组织部长告诫年轻干部：要想成为高水平的领导干部，必须做到这六点！

来源 | 先锋宿迁、宿豫区委组织部、决策杂志

“现在有些干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫、持之以恒学习，时刻保持‘本领恐慌’的危机感、知识不足的‘饥饿感’。”

上面这段话，是江苏宿迁市宿豫区委组织部部长温士才在青年干部综合素质提升班结业仪式上说的话，值得我们深思。

今天，对于中青年干部如何实现行动上的“破冰”得以健康成长，小编重点分享其讲话中的“怀六心破六心”，一起来学习和思考。

“怀六心破六心”

一是守初心、强信仰，破除迷茫心态。

二是有恒心、增本领，破除恐慌心态。

三是铸匠心、敢担当，破除畏难心态。

四是树决心、勇攀高，破除自满心态。

五是强信心、善创新，破除保守心态。

六是养静心、重团结，破除浮躁心态。

具体内容如下：

什么是“破冰”？我认为，破冰就是要不断打破思想上的“禁锢”，实现行动上的“突围”。中青年干部健康成长其实也是一段“破冰之旅”，下面谈几点体会，和大家共勉。

一是守初心、强信仰，破除迷茫心态。

一个人的精神家园如果没有崇高信仰来充实，就容易被各种错误观念所占领。

作为党员干部，大家一定要铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步，要在党言党、对党忠诚。认识要深化。要自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信徒。为什么要做信徒？如果能够做到像信徒一样信仰共产主义，信仰习近平新时代中国特色社会主义思想，干事创业的动力就会源源不断。

近日，中央已经召开“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议，面上开展在即，作为中青年干部，大家要主动靠前、积极参与，当好先行军、排头兵。言行要统一。忠诚可靠不能停留在口头上，要有理性的自觉、具体的行动，无论在何时何地何种情况下，都要确保上级决策部署能够一竿子插到底，特别是要摆正心态，坚决服从组织决定，正确看待个人的进退流转，比“提高”不比“提拔”。

二是有恒心、增本领，破除恐慌心态。

在一定意义上讲，干部能力素质的高低直接影响成长进程的快慢。只有能力素质过硬，成长才有坚强支撑。但目前我们有些干部，特别是年轻干部“老办法不管用，新办法不会用”，说到底就是能力不足、本领恐慌。

怎样解决“本领恐慌”的问题，一靠学习、二靠实践。

要提高学习能力。现在有些干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫、持之以恒学习，时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”。

要注重实践效果。实践出真知、实干长能力。有些同志由于实践不够，处理问题时心是发虚的，腿是发软的。我们一直坚持“四个一线”培养干部，特别是选派一些年轻同志到村担任村支部书记，就是基于这种考虑。大家要把基层锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，心向下沉、脚向下走、力向下使，在实践中磨炼意志、提高能力、积累经验。

三是铸匠心、敢担当，破除畏难心态。

现在，我们正处于爬坡过坎的关键时期，招商引资、项目建设、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点、难点工作接踵而至，个个都是难啃的硬骨头，绕不开、也躲不过，必须知难而进、迎难而上、攻坚克难。

要有好的状态。干部的工作状态直接影响工作成效，大家都是各个单位的中流砥柱，一定要有“主人翁”精神，不当“看客”“过客”，敢于担当、善于担当、体现担当。

要有实的作风。“勤”字领头，始终保持积极主动的工作热情，想事情比别人早一点，抓工作比别人快一点；“实”字落地，抓铁有痕、踏石留印，对定下的工作、确定的目标、决定的事项，抓住不放盯紧盯牢，不达目的决不收兵。

要有硬的举措。面对深层次矛盾问题迎难而上，面对急难险重任务顶得上去，面对各种歪风邪气敢抓敢管，推动各项工作取得新成绩。特别是当前的扫黑除恶专项斗争，对大家来说，不是选答题而是必答题，不是软任务而是硬要求，必须立足各自岗位从紧从严、抓实抓好。

四是树决心、勇攀高，破除自满心态。

当前，我老秘网区高质量发展面临着激烈的区域竞争，我们必须自我加压、抬高标准、勇争第一，绝不能有歇歇脚的心理，更不能躺在之前的功劳簿上“打瞌睡”。

站位要高。大家所在的单位、身处的岗位、肩负的职责可能不尽相同，但推动宿豫高质量发展，却是我们共同的责任，没有局外人，没有旁观者。大家要站在全区发展的大局中来思考和谋划工作，努力提高自己和单位在全区高质量发展中的贡献份额。

目标要高。要向高标准看齐，盯着排头干、朝着先进赶，能争第一争第一、争不了第一创唯一，努力把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品，提升工作的层次和水平。

效率要高。今天再晚也是早，明天再早也是晚。慢慢腾腾，抓不住工作机遇；轻轻松松，实现不了工作目标；躲躲闪闪，解决不了工作难题。大家不光要干，而且要巧干、快干，雷厉风行、立说立行，做到今日事今日毕。

五是强信心、善创新，破除保守心态。

新时代，是新情况、新矛盾、新问题、新事物层出不穷的时代，在这样的时代背景下，如果固步自封，因循守旧、墨守成规，就必然要落伍甚至被时代所淘汰。大家要敢于冲破阻碍发展的思想观念，在不折腾中前进，在不甘落后中奋起。

要突破思维定势。思路决定出路。从某种意义上讲，经验有多丰富，思想就有多僵化。在具体工作中，我们有些人往往是凭经验办事，创新意识不够。一定要打破条条框框的束缚，学会“脑筋急转弯”，换个视野看待形势，换个方位看待问题，换个身份看待矛盾。

要突出问题导向。创新不是标新立异、不是改头换面，创新一定要解决问题、推动发展，在实践中寻找办法，用实践来检验创新的成效。当然，强调创新，也不是要大家闯红灯、涉雷区、打擦边球，而是要在依纪依法的前提下学会并善于用创新观念推动工作。

六是养静心、重团结，破除浮躁心态。

大家在工作上要向高标准看齐，在生活上要向低标准看齐，做到知足常乐，保持一颗平和心。

要低调做人。中青年干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。中青年干部之所以成长快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以，要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁。

要自我调节。大家今后都会走上更加重要的领导岗位，要承担重大的责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对上级的考核、下级的评价、同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。在这个问题上一定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。

要维护团结。团结出效能，和谐出干部。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾，要善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一起垮台。