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政绩观专题教育心得交流

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wanglei0374 发表于 2021-11-26 14:29:45 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
政绩观专题教育心得交流


通过政绩观学习教育,使我进一步加深了对政绩观的认识与思考,结合工作、思想实际,现交流如下,不妥之处,请批评指正。
一、对正确政绩观的认识
政绩观是党员干部对如何履职尽责、追求何种政绩的认识和态度,也是人生观、价值观和世界观的体现。正确的政绩观需要用工作实绩来体现,靠狠抓落实来保证。目标任务有了,谁来落实?领导干部需要带头,以身作则,率先垂范,群众才会服从指挥,跟着干,真心干;“依靠谁实现政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”,从个人讲,只有一颗公心对工作,做到尽心尽责、问心无愧,才能有正确的政绩观,才会在政绩观上少犯错误,少走弯路。
结合岗位实际,工作基础扎实,工作质量显著的同志,不一定是会上勤表态,会下表决心者,反而是一些低头干事,少说多干者,实干者更多地是沉下身、静下心,默默无闻干工作者。作为领导干部我们更要树立一种实干政绩观的用人导向和工作氛围,不仅会使用人才,更要培养人才,不仅能把当前的各项工作做好,更能为高质量发展总结好经验、健全好机制、营造好氛围,形成工作上的传帮带、队伍建设的良性循环。
各个岗位的领导干部不仅是组织的选择,更是历史的选择,摆在我们面前的都是一张“考卷”,大家都是“答卷人”。岗位不同、职责不同,所面临的问题,承担的责任也不相同,我们能做的就是尽己所能,把说的做了,做的做好,应该把精力和时间集中在把握行业发展方向上,健全完善各项工作机制上,抓好各项工作落实效果上,更多在解决管理中。目前亟需的是全体干部职工同向发力,上下同频共振,调动的就是干部职工的工作热情,格局放大,站位提高,凝聚共识,团聚力量,很多问题才能逐步解决。
二、政绩观方面存在的问题及表现
存在抓党建持续性不强,时紧时松的现象,有时抓业务多一些,抓党建少一点的现象。在基层调研中存在调研一线时间不够,力度不够,有时存在调研前内容准备不足、调研过程不细、调研结果跟进不到位的现象。有时工作安排布置要求的多,跟踪问效的少,结果考核的多,过程关注的少,基础考核的少,工作上有时有站位不缺位、补位不越位的意识,对其他部门的工作建议的相对少一些。在自我提升方面,存在理论学习不够主动,理论指导实践不够经常化的现象。
三、根源剖析
(一)坚定理想信念上还有差距。从政绩观检视的问题看,根源还是思想上对党的政治理论学习重视程度不够,用党的理论成果武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性有所降低。特别在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上,还存在片面性、局限性,还没有很好地运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题。
(二)锤炼政治品格上还有差距。反思存在的问题,这些方面精打锤炼不够,对讲政治的深刻内涵理解把握不够准确,平时工作中习惯于就事论事、就工作谈工作,还不善于从政治的高度、全局的高度看待问题、解决问题、推进工作。
(三)强化责任担当上还有差距。在创先争优、攻坚克难上仍然存在差距,特别是分管的一些工作,距先进单位还有很大的差距。
(四)推动高质量发展上还有差距。在分管的业务工作上对制约高质量发展的一些瓶颈问题,比如市场监管、真烟异常流动、数据运用等问题,短时间难以突破,创新驱动成效还不明显。
(五)狠抓管党治党上还有差距。工作中虽然做到党建工作与业务工作同谋划、共部署、齐推进,但从落实“两个责任”上还不够有力,压力还未层层传递到位。对分管部门存在重业务轻党建的问题,日常提醒监督的还不够。
四、整改措施
(一)树牢理想信念。始终把政治建设摆在首要位置,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,增强政治定力,更加坚定自觉地贯彻落实中央决策部署,落实省市局(公司)党组的各项工作要求。尤其是在工作中,坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,真正把正确的政绩观落到实处。
(二)坚持发展思维。贯彻落实好正确的政绩观,始终把推动行业高质量发展落实到具体工作中,下大力气解决考核排名不理想,真烟异常流动治理效果不明显,数据应用粗放、以及在经济运行调控上针对性不强、效果不优等问题。
(三)持续抓好落实。坚持把抓好落实作为提升工作质量的重要措施,带头抓落实,做表率。坚持问题导向,责任具体到人,措施细化到月,防止说归说、做归做,说做两张皮的问题,确保分管工作在有效推动中见效果,有成效。
(四)全面从严治党。带头抓好分管部门从严治党的重大政治责任,推动分管部门认真履行好“第一责任人”职责,对全面从严治党的重点工作、重要问题亲力亲为,真正做到与业务工作同抓共管。从个人自我提升、改造方面,带头严肃党内政治生活,认真参加“三会一课”、坚持好领导干部双重组织生活会等制度,持之以恒地做好自我提升、自我改造,持续性锤炼个人政绩观。
 

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