三个百分制把好党员入口关

党员是党的细胞，只有保证党员队伍的纯洁性和先进性，才能确保党组织的凝聚力和战斗力。为此，崇明县横沙乡党委从“坚持严守标准，把好党员入口关”着手，以“三个百分”机制量化考核，将发展关口层层前置，从源头抓好党员队伍建设。

　　现场打分，“入党动机”谈出来。于年初组织各基层支部上报的入党积极分子召开座谈会，由5-6名乡党委委员随机组成当年度党员拟发展对象考核小组。参与座谈会的积极分子，需联系自身工作实际，从对党的认识出发，以端正入党动机为根本进行5-8分钟的发言。考核小组根据发言内容，结合《横沙乡党员拟发展对象综合评分表》为其现场打分，其中入党动机占20%，学习情况占20%，工作业绩占30%，工作态度占20%，人际关系占10%。听党性修养。只有具备坚实的党的理论素养，才能具有共产主义理想和信念；才能提高思想意识水平，增强党性，树立正确的世界观和人生观，因此横沙乡党委将每一名入党积极分子的党性修养作为判别一名同志是否成熟的出发点。听入党动机。对于要求入党的同志来说，端正的入党动机是正确行动的精神力量，是时刻保持对党忠诚，坚定不移跟党走的指路明灯，因此我们将其作为判别一名同志是否成熟的关键点。听工作态度。要保持党员的政治性和先进性，最终要落在每一名积极分子对待本职工作的态度上，只有时刻牢记为人民服务这一宗旨，才能经受起大浪淘沙般的考验，因此我们将其作为判别一名同志是否成熟的落脚点。

　　评议打分，“群众基础”审出来。由入党积极分子所在支部通过召开党员及群众代表座谈会，听取本支部班子成员、党员代表、群众代表意见，填写《关于推荐XX同志为党员拟发展对象意见表》；结合积极分子现实表现，填写《党员拟发展对象考察登记表》；并量化形成《党员拟发展对象百分考核表》，进一步将党支部、党员代表与群众代表意见分值化。思想动态书记评（10%）。每一名积极分子的成长，与培养联系人密不可分，其向党组织的靠拢情况，由支部书记根据其思想成熟度进行打分。现实表现大家评（30%）。以日常工作完成情况为出发点，结合党组织活动参与度，服务联系群众满意度以及遵守法律法规和社会公德情况，由党支部、党员代表和群众代表共同打分。岗位责任联合评（30%）。以横沙乡党员“设岗建功”活动为大背景，由党支部、党员及群众代表联合评定每一名入党积极分子的岗位责任设定情况；从是否按期保质完成，看党组织、党员、群众对其履岗情况是否满意。日常学习两级评（30%）。积极分子的日常学习情况，由其所在党支部及乡党委分别打分，其中参与基层党支部“三会一课”情况占10%，参与由乡党委组织的各类培训班、讲座及知识竞赛等活动情况占20%。

　　培训打分，“综合能力”考出来。乡党委重点围绕党的理想和信念、党的优良传统和作风、党的组织和纪律、党性修养等内容，适时举办为期3天的入党积极分子培训班，邀请县委党校老师来岛授课。通过培训，使有志入党的同志进一步消除思想和认识上的偏差，以行之有效的学习形式，提高自身理论素养和思想觉悟。听课与自学相结合。确保八小时内集中授课，八小时外自主学习两不误，其课堂出勤率占培训得分25%。讨论与交流相结合。每次设计若干选题，围绕诸如“如何端正入党动机”“为党委政府中心工作献计”等话题，进行分组讨论，由乡党委领导通过旁听，观察每一名入党积极分子的党性修养、理论功底等并进行打分，占40%；讨论结束，各小组推选一名代表作主题式交流发言（交流代表适当加分）。书面测试与学习小结相结合。培训结束进行《党的基础知识测试》，检验学习成果，占20%；一周内对照自身学习、工作和思想实际上交“培训心得”，占15%。

　　通过“党委现场打分”“支部评议打分”“培训考试打分”三个环节，依据其综合排名顺序，提交党委会议讨论，确定当年度党员拟发展对象。“三个百分”机制的建立，保证了发展党员工作在公开、公正、公平环境下开展，极大提高了党组织的威信，减小了乡党委在发展党员中的压力，进一步提高了一线工作者入党比例，变“关门”发展党员为“开门”发展党员，确保了将各条战线上的优秀分子培养发展成党员，不断改善横沙党员队伍结构。