是干得好事的人，是组织上放心的人。第五，要加大交流淘汰力度。省里38号文件出台后，势必对我们的干部工作带来一定影响，但干部队伍不能死水一潭，要想方设法激发活力。一方面，要加大干部交流力度。参照市里办法，在同一岗位任职10年的“一把手”予以交流。另一方面，要实行末位淘汰。现在很多工作实行“一票否决”，如作风建设、优化环境、计划生育、维稳保安等，要充分运用考核结果，实行末位淘汰，被淘汰的干部两年内不得启用。

大家信服的人，是干事的人，是干得好事的人，是组织上放心的人。第五，要加大交流淘汰力度。省里38号文件出台后，势必对我们的干部工作带来一定影响，但干部队伍不能死水一潭，要想方设法激发活力。一方面，要加大干部交流力度。参照市里办法，在同一岗位任职10年的“一把手”予以交流。另一方面，要实行末位淘汰。现在很多工作实行“一票否决”，如作风建设、优化环境、计划生育、维稳保安等，要充分运用考核结果，实行末位淘汰，被淘汰的干部两年内不得启用。

差额推荐。采取一定形式，召开全体县级领导和全县党政“一把手”参加的推荐大会，从所有报名的人中推荐产生5人。第三步是差额考察。把平时不干事、工作搞得差、考核结果排名靠后的淘汰掉，根据考察和现实表现确定3人。第四步是差额决定。分两步:5人会议上3人选2人，常委会上2人选1人。第五步，县委全会表决。这样既尊重了民意，又体现了集中。今后选干部，要进一步扩大民

选法。组织部门要大胆探索，不断创新选人用人办法。可不可以探索一个“五步差额”选人办法？这个办法可能比较复杂，成本也相对高一点，但比较可行。第一步是公开职位条件。符合条件的人都可以报名。第二步是差额推荐。采取一定形式，召开全体县级领导和全县党政“一把手”参加的推荐大会，从所有报名的人中推荐产生5人。第三步是差额考察。把平时不干事、

刚才，八个单位的党委（组）书记向全会报告了2011年履职抓基层党建工作情况，王路部长进行了认真点评，并对2012年的组织工作进行了具体安排部署，讲得很好。对几位书记的一些好经验、好做法，请大家学习借鉴。对王路部长的报告，请同志们认真领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就组织工作讲几点意见。

一方面，要加大干部交流力度。参照市里办法，在同一岗位任职10年的“一把手”予以交流。另一方面，要实行末位淘汰。现在很多工作实行“一票否决”，如作风建设、优化环境、计划生育、维稳保安等，要充分运用考核结果，实行末位淘汰，被淘汰的干部两年内不得启用。

一方面，要加大干部交流力度。参照市里办法，在同一岗位任职10年的“一把手”予以交流。另一方面，要实行末位淘汰。现在很多工作实行“一票否决”，如作风建设、优化环境、计划生育、维稳保安等，要充分运用考核结果，实行末位淘汰，被淘汰的干部两年内不得启用。

很好好好、、、、、、、、、、、、、、

学习学习学习学习学习学习

很好，学习了，都是人才啊·······

，要进一步扩大民主，创新探索一些好的选人用人方法，确保选上来的干部是大家信服的人，是干事的人，是干得好事的人，是组织上放心的人

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各位大大，我只是小小秘书，进来的目的只是学习哦，请谅解

党建工作述职是一年一度的“过场”，要写好写出新意，十分的难。谢谢分享，好好学习下

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通篇文字干练，表述简洁，学习了