提高组织工作科学化水平：突出四点 提升四力

   近年来，泰宁县坚持以科学发展观为行动指南，将科学发展观的要求落实到组织工作的各个方面、各个环节，坚持干部工作、人才工作、基层组织建设“三个轮子”一起转，注重把握好组织工作的规律性和原则性，创造性地开展组织工作，从整体上推进组织工作科学化，为推动泰宁科学发展、跨越发展提供了坚强组织保证和人才支撑，但是对照提高组织工作科学化的具体要求，还存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：一是思想不够解放，主要表现在推进组织工作创新中顾虑较多，不能大胆摆脱一些条条框框和陈旧观念的束缚，审慎有余、开拓不足。二是定位不够准确，对组织工作在党委、政府工作大局和党的建设全局中的地位作用认识不够深刻，没有自觉地将组织工作的重心牢牢定位在服务科学发展之上，存在就组织工作而组织工作的现象；三是举措不够有力，虽然在组织工作上进行了大胆创新和探索，也取得了一些成效，有些做法还分别在全省、全市作了典型经验交流，但总体看没有形成一个系统的工程，在凝聚方方面面的力量齐心谋发展，充分调动干部工作积极性上还存在不小差距，特别是在建立完善人才选拔、评价、激励机制方面研究探索不够，等等。因此，提高组织工作科学化水平，应从组织工作发展的内在要求出发，研究和把握它的基本规律。就泰宁而言，必须以党的执政能力和先进性建设为主线，紧紧围绕服务发展大局，牢牢把握改革创新要求，不断深化创先争优活动，切实抓好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等重点工作，努力使组织工作更加符合科学发展的要求，更好地为党员、干部和群众服务，不断提升组织工作的满意度，具体要做到以下几点。
    1、突出实际实效，保持组织工作的生命力。组织工作科学化，并非体现于制定了什么、指导了什么，归根结底是体现于制定的东西是否符合实践需要和人民群众的需求，指导工作是否得当，也就是是否符合实际，突出实效。始终保持旺盛的生命力是组织工作的灵魂，脱离了实际的花架子注定是没有生命力的，注定是要被时代所抛弃的。当前，各地搞创新、创特色的做法不少，涌现出大量的基层组织建设活动载体，但真正经得起时间检验，实践检验，群众检验的有效载体寥寥无几，导致上级不满意，群众易反感，干部有情绪。究其根本，就在于这些载体没有注重实际实效这个原则，没有着眼于基层组织建设实际，解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，使这些创新成为空中楼阁。反之，那些来源于基层的一些好的经验做法，因其根源于实际、注重了实效，所以才能保持旺盛的生命力，成为基层党组织和党员干部喜闻乐见的好抓手。如我老秘网县针对农村村级主干能力不强、作用发挥不显的问题，深入实施了以双强、双带、双培、双基、双明（双强：政治素质强、发展能力强；双带：党员带头致富、带领群众致富；双培：把能人培育成党员、把党员能人培养成村组干部；双基：夯实村级组织建设工作基础，夯实村级组织建设经济发展基础；双明：办事透明、群众心明）为主要内容的“五双”工程，配套实施了农村“领头雁”能力提升计划，采取“请、培、引、派”等多种方式，有力提升了村级主干能力素质，夯实了基层组织工作基础，推动了各项事业的顺利发展。又如，我老秘网县为了解决农村党员难集中、活动难开展、作用难发挥等问题，立足农村实际，在强化党小组建设的基础上，按照“户、组、岗”（党员中心户、党小组、设岗定责岗长）三合一的模式，在全县广泛建立党员中心户，延伸党组织的活动触角，较好地解决了农村党员的日常教育管理和作用发挥的难题。
    2、突出公平公正，提升选人用人的公信力。公平公正的选人用人是干部工作的核心所在，群众关注度高，也是组织工作满意度测评的重中之重。不断提升干部工作的开放性，让“权力在阳光下运行”是我们所追求的终极效果。近年来，我老秘网县在提升选人用人的公信力，树立风清气正的用人导向上作了一些有益的探索，也取得了一定的成效，主要体现在三个方面：一是强化凭实绩用干部导向。我老秘网县从2009年起在全省率先开始实行实绩公示，通过在年度考核中干部如实报实绩、严格把关核实绩、广泛参与评实绩、公平公正用实绩等程序，正确处理好“显绩”与“潜绩”、个人成绩与班子整体成绩的关系，力求对每名干部的工作实绩作出客观公正的评价，使工作实绩成为县委选人用人的重要标准，树立了凭实绩用干部的选人用人导向。二是着力推动干部能上能下。加大治懒治庸的力度，坚持能者上、庸者下、勤者受奖、懒者受罚的原则，于2008年在全省首先制定出台了《泰宁县科级干部履职问责暂行办法》、《关于调整不胜任现职科级领导干部的暂行办法》等文件，明确了不胜任科级干部的33种具体认定标准以及免职、降职、辞职、改任、转任等8种处理办法，并首次将有位不为、有位无为这些以往也许算不上问题的行为纳入“不胜任”范畴，作为界定领导干部“下”与“出”的重要依据。四年来，我老秘网县共调整不胜任现职领导干部26名，极大地触动了各级领导干部思想，促进形成了竞相作为、干事成事的创业氛围。三是创新领导干部作风建设。加重视和强领导干部作风建设。在全省率先出台了《干部作风建设定期分析点评制度》，通过广泛收集党员群众意见建议、确定点评单位、个人、召开点评会点评、督促整改落实等四项程序，责令和督促相关单位和领导干部进一步改进工作作风和方法，提升工作效能。通过作风点评制，在全县上下形成了“围绕中心转、扭住中心干，心往一处想、力往一处使”的良好氛围。
    3、突出开放开明，提升人才集聚的吸引力。

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    4、突出服务意识，提升服务发展的保障力。组织工作是为党的政治路线服务的，这一本质要求决定了组织工作必须对自身在党委、政府工作大局和党的建设全局中的地位作用要有足够的认识，必须准确把握组织工作的功能定位，摒弃“就组织工作抓组织工作”的做法，增强组织工作服务大局的意识，准确把握组织工作的总体布局、重点任务，为科学发展提供坚强保障，使组织工作与经济工作、社会工作相互融合、同频共振，让组织工作出生产力、出凝聚力、出创造力。如：为切实发挥好组织部门“督事察人”的职能，我们紧紧围绕党委、政府确立的重大项目和重点工作，主动参与，发挥好“督事察人“的作用，切实协助抓好重大项目的推进和重点工作的落实。重点结合“组织部长下基层”活动和定期议班子、议干部、议基层组织建设制度，经常性的到重点工作、重点项目和重要岗位上进行督查，尤其是加大了对灾后恢复重建民生工程及列入我老秘网县2011年工业、农业、新农村、旅游、城建、交通、教科文卫七个工作团队重点项目的督查和跟踪落实，通过实地查看、走访座谈等形式，深入细致了解干部现实表现，及时发现指出问题、不足及整改要求，实行优胜劣汰，在最大限度调动干部工作积极性的同时，促进重点项目顺利落实文。/陈 红

还存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：一是思想不够解放，主要表现在推进组织工作创新中顾虑较多，不能大胆摆脱一些条条框框和陈旧观念的束缚，审慎有余、开拓不足。二是定位不够准确，对组织工作在党委、政府工作大局和党的建设全局中的地位作用认识不够深刻，没有自觉地将组织工作的重心牢牢定位在服务科学发展之上，存在就组织工作而组织工作的现象；三是举措不够有力，虽然在组织工作上进行了大胆创新和探索，也取得了一些成效，有些做法还分别在全省、全市作了典型经验交流，但总体看没有形成一个系统的工程，在凝聚方方面面的力量齐心谋发展，充分调动干部工作积极性上还存在不小差距，特别是在建立完善人才选拔、评价、激励机制方面研究探索不够，等等。因此，提高组织工作科学化水平，应从组织工作发展的内在要求出发，研究和把握它的基本规律。就泰宁而言，必须以党的执政能力和先进性建设为主线，紧紧围绕服务发展大局，牢牢把握改革创新要求，不断深化创先争优活动，切实抓好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等重点工作，努力使组织工作更加符合科学发展的要求，更好地为党员、干部和群众服务，不断提升组织工作的满意度，具体要做到以下几点。

近年来，泰宁县坚持以科学发展观为行动指南，将科学发展观的要求落实到组织工作的各个方面、各个环节，坚持干部工作、人才工作、基层组织建设“三个轮子”一起转，注重把握好组织工作的规律性和原则性，创造性地开展组织工作，从整体上推进组织工作科学化，为推动泰宁科学发展、跨越发展提供了坚强组织保证和人才支撑，但是对照提高组织工作科学化的具体要求，还存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：一是思想不够解放，主要表现在推进组织工作创新中顾虑较多，不能大胆摆脱一些条条框框和陈旧观念的束缚，审慎有余、开拓不足。二是定位不够准确，对组织工作在党委、政府工作大局和党的建设全局中的地位作用认识不够深刻，没有自觉地将组织工作的重心牢牢定位在服务科学发展之上，存在就组织工作而组织工作的现象；三是举措不够有力，虽然

“潜绩”、个人成绩与班子整体成绩的关系，力求对每名干部的工作实绩作出客观公正的评价，使工作实绩成为县委选人用人的重要标准，树立了凭实绩用干部的选人用人导向。二是着力推动干部能上能下。加大治懒治庸的力度，坚持能者上、庸者下、勤者受奖、懒者受罚的原则，于2008年在全省首先制定出台了《泰宁县科级干部履职问责暂行办法》、《关于调整不胜任现职科级领导干部的暂行办法》等文件，明确了不胜任科级干部的33种具体认定标准以及免职、降职、辞职、改任、转任等8种处理办法，并首次将有位不为、有位无为这些以往也许算不上问题的行为纳入“不胜任”范畴，作为界定领导干部“下”与“出”的重要依据。四年来，我老秘网县共调整不胜任现职领导干部26名，极大地

3种具体认定标准以及免职、降职、辞职、改任、转任等8种处理办法，并首次将有位不为、有位无为这些以往也许算不上问题的行为纳入“不胜任”范畴，作为界定领导干部“下”与“出”的重要依据。四年来，我老秘网县共调整不胜任现职领导干部26名，极大地触动了各级领导干部思想，促进形成了竞相作为、干事成事的创业氛围。三是创

点项目和重要岗位上进行督查，尤其是加大了对灾后恢复重建民生工程及列入我老秘网县2011年工业、农业、新农村、旅游、城建、交通、教科文卫七个工作团队重点项目的督查和跟踪落实，通过实地查看、走访座谈等形式，深入细致了解干部现实表现，及时发现指出问题、不足及整改要求，实行优胜劣汰，在最大限度调动干部工作

这是一个新课题，需要一个个一环节一环节的进

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我是来学习的，谢谢大家的分享！！！

看到标题就觉得标新立异

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真的不错，值得学习。

提升组织工作科学化水平是当前的热点，是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，谢谢分享，好好学习下。

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