XX镇基层党建半年工作总结

根据安排，我将今年以来XXX 镇基层党建工作有关情况汇报如下：

一、上半年重点工作

（一）提高政治站位，全面落实党建工作责任。严格按

照全县党建工作总体部署，强化党委书记抓党建首责意识，在对各支部全面调研的基础上，带领支部书记走出去，先后到XXXXXX以及县内兄弟乡镇学习党建经验，召开党建专题会议反复研究，制定了全乡2018年党建工作思路和重点工作计划。为进一步压实党建工作责任，建立了全链条党建工作体系，成立了由乡党委书记为组长，其他班子成员为组员的党建督导组，对各自所驻村（社区）和分管领域建立包责督导机制，每月进行班子战斗力动态排位，排名靠后的由党委书记进行约谈。上半年以来，全乡共开展党建督查XX次,约谈支部书记XX余人次。

（二）抓牢村居换届，筑实基层干部队伍基础。由党委书记牵头成立工作专班，对XX个村居逐个进行“解剖”调研考察换届人选，制定“一村一策”换届方案，实现了提前调整一批、努力培养一批、优质储备一批，确保村“两委”班子配优、配强。同时，为进一步加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招录了20名村级后备干部，有效决了村级干部队伍梯次配备不齐，能力素质过低等问题。截止目前，共调整村书记XX名，副职干部XX名，通过公开招聘录用村居后备干部20名。

（三）聚焦立根固本，推进学习教育常态化。今年以来，镇以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，制定了“五个一”的学习措施，即：每个支部围绕全年重点工作和中心工作，结合自身问题和瓶颈，制定1个清单；各支部围绕达成清单目标，给每个党员压实1份责任；全乡每月围绕当前重点工作，组织机关干部和村两委班子开展1次集中业务培训；每月组织1次业务考试，并对考试结果进行全乡通报；每月召开1次党委专题会，各支部书记汇报党建工作情况，研究部署下一阶段党建工作，将党建融合贯穿到各项具体工作中。通过每个“小”目标的实现，循序渐进，汇聚成为全镇党建工作的“大”目标。
（四）抓实“整县推进，提升“整县推进”质效。围绕
基层党建“整县推进”攻坚突破年主题，全面提升党建工作质量。
高标准建成了XXXX5个“整县推进”第一批试点，在此基础上，进一步优化完善两个试点的基础设施建设、党建元素和经验总结，形成一套可以在全镇推广的“整县推进”经验，为其他支部达标提供参考借鉴。同时结合乡村振兴，积极谋划XXX第二批“整县推进”试点工作，强化党建引领，整合各方资源，形成以XXXXX的乡村振兴和“整县推进”示范带。

（五）加强党建引领，精准破题农村产业发展。重点围绕产业发展破题，增加村集体经济收入为主线，成立了XXXXXXX和电商5个临时产业党支部，由镇党委负责总抓，每个专班指定一名班子成员具体抓。各党支部围绕推动产业发展，把主要职能定位为“四抓”，即：抓政策宣传，提高党员群众发展产业意识，引导产业健康运行；抓学习培训，提高农民素质，增强致富本领；抓能人带动，壮大产业规模，带领群众共同致富；抓人才培养，吸收优秀人才，为党组织输送“新鲜血液”，激发党组织活力。截止目前，镇党委召开产业发展专题党委会2次，发展XXXXX8000亩目标；以XXX专业村为中心，建成10个食用菌种植基地，种植规模达到2000万袋，辐射带动周边群众大力发展食用菌种植。

（六)深化党建品牌，增强党建工作实效。积极对接“四双行动”，进一步深化“XXX”党员志愿服务工作，积极探索“党小组+”工作机制，有效解决基层党组织“乏人”状况，组织人员到XXXX实地考察学习“红旗工程”，并选取XXX作为试点，将党员志愿服务延伸到党员户家庭，对党员户进行设岗定责和公开承诺，为进一步做实党建品牌和在全镇推广打下坚实基础。同时，各村根据自身产业实际，以“XXX”志愿服务站为抓手，实现党员产业包片、技术指导包户的工作模式，大力发展特色产业种植，形成规模效应，实现“党建+产业”的完美融合。

二、存在的问题

一是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创

新，与乡村振兴、产业发展和基层治理等重点工作缺乏统筹融合，党组织吸引力和凝聚力不够，还需进一步加强探索; 党建工作的载体创新不够，对党员的思想教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

二是党建工作方式“僵化”。大部分村居缺少专职的党

务工作者，没有经过系统的业务培训，党务知识懂得不多，日常工作中村“两委”干部对党建工作缺乏认真系统的研究，

对党员的教育管理缺乏吸引力且手段比较落后，管理缺乏力度。

三是少数村换届工作后继乏人。今年作为村居换届工作的关键之年，绝大部分村居“一村一策”方案都已全部拟定并实现提前调整，但还存在经济相对落后、地域偏远的村，如XXXX等，存在换届后继乏人的现象。

三、下一步工作打算

一是加大基层党建工作力度。进一步强化全链条党建工作督导体系，明确班子成员责任，形成抓党建的工作合力。定期召开专题党委会加强党建工作研判部署，搭建镇直支部、村居支部和产业支部间的信息共享平台，形成齐抓共管推动各党组织队伍建设和自身建设的良好氛围。

二是丰富基层党建内容形式。围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展，不搞形式主义，积极组织村“两委”干部学习县内和县外先进支部党建工作经验作法，采取走出去和引进来的方式，全面提升党建工作队伍能力素质，在党建内容、形式上大胆改进和突破，结合各支部实际，创新开展组织生活。

三是着力提升基层党组织保障。针对村、社区干部，开展经常性业务培训，全面提升干部能力水平。选派科级干部包村指导党建工作，加强督导检查，对后进村干部采取一对一帮带模式，提升能力素质，强化村级干部队伍梯次配备。组织村干部外出学习考察，进一步开拓视野、丰富思维。

 

（五）加强党建引领，精准破题农村产业发展。重点围绕产业发展破题，增加村集体经济收入为主线，成立了XXXXXXX和电商5个临时产业党支部，由镇党委负责总抓，每个专班指定一名班子成员具体抓。各党支部围绕推动产业发展，把主要职能定位为“四抓”，即：抓政策宣传，提高党员群众发展产业意识，引导产业健康运行；抓学习培训，提高农民素质，增强致富本领；抓能人带动，壮大产业规模，带领群众共同致富；抓人才培养，吸收优秀人才，为党组织输送“新鲜血液”，激发党组织活力。截止目前，镇党委召开产业发展专题党委会2次，发展XXXXX8000亩目标；以XXX专业村为中心，建成10个食用菌种植基地，种植规模达到2000万袋，辐射带动周边群众大力发展食用菌种植。

（一）提高政治站位，全面落实党建工作责任。严格按

照全县党建工作总体部署，强化党委书记抓党建首责意识，在对各支部全面调研的基础上，带领支部书记走出去，先后到XXXXXX以及县内兄弟乡镇学习党建经验，召开党建专题会议反复研究，制定了全乡2018年党建工作思路和重点工作计划。为进一步压实党建工作责任，建立了全链条党建工作体系，成立了由乡党委书记为组长，其他班子成员为组员的党建督导组，对各自所驻村（社区）和分管领域建立包责督导机制，每月进行班子战斗力动态排位，排名靠后的由党委书记进行约谈。上半年以来，全乡共开展党建督查XX次,约谈支部书记XX余人次。

严格按  照全县党建工作总体部署，强化党委书记抓党建首责意识，在对各支部全面调研的基础上，带领支部书记走出去，先后到XXXXXX以及县内兄弟乡镇学习党建经验，召开党建专题会议反复研究，制定了全乡2018年党建工作思路和重点工作计划。为进一步压实党建工作责任，建立了全链条党建工作体系，成立了由乡党委书记为组长，其他班子成员为组员的党建督导组，对各自所驻村（社区）和分管领域建立包责督导机制，每月进行班子战斗力动态排位，排名靠后的由党委书记进行约谈。上半年以来，全乡共开展党建督查XX次,约谈支部书记XX余人次。

（二）抓牢村居换届，筑实基层干部队伍基础。由党委书记牵头成立工作专班，对XX个村居逐个进行“解剖”调研考察换届人选，制定“一村一策”换届方案，实现了提前调整一批、努力培养一批、优质储备一批，确保村“两委”班子配优、配强。同时，为进一步加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招录了20名村级后备干部，有效决了村级干部队伍梯次配备不齐，能力素质过低等问题。截止目前，共调整村书记XX名，副职干部XX名，通过公开招聘录用村居后备干部20名。

（二）抓牢村居换届，筑实基层干部队伍基础。由党委书记牵头成立工作专班，对XX个村居逐个进行“解剖”调研考察换届人选，制定“一村一策”换届方案，实现了提前调整一批、努力培养一批、优质储备一批，确保村“两委”班子配优、配强。同时，为进一步加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招录了20名村级后备干部，有效决了村级干部队伍梯次配备不齐，能力素质过低等问题。截止目前，共调整村书记XX名，副职干部XX名，通过公开招聘录用村居后备干部20名。

由党委书记牵头成立工作专班，对XX个村居逐个进行“解剖”调研考察换届人选，制定“一村一策”换届方案，实现了提前调整一批、努力培养一批、优质储备一批，确保村“两委”班子配优、配强。同时，为进一步加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招录了20名村级后备干部，有效决了村级干部队伍梯次配备不齐，能力素质过低等问题。截止目前，共调整村书记XX名，副职干部XX名，通过公开招聘录用村居后备干部20名。

“四抓”，即：抓政策宣传，提高党员群众发展产业意识，引导产业健康运行；抓学习培训，提高农民素质，增强致富本领；抓能人带动，壮大产业规模，带领群众共同致富；抓人才培养，吸收优秀人才，为党组织输送“新鲜血液”，激发党组织活力。截止目前，镇党委召开产业发展专题党委会2次，发展XXXXX8000亩目标；以XXX专业村为中心，建成10个食用菌种植基地，种植规模达到2000万袋，辐射带动周边群众大力发展食用菌种植。

逐个进行“解剖”调研考察换届人选，制定“一村一策”换届方案，实现了提前调整一批、努力培养一批、优质储备一批，确保村“两委”班子配优、配强。同时，为进一步加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招录了20名村级后备干部，有效决了村级干部队伍梯次配备不齐，

三是着力提升基层党组织保障。针对村、社区干部，开展经常性业务培训，全面提升干部能力水平。选派科级干部包村指导党建工作，加强督导检查，对后进村干部采取一对一帮带模式，提升能力素质，强化村级干部队伍梯次配备。组织村干部外出学习考察，进一步开拓视野、丰富思维。

、努力培养一批、优质储备一批，确保村“两委”班子配优、配强。同时，为进一步加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招录了20名村级后备干部，有效决了村级干部队伍梯次配备不齐，能力素质过低等问题。截止目前，共调

乡村振兴，党建引领！

产业发展动力不足、基本民生改善不够、村民科学文化素质不高

组织村干部外出学习考察，进一步开拓视野、丰富思维。

强化村级干部队伍梯次配备。组织村干部外出学习考察，进一步开拓视野、丰富思维。

对村、社区干部，开展经常性业务培训，全面提升干部能力水平。选派科级干部包村指导党建工作，加强督导检查，对后进村干部采取一对一帮带模式，提升能力素质，强化村级干部队伍梯次配备。组织村干部外出学习考察，进一步开拓视野、丰富思维。

总结非常全面，谢谢分享、借鉴、学习

总结非常全面，谢谢分享、借鉴、学习