2015年姚桥煤矿党委工作总结

2015年姚桥煤矿党委工作总结

2015年，姚桥煤矿党委在公司党政的正确领导下，积极践行党的群众路线,深入开展“三严三实”专题教育，按照年初制定的“1335”工作思路，全力应对外部市场和内部条件双重挑战，紧紧围绕安全生产经营中心，扎实开展党建工作，团结带领全体党员干部和职工群众迎难而上，较好的完成了全年的各项工作任务，保持了安全形势不断向好、原煤产量再创新高、降本增效稳步推进、党建工作卓有成效、矿区环境和谐稳定的良好发展态势。回顾2015年，我们重点抓了以下几个方面的工作：

一、抓创新，进一步完善工作机制

创新研发《姚桥煤矿干部考核系统》。矿党委在现有局域网的基础上，利用网络数据库和编程语言，自主研发了《姚桥煤矿干部考核系统》，干部职工在网络和现有的A8系统上等就可以完成考核测评工作，大大节省了人力和物力，该系统将领导干部及管理人员的日常表现纳入考评，保证了考核的公平、公正和公开。今年以来，矿党委利用该考核系统开展了一、二、三季度服务科室及干部作风建设测评工作，受到了广大干部职工的一致好评。

开展安全不放心人排查。今年以来，矿党委全面开展安全不放心人排查活动，细化措施，强化管理，实现了不放心人的超前管控。干部职工共同参与排查，一级负责一级，过询问、观察、提问等方式对全矿所有干部职工年进行逐一排查，对发现的干部职工不安全因素及时处理上报，矿党委将各党支部排查出的不放心人进行统一汇总整理，汇总归纳出12种安全不放心人，并根据排查结果制定针对性措施，对症下药，实行菜单式管理，切实达到变安全不放心人为安全放心人。

完善党委工作机制。年初我们在总结以往工作的基础上，结合矿井实际，制定了“1335”工作思路，明确了党委工作的主线、原则和重点，并将党委工作层层分解，落实责任；明确了全年党委应该抓什么、怎么抓、谁来抓。坚持每月主持召开一次党群部门例会，下发月度党委工作要点；每季主持召开党支部书记例会，组织人员对党委工作进行综合检查，做到了工作有计划、有安排、有检查、有考核。

二、抓思想，“三严三实”专题教育落地生根

为贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设，根据中央、省国资委党委、中煤集团和大屯公司党委的统一部署，我们一方面抓好群众路线教育实践活动最后一个环节，矿领导班子、各相关责任单位认真落实中央精神及公司党委部署，按照任务分工及工作要求，以高度的政治责任感扎实推进各项工作的落实，18项制度建设计划、整改方案中7项任务、3项专项整治已全面完成。另一方面在领导干部中开展“三严三实”专题教育，并结合实际，制定了《关于开展“三严三实”专题教育的实施方案》。党委书记亲自讲专题党课，矿中心组成员围绕“严以修身、严以用权、严以律己”组织召开3次专题研讨会，基层党支部组织专题教育学习30次，要求党员干部对照“三严三实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，教育引导领导人员加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。同时，按照要求做好各项规定动作，目前，专题党课任务、专题学习研讨已经完成，专题民主生活会正在筹备中，整改落实和立规执纪任务也正在按时间节点稳步推进。

三、抓重点，全面落实党管安全责任

安全生产是煤矿各项工作的重中之重，矿党委始终围绕这个中心，把履行党管安全职责作为党建工作的重点。一是抓安全警示教育。组织职工观看《岗位安全风险警示教学片》；开展“说危险讲安全”警示教育活动，全年共征集整理教育案例194个，分专业下发到各基层区队组织大家进行学习；扩大安全警示谈话覆盖面，解决职工因不懂、不会、不怕而出现“违章”的问题。二是深化无“三违”区队创建活动，调整考核办法，提高基层单位创建热情，1-11月份，无“三违”区队创建累计奖励8.95万元，罚款2.01万元。三是开展无“三违”、无隐患班组创建。下发创建活动文件，制定考核措施，促使跟班队长、班长切实负起责任，把好班组安全关口。组织召开了跟班队长、班组长座谈会。四是坚持开展“三点行动”，量化开展次数，明确开展时间节点，有效发挥了安全提醒作用，截至目前，共组织开展“三点行动”59次，排查安全隐患447条，安全提醒78人次。五是深入开展12种安全不放心人排查，仅”百日安全“活动开展以来，全矿排查安全不放心人员就达190人次，全部落实相关措施，确保各类不安全人员能查的出、控的住、管的好。六是围绕平安一季度、“警示三月行”、”党管安全月”、行为规范月，以及“百日安全”等活动，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。

四、抓组织，基层党建工作扎实开展

一是做好了组织发展工作。新发展党员22名，培养入党积极分子66名，为20名预备党员办理了转正手续；二是加强了党建基础管理。下发了《进一步规范党支部基础工作的通知》，对党支部“三会一课”等党建基础工作进行重点检查；三是抓好党员的学习工作。按照创建学习型党支部的要求，先后安排25名同志参加了公司举办的入党积极分子培训班，全年共组织培训党员500余人次。四是开展了“双星”创建活动。明确了创建目标，制定了考核标准，每季度进行检查评比，激发了各党支部、广大党员学先进赶先进的热潮。五是做好了“七一”系列活动。慰问困难党员25人，召开了七一表彰会，对两年来的先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进班组进行了表彰。

五、抓管理，干部履职能力不断增强

今年以来，矿党委进一步加大干部管理力度，认真做好了副科级以上管理干部及技术管理人员的相关服务、指导和监督工作。做好干部管理基础。对全矿所有干部及管理人员的任免文件、管理人员审批表及其他详细信息进行梳理上报。及时对铝厂分流干部及岗位调动干部基本信息进行登记备案。制作了姚桥煤矿科室领导结构图。起草了《姚桥煤矿中层管理人员管理办法》。对机构改革及干部调整工作进行了调研，整理了管理人员的相关信息。坚持干部作风检查常态化。每月对干部请销假、下井、管理人员考勤等情况进行统计，不定期联合纪委、宣传等部门对干部值班及班中是否饮酒进行动态检查，对出现的不规范行为及时通报，全年累计查岗18次，发现干部值班不规范现象5人次，并及时进行了处理。研发《姚桥煤矿干部考核系统》。利用现有局域网，自主研发了《姚桥煤矿干部考核系统》，节省了人力和物力，保证了考核的公平、公正和公开。

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近期，按照县委中心组的统一安排，结合“两学一做”“讲政治，我们怎么讲”专题，我重温了习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察安徽重要讲话精神，进一步认识到讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。作为一名党员领导干部，要自觉提高思想认识，不断加强党性锻炼，把党在每个阶段的主张和五河的实际情况结合起来，坚持实事求是，脚踏实地做好结合文章，找准问题、拿出办法，解决问题、推动工作。下面，结合学习情况，就如何做到讲政治从四个方面谈一些个人体会。
一要拧紧理想信念“总开关”。习近平总书记指出：全党同志要坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。思想上松一寸，行动上就会散一尺，只有用坚定的理想信念方能战胜一切艰难险阻。关键是要做到：一是对党绝对忠诚。对党绝对忠诚，是我们党对党员的根本政治要求。要在党言党，在党爱党，在党兴党，时刻以共产党员准严格要求自己，自觉维护中央权威，始终做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央的大政方针和省市县委的决策部署。二是强化宗旨意识。特别是在当前全面建成小康社会的关键时期，各级党员领导干部要深入群众、多接地气，严格按照省市县委的决策部署，诚心诚意为办实事，尽心竭力解难事，全面打好脱贫攻坚战，把践行党的根本宗旨落实到具体行动和执政成效上。三是坚持实干担当。当前，在习总书记视察安徽一周年之际，各项工作落实已进入攻坚期，需要我们进一步强化担当意识。特别是在当前经济下行压力加大的背景下，更要立足老秘网实际，深入研判形势，采取务实管用举措，竭力推动招商引资、脱贫攻坚等各项工作的全面落实。
二要坚持纪律规矩“挺在前”。加强规矩和纪律建设是我们党近百年从胜利走向胜利的伟大历程中实践经验的科学总结，要坚持做到把纪律规矩挺在前面，真正在政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，关键是要心有所畏、手有所律、行有所止。首先是心有所畏。要敬畏权力，充分认识到权力的本质是责任，权力的本色是为民，真正做到不逾矩，不越线。要敬畏法纪，自觉在工作中抵御包括名利、财色在内的各种诱惑，时刻规范个人言行，不忘公仆身份。要敬畏人民，以“群众是否支持、群众是否拥护、群众是否满意”，作为工作的出发点和落脚点，少一些不受欢迎的“花拳绣腿”，多一些喜闻乐见的“干货、硬货”。其次是言有所戒。言为心声，言为行纲，领导干部作为“关键的少数”，说话导向性强、关注度高、影响面广，要确保言必诚、语必真、话必实，坚决不能搞明哲保身的少说为妙，也不能搞虚与委蛇的言不由衷。要讲真话、讲实话，谈成绩实事求是不掺水，谈问题直截了当不遮掩，谈打算实实在在不漂浮，力戒假话空话套话。最后是行有所止。党员干部身份特殊，一言一行都在民众的监督下，应该行有所止，将党性、作风摆在首位，自觉遵守纪律、法律、制度的约束，避免行为跑偏。同时，要把制度的笼子扎得严而又密，为权力运行提供遵循，确保权力规范运行、高效行使，真正让良好作风成为党员干部的鲜明标签。
三要走在服务群众“最前沿”。要坚持把“一切为了群众”作为想问题、办事情、做决策、抓落实的出发点和落脚点，在办好民生实事、聚力脱贫攻坚等工作中站稳群众立场。一是强化服务群众观念。人民群众是历史的真正创造者，要进一步树立和强化群众观念，始终站在人民立场上想问题、谋思路、作决策、抓落实，广泛听取群众意见，把人民赞成不赞成、答应不答应作为我们制定方针政策的出发点和归宿，切实解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，使改革发展成果更多地惠及全体人民。二是增强服务群众本领。要深入调查研究，紧紧围绕群众所需、所急、所盼，谋划具体举措，把工作重心转移到服务民生、服务群众上来，不断提高惠民生的能力，切实为群众多办实事、多办好事。三是创新服务群众方法。要坚持群众路线这一工作方法，进一步完善党员干部深入基层、深入群众、调查研究方面的规章制度，尊重群众的首创精神，主动研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断创新群众工作方法，化解改革发展中出现的新矛盾和新问题，为五河发展凝聚强大力量。
四要坚决贯彻发展“新理念”。继续深入学习贯彻习近平总书记视察安徽重要讲话精神，牢固树立并践行新发展理念，大力实施五大发展行动计划，在创新、协调、绿色、开放、共享发展上闯出新路。一是崇尚创新。要坚持把创新摆在发展全局的核心位置，全力推进以理念创新、制度创新、产业创新、科技创新等为重点的全面创新不断加大对纺织、机械制造、农副产品加工等传统行业的技改力度，大力引进新能源新技术新材料等战略性新兴产业，着力打造老秘网经济发展新引擎。二是注重协调。协调发展是全面建成小康社会的重要保证，我们要重点推动产业集群化、要素集聚化、布局科学化，努力促进三产比例的协调。要以美丽镇村建设为契机，协调推进城乡一体化发展，确保中央和省市县委各项决策部署在五河落地见效。三是倡导绿色。要始终秉承生态文明理念，科学规划“一山三湖”发展，继续做好水文章、绿文章和湖文章，要坚持以水生态建设为重点，全力推动老秘网实现生态立县、绿色崛起。四是厚植开放。我们要切实增强看齐意识，抢抓国家实施“一带一路”、淮河生态经济带等重大战略机遇，积极探索创新对外开放新机制，进一步加大招商引资力度，着力提高我老秘网县经济外向度水平。五是推进共享。当前，我们要在做好就业、教育、医疗、卫生等各项民生工作的基础上，继续推广和完善村级大病救助基金制度和相关政策，广泛动员社会资本、公益组织等参与扶贫开发，扎实推进脱贫攻坚工作，努力让改革发展成果惠及更多群众。
以上是结合学习和工作谈的个人认识和体会，不妥之处，敬请各位领导和同志批评指正。谢谢！

今年以来，矿党委进一步加大干部管理力度，认真做好了副科级以上管理干部及技术管理人员的相关服务、指导和监督工作。做好干部管理基础。对全矿所有干部及管理人员的任免文件、管理人员审批表及其他详细信息进行梳理上报。及时对铝厂分流干部及岗位调动干部基本信息进行登记备案。制作了姚桥煤矿科室领导结构图。起草了《姚桥煤矿中层管理人员管理办法》。对机构改革及干部调整工作进行了调研，整理了管理人员的相关信息。坚持干部作风检查常态化。每月对干部请销假、下井、管理人员考勤等情况进行统计，不定期联合纪委、宣传等部门对干部值班及班中是否饮酒进行动态检查，对出现的不规范行为及时通报，全年累计查岗18次，发现干部值班不规范现象5人次，并及时进行了处理。研发《姚桥煤矿干部考核系统》。利用现有局域网，自主研发了《姚桥煤矿干部考核系统》，节省了人力和物力，保证了考核的公平、公正和公开。

今年以来，矿党委进一步加大干部管理力度，认真做好了副科级以上管理干部及技术管理人员的相关服务、指导和监督工作。做好干部管理基础。对全矿所有干部及管理人员的任免文件、管理人员审批表及其他详细信息进行梳理上报。及时对铝厂分流干部及岗位调动干部基本信息进行登记备案。制作了姚桥煤矿科室领导结构图。起草了《姚桥煤矿中层管理人员管理办法》。对机构改革及干部调整工作进行了调研，整理了管理人员的相关信息。坚持

改革及干部调整工作进行了调研，整理了管理人员的相关信息。坚持干部作风检查常态化。每月对干部请销假、下井、管理人员考勤等情况进行统计，不定期联合纪委、宣传等部门对干部值班及班中是否饮酒进行动态检查，对出现的不规

做好干部管理基础。对全矿所有干部及管理人员的任免文件、管理人员审批表及其他详细信息进行梳理上报。及时对铝厂分流干部及岗位调动干部基本信息进行登记备案。

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党委工作总结围绕思想建设、作风建设、组织建设，党风廉政建设几个方面展开。

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