在企业主要负责人工作会议上的讲话（十）

第四，少抱怨。长期负重前行，难免有倦怠情绪。平心而论，抱怨作为一种情绪上的宣泄，是完全可以理解的。问题在于，抱怨具有传染性，能够相互影响。特别是如果领导干部经常抱怨，企业上下就会怨声载道。所以，我们要善于调整自己的心态，多一些理解，少一点抱怨，留一份宁静。社会上有“四怨干部”，我们要引以为戒。一怨上级。对上级的要求、部署，往往不能理解，一上来就质疑，不顾大局，不分场合，经常“讲怪话”、“发牢骚”。二怨条件。永远缺资金，永远缺人手，永远缺激励。“条件”是个筐，失误就往里装。三怨环境。不发展是“环境缺乏”，发展慢是“环境恶劣”。四怨前任。抱怨上一任基础没打好，经常讲“历史包袱”、“遗留问题”。从负面角度来看，经常抱怨会带来许多危害：一是危害工作。相互之间怨气十足，既会影响团结，又会影响执行力，工作不可能做好。二是危害健康。习惯于事事抱怨，就会整日郁郁寡欢、心绪不宁。总觉得待遇不公，习惯在牢骚中发泄一种委屈，造成自己折磨自己。三是危害他人。不健康的情绪反映到工作中，对他人的心境就会产生一种不良的影响。保持良好心态，有一种最好的办法，就是“把镜子转向自己”。无论何时何事，我们不能简单地把责任推给别人，必须学会首先“照镜子”，看看自己的心智模式有哪些不妥当的地方。大家要学会自我调节，只要始终以一种高尚的情操、饱满的激情、充满阳光的心态去面对任务、面对困难、面对问题，我们就会永远保持“那么一股劲”，始终在状态。