基层年轻干部要努力做到“四不能”

　　当前普遍都认为现在的年轻干部学历高，知识结构新；头脑灵，有干劲，创新能力强。一些基层年轻干部往往满足于自己的优势而忽视了自身能力素质的不断提高，基层年轻干部要克服这种自满心里，努力从以下四个方面着力不断提高自己的能力素质。

　　学得进、用得好——不能做停滞不前的“踏步干部”。学得进就是要真正用心去学，用得好就是要将理论充分运用到实际工作中去。基层年轻干部往往因整天忙于工作、应酬和琐碎事务而放松了理论学习，这是一个不好的现象。邓小平同志曾经指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那思想的庸俗化就是一个危险的起点。”当前经济社会处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期。昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验不一定能够解决明天的问题。面对日新月异、纷繁复杂的新形势，基层年轻干部必须从繁杂的应酬中解脱出来，紧密联系实际做到勤学、真学、深学、善学，永不自满、永不停滞，才能在工作中克服盲目性，提高自觉性，增强预见性；才能在应对各种风险和考验中不动摇、不变质、不倒退，永远立于不败之地。
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　　挡得了、抓得住——不能做纸上谈兵的“空谈干部”。挡得了就是在承担急、难、险、危工作任务时能够处理得当，抓得住就是在处理复杂问题时能够抓住主要矛盾和重点中心。县乡基层社情民意比较复杂，群众材夜思较多，突发性事件、群体性事件时有发生。不少基层年轻干部说起来、写起来头头是道，但缺乏基层实践经验，驾驭全局、解决复杂问题的实际工作能力不足，尤其对突发性事件、群体性事件缺乏应对能力。在这方面，基层年轻干部应当正视自己的不足，切实增强艰苦复杂环境下的实践历练。在千头万绪的工作中学会把握方向，分清主次，提高应急反应能力，善于化险为夷，避免和减少损失，维护一方稳定。面对突发性事件、群体性事件，要沉着冷静，周密考虑，既不要陷入具体事件因群情激愤而失去对整体的判断，也不可一味强调大局漠视个体利益损失而激化矛盾。
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1 y+ ^$ \; d* L  U　　沉得下、耐得了——不能做急功近利的“浮躁干部”。沉得下就是要务实为本、扎实做事，不浮躁；耐得了就是要耐得住寂寞、耐得住清苦。要做到这一点，基层年轻干部必须明白：党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”，这是踏实做事的思想根基。有了这种思想根基，才能摆脱因个人私欲不能满足所带来的苦恼，开阔胸襟、淡泊名利，真正安下心来为他人、为社会去做更多更有意义的工作，并从中获取人生的最大乐趣。一些基层年轻干部迫切希望得到提拔重用，总是想干一番轰轰烈烈的事业，这是可以理解的。但必须要热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，努力把本职工作干好、干得更出色，勿以事小而不谋，勿以事琐而不为。做出了成绩，组织和群众会有公论。由于各地发展很不平衡，部分基层年轻干部的工作环境和生活条件相对清苦。如果能用平常的心态对待，发扬艰苦奋斗的优良作风，就不会浮躁，不会较劲，不会急功近利。在艰苦的条件下工作，“奔波辛劳”能够得到群众的认可，这其中的乐趣是其他人体会不到的。而且，这种乐趣是与个人价值的实现紧紧地联系在一起的，这是最高层次的乐趣。只要能够体会基层工作的“苦”中有“乐”，就有成就感，就有前进的动力。

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一是以包企帮办深化“三服务”。成立了“抗疫情保生产”专项服务小组，把疫情防控与“三服务”紧密结合，深化干部联企帮扶机制，为20家农业主体“帮运”“代购”“跑腿”，解决物资运输、农资采购等问题32件，运输茶苗85万株、有机肥60吨、养殖饲料15车，助力企业复工复产。二是以两张清单实现“三促进”。聚焦疫情防控期间人员“少外出、少流动”，深入研究群众就近就业机制，依托“三联工程”排查摸底，建立在家劳动力清单和农业企业劳动力需求清单，通过劳务专业合作社整合“两张清单”，目前已为800余人精准送“岗”，实现疫情防控、企业复工、群众就业“三促进”。三是以刚柔相济落实“三保障”。创新打造乡村振兴“云讲堂”，开展“线上+线下”推广农业技术及春耕备耕事项，保障技术输出“不中断”；落实疫情防控主体责任，开展防控预案、上岗人员、隔离措施巡查检查，保障“两防两控”“不停步”；组织专家远程指导，推进农业多元化产品组合生产，积极对接金融机构，创建以茶叶等农产品为抵押的专项贷款，支持主体资金周转，保障全年生产“不断档”。

不为。做出了成绩，组织和群众会有公论。由于各地发展很不平衡，部分基层年轻干部的工作环境和生活条件相对清苦。如果能用平常的心态对待，发扬艰苦奋斗的优良作风，就不会浮躁，不会较劲，不会急功近利。在艰苦的条件下工作，“奔波辛劳”能够得到群众的认可，这其中的乐趣是其他人体会不到的。而且，这种乐趣是与个人价值的实现紧紧地联系在一起的，这是最高层次的乐趣。只要能够体会基层工作的“苦”中有“乐”，就有成就感，就有

廉洁自律锻炼。年轻干部要常修廉政之德，拧紧“世界观、人生观、价值观”这个“总开关”，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严肃党内政治生活，严明党的纪律，崇尚积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风。以零容忍的态度杜绝不廉洁，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。

年轻干部敢不敢负责、有没有担当，关键看是否把自己的职业道德看得比泰山还重，关键看在难题面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困难和风险面前是否敢闯。#在这里快速回复#

对优秀的年轻干部进行重点培养，为创造地区发展更加辉煌美好的明天提供强有力的人才支持和智力保障。

学得进、用得好；挡得了、抓得住；沉得下、耐得了。这六个词，通俗化而又总结性强！

如何培养三门干部成为各级公务员主管部门面临的重大课题。

有针对性，句句有理，看来是有基层工作经验的

路过，学习了，受益匪浅，谢谢

学而不思则罔，天天要用

对年轻干部很受用.....

学习了。。。。。。。。。。

基层年轻干部要努力做到“四不能

大家要加强学习才能提高工作水平。

写的很贴切，，目标啊努力学习
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四个不能，可以反思工作。

学习，。，。。。。。借鉴。。。。