国企领导干部大会讲话

  十八大以来，习近平同志在一系列讲话中，多次使用“担当”这个词。什么是担当?面对严刑诱降，方志敏坚贞不屈慷慨就义，这种“不舍弃党、不舍弃革命事业”的牺牲精神就是担当；面对突发井喷，王进喜奋不顾身跳入泥浆池用身体搅拌，这种“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的无畏豪情就是担当；面对山秃水枯的大亮山，杨善洲婉拒安享晚年的邀请，20余年造林5.6万亩，这种“只要生命不结束，服务人民不停止”的平实诺言就是担当……

　　担当是责任，担当是能力，担当是付出。有作为、能干事、敢担当，是党员干部政治操守、党性修养和精神境界的综合反映。习近平总书记指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上，是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

　　回顾***油田45年的发展历程，唱响“头戴铝盔走天涯”的豪迈战歌，意气风发开展如火如荼的创业会战，19**年原油产量攀上1500万吨最高峰，全面建成全国最大的稠油生产基地，连续**年产量稳产千万吨……这些靠的是一代又一代石油干部员工的奉献担当。

　　但是，客观地看，当前在干部队伍中也存在一些不尽如人意之处，突出表现在：不敢担当，等靠观望思想严重，不做推进油田发展的“急先锋”，害怕“枪打出头鸟”，在改革可能触及部分职工群众利益时，惯于当太平官，站不出来、豁不出去，顶不住压力，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，抱守“只要不出事，宁愿不干事”的想法。不愿担当，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，或出于“私心”，或想当“老好人”，或怕丢选票，对错误行为抹不开面子处罚，使制度规定形同虚设；或因为船到码头车到站，熬年头、混日子；或因为升职空间希望不大，没盼头、泄了气；或因为吃着碗里想锅里得不到，而消极萎顿、得过且过，做一天和尚撞一天钟。不会担当，在急难险重任务面前无所适从，等上级指示，看上级安排，甘做“应声虫”“传话筒”，抓工作不知从何下手，没有新招法，推一推动一动，不推就不动，工作始终打不开局面。胡乱担当，不怕群众不满意，就怕上级不注意，不算经济效益账，经常掺杂个人意愿，拍脑袋干基建项目，凭经验上增油措施；耍“领导”威风，门难进、脸难看、事难办，不把职工群众的利益诉求放在心上，甚至吃拿卡要。

　　分析以上诸多表象，究其原因是少数党员领导干部理想信念动摇，宗旨观念缺失，履职尽责、严于律己的责任意识淡漠；少数党员干部私心重、杂念多，在位不谋公事，只打自己的“小九九”；少数党员干部官僚主义、本位主义、形式主义滋生，既庸又懒且散，在岗不在状态，暮气沉沉；少数党员干部眼界狭窄、能力不足，厌恶学习、不喜创新，工作力不从心，没有危机感和本领恐慌，习惯于“穿新鞋走老路”。

　　顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。一个人走上领导岗位，无论职位高低，就意味着必须肩挑担子，背负责任，就意味着必须要有担当。

　　什么叫“有担当”?就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于担起责任、担起重担；有担当，凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。当下，油田处在推进经营自主权改革的关键时期，国际油价持续走低，潜山高速递减、千万吨稳产难度加大，非油产业解困任务艰巨、用工总量大、社会负担重等矛盾日益凸显。面对各种纷繁复杂的矛盾和困难，迫切需要各级领导干部敢于担当、勇于担当、善于担当。

　　有担当，要做到有信念、讲责任。习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得“软骨病”。理想信念并不是虚无缥缈的，对于石油企业的领导干部来说，就是要把对历史负责、对职工负责的责任意识时刻记在心里，践行“我为祖国献石油”核心价值观，在其位、谋其政、尽其职，把心思放在干事创业上，把精力用在攻坚啃硬上。只有这样，我们的干部才能始终保持昂扬向上的状态、锐意进取的激情、无私无畏的作风，勇于破解勘探开发难题，勇于化解结构性矛盾，勇于堵塞管理漏洞，勇于打破既得利益樊笼，坚决打赢油田深化改革管理创新攻坚战。

　　有担当，要做到有公心、敢碰硬。“水深则鱼悦”。没有企业的发展，就没有个人的前途。作为油田各项决策部署的贯彻者、推动者和实践者，各级党员干部要牢固树立与企业“同呼吸、共发展”的理念，把企业当成自己的家，把工作的事当成自家的事，把职工家属的事当成自己的事。只有一身正气，才能主动服从企业和职工群众的利益，夙夜在公谋发展，矛盾问题面前敢碰硬、动真格。才能顶住责难和非议，大是大非面前敢出招、能亮剑，才能在歪风邪气面前敢唱黑脸、坚决斗争，才能遇到急难险重时挑重担、不推诿。

　　有担当，要做到有勇气、不畏难。油田实施改革试点，推进管理创新，面对的是复杂严峻的外部环境，面对的是众多深层次问题和结构性矛盾，工作当中一定会遇到很多的难解之题、难为之事。越是有压力、有困难，各级领导干部越要拿出“事不畏难”的勇气，以“逢山开路、遇水搭桥”的魄力，迎难而上不退缩、挺身而出不逃避、全力以赴不懈怠。只有这样，才能冲破思想禁区，走出认识盲区，才能勇于当尖兵、打头阵，困难面前敢闯敢试，才能打破条条框框的束缚，突破旧体制、旧观念的制约，善于牵住“牛鼻子”、把好“方向盘”，以自身的勇于担当激发职工群众的发展正能量。

　　担当是一种自觉、自发的理性行为，既要靠领导干部自身历练，更要靠机制发挥催化剂、生长剂的作用。应健全完善行之有效的党员领导干部考核评价机制，有效打破“温水煮青蛙”的氛围，真正做到岗位凭贡献，实现干部的良性循环；严格落实追究问责制，加大对党员干部的监督约束力度，对履行岗位职责和干事创业的效率、效果等情况进行认真检查，对党员干部因懈怠不履行或不正确履行职责的行为进行责任追究，有效避免只占位不干事，不干事乱作为等现象的发生，积极营造让想干事的人有机会、能干事的人不吃亏、会干事的人有作为的良好氛围。

　　当然，党员干部有担当，不是搞一言堂，不是不讲规矩，更不是乱作为。有担当更要严格遵守国家法律法规、党章要求和企业规章制度，坚持民主集中制议事规则，始终把“三重一大”决策制度记在心间，正确行使手中的权利，履行好自己的职责，明白哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该这样做，哪些事该那样做，不搞个人独断专行或少数人决定，不以个人意愿擅自改变集体决议行为，自觉做到“懂规矩、守纪律”。