如何看待换届选举中干部的进退留转

2016年是基层集中换届之年，也是“十三五”开局之年。选好配强各级新一届领导班子和领导干部，是对深入开展“三严三实”专题教育成果的一次检验和巩固。新一届领导班子和领导干部是“十三五”期间各项重大部署落实到基层的直接组织者和推动者，选好新一届领导班子和领导干部对于严格管党治党责任落实、扎实开展“基层党建推进年”、脱贫攻坚、促进一方经济社会各项事业的不断发展都具有重要的现实意义和深远的历史意义。换届必然涉及到干部的进退留转，领导干部一定要用“三严三实”的要求，理性对待“进、退、留、转”，做到不刻意、不失意、不随意。

找准定位，不刻意。如何对待进退留转及个人得失，反映党员干部的党性修养和思想境界，体现党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。人的时间有限、精力有限，但为人民服务是无限的；工作岗位有高有低，工作能力有大有小，但为人民服务的职责是不变的。党员干部应始终牢记党的根本宗旨，把时间和精力用在工作上，用在为群众办实事、解难事上。当前，在一些党员干部身上存在急功近利、好高骛远、盲目跟风、与组织讨价还价的现象。这些党员干部忘记了自己的党员身份，忘记了组织的教育培养，忘记了大家的支持帮助，为了一己私利，不惜拿原则做交易，最终害了自己、毁了前程。应正确认识自己，正确处理个人与组织、与他人的关系，正确看待个人的得失进退，在本职工作岗位上尽职尽责、有所作为。只有这样，才能得到组织的信任、群众的认可。

懂得珍惜，不失意。岗位是党员干部为党和人民干事业的平台、展示个人能力素质的舞台。岗位还体现着组织的信任、群众的期待。对待岗位的态度，体现着党员干部的事业心和责任感。党员干部没有干事业的理想信念，没有为群众干事创业的责任感、使命感，在任何岗位都是干不好的；只有学会珍惜、懂得珍惜，才能爱岗敬业、殚精竭虑、努力工作、在位尽责。当前，有的党员干部存在不珍惜岗位、不能正确对待自己岗位的现象，总觉怀才不遇、大材小用，心思全用在“挪窝”、“提级”上。特别是在面对个人的进退留转问题上，更是处心积虑。古语讲：“为所有而喜，不为所无而忧。”一个人成长为一名干部不容易，成长为一名领导干部更不容易。在换届中提拔了，政治上进步了，决不能忘乎所以飘飘然，而要淡然处之、谦虚谨慎、戒骄戒躁，用感恩之心回报组织，用加倍干劲投入工作，努力在新的岗位上作出更大成绩。在换届中未如愿，也应泰然处之，不失意、不灰心，用平和心态对待结果，看看还有哪些差距和不足，振奋精神，迎头赶上。

正确比较，不随意。比较，就是对照、分析和对比。有比较才有鉴别，才能抓住事物发展的关键、找到解决问题的出路，才能发现自己的优缺点，从而取长补短，不断完善自我、提高能力、增长才干。当前，在一些党员干部中存在不能正确进行比较的现象，盲目地与别人攀比，导致心理失衡，影响工作和生活。无论什么时候，党员干部都应树立正确的进步观、比较观，比贡献大小，不比职务高低，比群众口碑，不比名利多少，比心灵和谐，不比物质享受，从而比出干劲、比出正气、比出和谐。特别是在换届过程中，更应解决好与谁比、比什么、怎样比的问题，从服务于党和人民的事业中找到自己奋进的动力，做到进退留转都泰然。

总之，在换届欢聚中，不管领导干部的职务怎么变动，都要坦然面对，确保思想上不浮动、精神上不萎靡、工作上不松劲。一辈子坚持不懈地进行党性修养，矢志不移地为人民服务，把人民的利益高高举过头顶，为全面建成小康社会贡献源源不断的正能量。