执政为民、执政爱民、执政富民。' B/ U& i2 Q: X& i) b
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
; x5 [/ w* Y2 [不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
' X7 G- ]- f/ r以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。* D9 R4 M3 Q8 } K! Z0 b
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。4 Z+ x7 ?5 ~5 i
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
& }2 D2 l7 b8 x1 w+ q' X安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。6 P% w* X. V% P. ?% T
创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。& C2 J3 K3 f( g! I
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。; K$ Z* a" @. \1 X9 r, b; w
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。4 E( r+ _3 u* Z. B
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
6 B( j5 D7 u2 F& T8 f% u* f正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。7 j4 h* {" W- e# E
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
3 v, N8 D0 O3 P' L+ A0 u一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
0 w& u2 J) ?/ J一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
0 @5 H1 M8 j- J& u$ y! {! z0 S8 P学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
5 i6 T/ W, B: u
8 K6 Q+ S9 X6 x9 i' s( [基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。0 @, `9 K1 x/ |6 @- h
7 D: [" |" r- }3 s4 _# o
把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。+ \; u$ ~- i+ ~1 z2 q( N
) c. h1 d% A/ M0 r
跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。2 R% ~5 x5 A) ^8 j0 Y" r. f1 m4 r
3 L! L7 u: {/ u大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。; U1 a9 K! e+ n3 r, l$ G
0 i* r% w' `. b$ V
学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
" K" _# r! g/ [% O! q
0 L& j9 v6 c! S: t. e, m雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。 v+ h7 m2 X/ _
2 H) r# G" ?2 f- B8 D+ m+ u' o
围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
# @- W$ i Q( e N0 s
4 T' X$ X' t* j7 ^9 v3 ]7 b R领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来1 H7 _2 D+ H: v5 I
[ 六重六轻]:9 P; }$ f! @' J7 A5 U u0 _
从认识上看:重硬件,轻软件:
- \! R7 ^( o5 X7 x从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;" `7 q0 P' d9 G/ e3 t
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
5 z8 q' ^: q# S- X# [% y4 u从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
8 g% R. @: }' {0 m' q; ?从人员上看,重XXX,轻XX和XX;3 e9 ^4 i1 T+ x# O
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面$ B9 Y0 w( _) Q
& M& a/ f, U9 ]
重物质、轻精神;重形式、轻内容;
- b, g5 H# U4 {0 k( y重讲评、轻落实;重检查、轻效果
# t6 [2 K- k) W5 m& g5 M; p# u5 Y: P; d- |( w8 m
[管理工作十个误区]:
" F- R, ~3 o0 }& ^$ d重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
0 E# y* X$ d0 E. S+ O1 r重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;0 Y' O* r9 ~* R) q$ q) w% {/ j4 e3 N
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;
; Q, t1 D) c2 i9 I% S重两头、轻中间;重经验、轻创新6 {8 t s& s$ }& _. ?0 ], f
" v2 Z- B! K7 Y! u& v( r
一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少, i# c" j: e3 b5 C o3 T3 T
7 S) [# ^" p( U& i
个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化' g' m& Z& y& D5 b [
2 R8 _3 Z8 k" p, d2 M1 j* u! W工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
* a7 C8 a ]2 Z. W) Y8 o/ w执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
/ @. v4 S- Y) w1 d, y# L6 s- r五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
. u* p/ E6 @7 u; P6 K子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )+ w* Y7 G' @! p6 H% i+ D
# R7 M/ g/ d7 x! @% Z' G事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。- A2 i, ~% v, x0 Y4 ^- ~7 F) E1 d
8 l$ S" v; ~4 O* D: S% G0 j保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
, p: {# f, i: y# c+ f* m) D0 g% I- f9 U; D a8 ~" N. E9 c
保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
# v1 R4 P5 Z/ A
* X( C; {" D, d欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。3 Z# s p* G5 g; X7 x2 O3 d
1 D [/ Z6 Q, C# I保密规定千万条,严格落实第一条。/ c) C7 o5 V" W: u
+ V5 H* w1 G- H. l行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。 Y/ r; [, k5 }8 C# O! X
$ G, c( `5 L: F, w; f不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
# u& M- O0 ?( p% d; S& Y" A$ M/ m5 i2 R: V
干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。4 j3 I! [: G6 x/ ^. O6 O
7 C" H1 d: O+ |/ k7 X- S
麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
' X& W8 v* A: u' \1 G+ D H S7 q: Z9 s) A& }, o$ b0 [0 m
面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
1 C" f6 c7 B. `& g/ C. C3 q1 M/ ~
7 D$ _$ y# L1 n$ e信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。" R% B+ x' a- n
7 y- o* L5 ^( s m& Y/ x5 N
保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
- _, V, B$ {7 f% q# m
2 b# M' [5 U0 @0 A9 G5 b |