以促进科学发展为目标改进干部考核工作

最近，中央政治局研究通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是干部考核工作发展中的又一个里程碑。对深入贯彻落实党的十七大精神，对建立健全有利于科学发展的体制机制、推进科学发展，对加强和改进干部选拔任用工作、选准用好干部，对加强干部的管理和监督，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，都具有重大而深远的意义。

一、以树立科学发展观为重点，改进和完善干部考核评价体系

《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》强调，干部考核工作必须以科学发展观为指导，必须坚持服务科学发展、促进科学发展；坚持德才兼备、以德为先；坚持注重实绩、群众公认、客观公正、简便易行的原则，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证。

学习贯彻中央关于干部考核评价中建立新机制的意见，必须改进和完善干部考核评价体系。

1.完善考核内容。一是考核内容要统筹全面，体现科学性。既注重考核发展的速度，又注重考核发展方式和发展质量；既注重考核经济建设，又注重考核社会民生、文化发展和资源环境；既注重考核工作实绩、工作能力，又注重考核思想政治素质和道德品质。二是考核内容要从实际出发，特色鲜明，体现针对性。要立足各地区各部门的工作实际，充分体现不同区域、不同层次、不同类型的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标。三是考核内容要突出重点，体现激励性和约束性。既突出对创造精神、创新能力和创业成效等激励性指标的考核，又突出对人口资源、社会保障、节能减排、环境保护、安全生产、社会稳定、党风廉政、群众满意度等约束性指标的考核。

2．改进考核方式。坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届考察（任期考察）为重点，统筹兼顾，相互补充，相互印证，增强考核方式的完整性和系统性。在考核实践中，注重扩大考核民主，强化考核结果的运用。

3．建立健全配套制度。要着力形成党委统一领导、组织部门牵头负责、有关部门积极配合、干部群众广泛参与的干部考核工作大格局。同时，积极推进选拔任用制度的改革，建立健全工作目标责任制和岗位职责规范，加大力度，有效推进主体功能区建设。

二、创新干部考核理念，拓宽干部考核的工作思路

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另外，还要增强干部考核的可操作性，使其简便易行、务实管用。坚持实事求是，一切从实际出发，贴近时代发展脉搏，把握差异性、体现针对性、鼓励创造性，不搞“一刀切”。

三、充分发挥好导向作用，强化考核评价新机制的落实

1．把树立科学发展的导向摆在首要位置。建立起一整套推动和促进科学发展的体制机制，是实现科学发展的动力之源、活力之泉。考核的目的不仅仅在于给出考核等次，不仅仅为了评比奖惩，不仅仅为了推动某项工作，考核的根本目的在于树立一种导向，创造一种环境，形成一种机制，内化一种动力，把干部的积极性、创造性切实引导到科学发展上来。

2．注重细节，抓好落实。健全和完善干部考核评价体系，要定期修订和完善干部考核的定量、定性两个指标体系。坚持指标少而精的原则，防止指标过多过滥，导向不明。同时，认真总结干部考核的经验和教训，深入分析当前存在的问题，积极改进和完善考核办法，特别是对定量考核目标的申报、核定、统计、计分等环节加以完善，研究改进考核目标申报和计分办法，严防目标虚假和数字虚假，力求考准考实，确保充分发挥考核的激励、约束作用，在如何强化科学发展导向、干部使用导向和工作导向上提出新的措施。同时，按照中央的要求，根据县委书记管理体制改革的需要，研究制定县委书记考核办法。

3．扩大考核民主，提高干部考核公信度。认真研究制定定期民主推荐、民主评测、民意调查的具体制度和操作办法，对公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果要有新措施。要加大民主测评、群众满意度在考核评价中的硬约束，把干部的最终评价权交给群众，切实体现“群众不认可，数字再高也白搭”。

4．整合资源，形成合力。积极推进干部选拔任用制度改革，研究制定干部选拔差额考察办法，建立干部考核档案制度、岗位职责规范等配套制度，把换届考核和届中考核、年度考核有机结合起来，同时让定期考核、平时考核与任前考核相互衔接配套，使各类考核相互补充印证，形成合力。采取适当方式，加强统筹协调，及时了解和运用巡视、审计、纪检、政法、环保、计生等各专项考核的成果，善于整合借力，实现资源共享。积极探索建立各专项考核的备案制度和日常信息沟通制度，降低考核成本，避免重复考核、多头考核。

5．强化防假治假举措，确保数据真实可靠。一是抓好指标源头。二是严肃纪律。三是强化数据审核措施，加大数据评估力度。认真落实统计职能部门“数据下管一级”的原则，制定专门的核准和评估办法，依法进行数据的核准、评估、修正，严把数据关。作者：尤志军

好好学习，天天向上。

正在学习如果创新考核办法，

另外，还要增强干部考核的可操作性，使其简便易行、务实管用。坚持实事求是，一切从实际出发，贴近时代发展脉搏，把握差异性、体现针对性、鼓励创造性，不搞“一刀切”。

考核是面倒车镜子，向后照来时路硕果累累，芳香四溢；考核是面望远镜，向前照，前途一片美好，理想就在眼前；考核是面心镜，照的是心胸开阔，照的是生命一页页，灿烂又多彩，不白活一年！

强化防假治假举措，确保数据真实可靠。一是抓好指标源头。二是严肃纪律。三是强化数据审核措施，加大数据评估力度。认真落实统计职能部门“数据下管一级”的原则，制定专门的核准和评估办法，依法进行数据的核准、评估、修正，严把数据关。作者：尤志军

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