新形势下代管县供电公司思想政治工作分析

随着经济的发展和体制的改革，新化电力公司作为从小水电管理站发展起来的县级供电企业，目前正处于代管体制过渡期，企业内部改革和管理模式积极与国家电网公司接轨，相比之前发生了较大的变化，给职工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，是代管县供电公司当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题。

一、思想政治工作面临的新情况和新问题

随着社会经济和企业的不断发展，特别是我们代管县级供电企业改革的不断深入和管理体制的改革调整，新情况、新问题不断涌现。主要表现在：

一是随着原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，职工分配利益的重新调整及分配收入进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待企业直管上划的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。

二是职工普遍感觉压力大。随着工作要求的不断提升，大部分职工都感觉时间紧、任务重、压力大，周末时间都要没完没了的加班，没有充足的时间正常休息和娱乐，年轻的职工找对象都很困难。一些职工反复与会议、文件、报表、材料、新软件等打交道，单调乏味，尤其是工作多年有经验的管理人员，面临子女就业等家庭压力，一见没完没了的报表就感身心疲惫，产生一种本能的厌倦。当矛盾、郁闷、紧张、不满等负性情绪长时间积累却没有得到正常的通道抒发时，很容易引发心理障碍。

三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响。如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

二、代管县供电公司在思想政治工作存在的不足

一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育。特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和经营任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。员工片面地认为业务工作才是硬指标，业务上出成绩才是硬道理，拿不出具体的成绩一切都免谈。而思想政治工作没有具体的考核依据，存在应付的思想，认为安排专门的时间开展活动就是扰乱生产，存在着“只要不出大的问题就行”的片面思想。

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三、县供电企业开展思想政治工作要顺势而为

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。

一是要紧紧围绕企业的改革和发展，突出加强和做好职工思想政治工作的首要地位，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作为我们党和企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是实现企业安全生产目标，完成各项经济指标，确保党风廉政建设达标，保证职工队伍稳定的重要思想保证。因此，只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。

二是要以改革为动力，加强和改进思想政治工作新途径和新方法。要正确处理好继承与创新的关系，既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法，加以继承发扬和完善提高，又要看到思想政治工作还没有突破难点，我们的思想政治工作者必须抓住机遇，用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，在思路上和在机制上创新。如我公司在处理内退职工要求上岗的问题中，开（下转第36页）（上接第26页）展了“家访”活动，政工干部通过深入职工家中，与职工“零距离”的沟通，然后多次召开了座谈会，注重与职工的交流，全面了解职工的想法的诉求。在此基础上，多次向县委、县政府和市公司汇报，研究法规政策，最终以适当提高内退人员待遇，愿意上班的通过培训返聘上岗的方式圆满解决了这一影响公司稳定发展的难题，全过程坚持直面矛盾，以人为本，谱写了改革发展的新篇章。

三是要充分发挥思想政治工作的优势，把握企业改革的切入点。当前，在县级供电企业管理体制改革和企业竞争上岗的新形势下，正确把握思想政治工作呈现出的新问题，思想政治工作就要发挥其政治优势，善于了解和掌握职工的思想变化，宣传好改革精神和有关政策，要重点抓好企业职工解放思想、更新观念的教育，使他们认清目前企业管理体制的弊端，充分认识社会主义市场经济建立后企业发展需要解决的问题，重大事项都先进行调研，合理出台改革方案，征求职工意见，最后经职工代表大会讨论修改通过，引导职工理解改革、参与企业改革到支持改革的转变。

（作者：湖南省新化电力有限公司晏朝阳）

对思想政治工作的认识不到位

对思想政治工作的认识不到位

#在这里快速回复#发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响。如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

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会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待企业直管上划的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想

太贴切，值得学习。                                         

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。