老秘笔谈（4） 一次火爆的网友群聊整理（上） 5月12日

        每到周未，老秘网QQ群一般都比较沉寂。昨天早上一位网友关于下属与领导的话题却引发了热烈的讨论，老秘略加整理，欢迎大家继续发表看法。
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        话题的引出。中国社会吃亏的就是老实人，真正有实力有才华的得到实惠的少，领导喜欢的往往都是有背景，会表现的，会的推脱的，你再怎么做，领导也不会说一句话。而有背景的，喜欢的，怎么做都是好，即使下面的人评价他喜欢的人工作质量不高，在领导眼里也是好的。我工作这几年在单位上没学到啥东西，没有锻炼到，吃老本行，反而让人越来越搓。
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        老秘的观点。个人感觉加强与领导的交流很重要。很多新人，太把领导当领导，与领导对话很紧张，有种压迫感。其实之前我说过领导也是人，出于工作上的目的，你大可放松神经。从战略上藐视领导，从战术上尊敬领导，这样你与领导的交流才能顺畅，展现出你的真实水平。你越为害怕领导，说话越没水平，越得不到领导的认可。壮大胆子,放松心态，就和同事聊天一样，没什么大不了的。所谓无欲则刚吧。昨天一位省党校教授坦言，现在不会走关系的人，就不要在仕途上混。我说也不尽然吧，老秘老秘网长混到现在从未有过真正意义上的送礼。工作总要有人去做，相信实干的人，总会遇到贵人相助。再不就是现在遴选，公选的机会很多，有本事，你直接跳跃式的前进嘛。
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9 W. f* W+ q: Q5 t& v& Z, n$ A       老总的妙论：保护性的开发，最终是开发性的保护， 乱开发不行，不开发也是错的，不开发就是最好的保护是错的，当然我们有政绩也是一步步干出来的，选择高山就选择了坎坷，选择执着就选择磨难。 当今社会最大的fubai就是不作为，多干多错，少干少错，不干不犯错，人非圣贤，熟能无错，培养一个干部不容易，毁一个干部特容易。所以要保护干部。江苏经济为什么搞得那么好，江苏是不缺领导干部的，当官的人什么叫做贪官，贪官就是过分，只要不过分，逗逗我还可以，人非圣贤，谁能不犯错啊，作为领，作为袖，没有肮脏，还要领还要袖干嘛？这不是笑话，你也是人吗？人非圣贤，孰能无措嘛，对不对，这不很简单的道理嘛。这个人只要有争议，赶紧破格提拔吧，作为领袖，没有领没有袖，还要肮脏干什么。有争议的人才能作一把手，你不能留他当副手。（以上为太平洋建设集团董事长的发言）

) ^1 y! S' t0 d1 c# N      粗粗作了一下整理，没想到聊的内容这么多，还是有点零乱，就分两次发布好了。朱老师的一些观点还是很犀利的，有兴趣的朋友敬请期待。在此申明，本文内容源自老秘网QQ群14260122，由夜猫子整理，转载请注明出处，谢谢合作。

我现在正处于放不开的初级阶段，什么话都得字斟句酌的去说，很板，很难拉近距离

"从战略上藐视领导，从战术上尊敬领导，这样你与领导的交流才能顺畅，展现出你的真实水平。"{:soso_e113:}老秘很独到！呵呵，领导也是人，只要内心真正佩服领导，真正想为单位做点事，时时留心观察单位的事情和领导的亮点，自然能有感而发，领导自然能看到你，个人见解。仅供参考。

夜猫子说得中肯，全力支持。{:soso_e113:}

与领导的关系相信是每个工作人员都会面临的问题，所以讨论的激烈些也不足为奇，都有话说嘛。可惜我没有赶上大家一起讨论的机会。在这儿能看到这些鲜明的观点也很受用。

害怕与领导相处跟自己的性格也有很大的关系，要想与领导关系处理好，还真得下足功夫，要试着尝试改变自己，记得有句说，当你改变不了别人的时候，只有改变自己。

有的领导平易近人很好处，可有的领导出口脏话，喜欢骂人，不好交流，怎么办？

有些领导特把自己当回事，没办法，只好装着，但是有些还是平易近人的，关键还是看领导什么性格了！

关键还是看领导什么性格了

工作总要有人去做，相信实干的人，总会遇到贵人相助。