领导：愿意写材料的年轻人，都躲到哪去了！？

平常心看待就好，写材料就是一项工作，不能一飞冲天，但也未必受累吃亏。

文字材料，在我们的工作和生活中扮演着非常重要的作用。在各级各类单位中负责起草文字材料的人，通常被大家称为“笔杆子”，而他们自己则喜欢称自己为“材料狗”。

文稿起草工作是个技术活，不仅要有一定的文化水平外，还需要有相当的悟性和一段时间的磨练才能担当重任。因而在单位中，经常出现无人能来、无人可用的囧象。

我所在的地级市政府某工作部门，甚至出现了全局一百多号人，一个愿意去文字岗位的都没有的情况。

局党组经过研究，拿出了优厚的中层岗位和优先提拔重用的许诺，在局内部遴选文字起草工作人员，结果无论局长如何鼓励引导，一个报名的都没有，甚至连一个有意向报名的都没有，一时间在全市传为奇谈。

我自参加工作开始就接触文稿起草工作，但专职时间并不长，只有不足两年的时间，期间辗转了三个单位、经历了六七类处室，对写材料这件事，有些“敢爱却不敢言”。

写材料难，写好材料更难。难在哪里？我认为难在五个方面。

01

一是过程太煎熬。

对于文稿起草，大家都不愿意写，且不说写的好不好，单是起草的过程就无比的难熬：接受任务之后，从明确背景到构思框架，然后开始填充血肉，最后调整标题、修辞，终于形成了初稿，

趁着大功初成的兴奋劲，风风火火跑去送给领导审阅，领导扫了一眼：哎呀，不是这个意思，我是说…………。

好了，一盆凉水从头浇到了脚，满心欢喜地进去，却垂头丧气地出来。只好重新回到电脑前坐定，按照领导的指示，对初稿进行“整形手术”，终于成功地让文章“改头换面”了。

再次呈给领导审阅，终于让领导能够下手去改了，又几经反复修改，最终在领导开会之前，把最终定稿送到领导手中，总算是长舒一口气，心里终于卸下来那块石头。

整个过程始终处于高度紧张状态，长此以往，容易让人崩溃。

02

二是数量太吓人。

从理论上讲，随着中央八项规定的深入和落实，各类会议、活动数量有所减少。

但从实际情况看，在新形势、新任务面前，需要撰写文字材料的地方不仅没有减少，反而在不断增加。

文字材料是各个行业、各种体系中运转流通最多的承载方式，无论是工作总结、情况汇报，还是请示事项、工作部署，都离不开文字材料，撰写任务是越来越重。

我曾经在专门为地市政府主要领导服务文字材料的科室中工作过，平均每天要出十篇左右的文稿，其中有半数以上是综合性的大文稿，因此这个科室的同志们几乎全年无休，每天加班到凌晨，

我们经常开玩笑说，没有到后半夜，就不算是加班，如果真有哪一天材料不多，能够早回家，那绝对比过年还要开心。

03

三是标准太多变。

大部分业务性工作都有比较统一、固定的标准，但是文稿起草却不是，俗话说“文无第一”，每个人看文章的角度、层次、眼界不同，对同一篇文章的评价也就不一样。

如果是为领导撰写文稿，领导的风格不同，对文章的要求也不同。

比如：有的领导只在意文章的功能性，只要想要的内容都包含了，并不在意文字的对仗、修辞；而有的领导不仅要有内容实质，也需要文辞精美，气势恢宏，那么文稿起草人员不仅要把事情写明白了，还要考虑措辞、句式等。

多变的标准对撰稿人员的素质要求非常高，文稿起草人员必须能够迅速适应、并将不同风格深化发扬，确实是十分困难。

04

四是思路太难找。

大部分“材料狗”都会有深切的体会，由于长期从事文字工作，都形成了自己套路，很难走出自己的固有思路，写的文章经常是“年年岁岁花相似”。

起草某一篇文章的时候，初稿完成之后左看右看都满意，觉得一气呵成的大作简直堪称完美，不需再作任何修改，颇有“老子的文章天下第一，谁也动不得”或者“改我一字，男盗女娼”的感觉。

但是被领导否认之后，就非常苦恼，绞尽脑汁不得其解，哪怕领导点明方向，却始终跳不出自己的思维，只能苦思冥想，真真是“喝墨水、费脑水、尿黄水”的“三水”职工。

05

五是前途太虚幻。

承担公文起草工作是件费神费力的苦差事，同时又是要求非常高的硬差事，因而“好汉子不愿干，赖汉子干不了”，

新进单位的年轻人，都会听到老同志们说写材料的恐怖，导致还没接触上文件先使后来人对文字材料工作畏恐避之不及，以至于单位里的“笔杆子”越来越少，后继乏人。

物以稀为贵，各类单位对文稿起草的人员都非常重视，机关单位尤其明显，大部分领导干部都有过从事文字的经历，这是文字能够带来益处的一面。

但是，反过来讲，在成功之前，大部分“笔杆子”是一直从事文字工作，因为一旦有了写材料的背景，很难脱离出去，无论走到哪里，领导都认定你是一名写手，就应该从事文字工作，这其中的辛酸，也只有自己能够体会。

相信大多数“材料狗”最大的心声，就是像一个正常的工作者一样去生活，有固定的工作时间，有可以自由支配的业余生活，陪陪家人、养养兴趣。

原创： 揽越凝晖