商河县林业局2018年度机关事业单位工作人员年度考核工作汇报

根据县委组织部、县人社局《关于开展商河县2018年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》有关要求，我单位实事求是、客观公正的认真开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，现将考核情况总结汇报如下。

一、加强领导，精心组织，确保顺利进行

林业局党委充分认识到搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制、转变工作作风、提高工作效率的重要作用，结合单位实际，扎实开展年度考核。指定专人负责，认真做好思想发动和各项组织工作，严格按照相关规定对我局全体工作人员进行考核，保证了年度考核工作的顺利完成。

二、坚持与平时考核相结合，充实考核内容，提高考核质量

坚持“客观、公正、公平、合理”的原则，将年度考核工作与完善目标管理有机结合，将日常工作完成情况、出勤情况、学习情况等平时考核与年度考核相结合，对被考核对象从思想政治素质、敬业精神、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面综合客观的评价考察。

三、严格程序，保证质量，完成工作任务

严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实际、学习情况等，填写《年度考核表》。在考核过程中，坚持“公平、公正、公开”原则，严格按照上级部门分配的各项指标进行考核。把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈，从而保证了考核结果的客观准确。

四、考核结果

林业局参加机关事业工作考评人员共有43人，其中：行政机关15人，副局级以上9人，一般人员6人，评定出副局级以上优秀等次1人，一般人员优秀等次1人；事业单位人员28人，评定出优秀等次5人。被评定为称职（合格）等次34人，试用期人员未定等次1人，没有被确定为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的人员。所有被考核对象对考核结果没有提出复核要求和申诉。