秘书向领导请示工作时的注意事项

      秘书是领导者的工作助手，必须按领导意图办事，不得擅做主张，更无决策之权，因此，在工作中必须多请示。多请示，既是对秘书工作纪律的要求，又是防止秘书工作出现差错和失误的重要保证。因此，秘书在请示时，要注意以下几点：

  i7 a5 {7 `" \（一）请示的对象要选准

    秘书的请示工作要遵守按领导分工，对口请示的原则。一般只向分管领导请示有关工作，以避免多头请示和越级请示。对涉及多方面的综合性工作，秘书应向主持全面工作的领导者请示，并将有关情况通报其他分管领导者。如果向上级机关书面请示，也应遵循对口请示和单向请示的原则。
5 i6 m1 W. l9 t; W3 u1 h0 Q; E$ X
" l  R. O/ I& _" Q6 ]' g( r  g   （二）请示的内容要单一
* p9 K, I2 @" Z* U
: T2 V/ m! g- g2 \    秘书请示的内容必须是自己难以处理或无权处理的事情，必须由领导者给予指示或授权处理。常规性工作或自己职责范围内的事情，则无需请示。请示时既要防止越权行事，又要防止不负责任，更不要事无巨细，一律请示。秘书请示要尽量做到内容单一，尤其对重要事项须以书面形式请示时，一定要遵守一文一事，不得将多项事务写在同一份请示的公文内。

6 ^; H/ C  s( m4 L5 T- n$ B9 H    （三）请示的形式要灵活。
1 ?% G& [1 Z& j+ {; h8 p$ O& D5 }7 T
     秘书请示可以是口头请示，也可以是书面请示。一般情况下，重大事项、涉及政策方面的事，需要授权批准的事秘书要作书面请示，领导者则做书面批复，以示慎重，并便于日后查证；一般事项、事务性工作、只需解决一些疑难的事，秘书可以口头请示，领导者只口头答复。紧急的事，秘书可以先口头请示，及进办理，事后再补写书面请示，以留档备查。

+ R: o  J1 F5 R2 y    （四）请示的时机要适当。

    一般情况下，秘书请示必须在事前进行，

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

急需，果然就找到了！

请示是否得当，直接影响工作的成效

请示是否得当，直接影响对个人看法