%¥&县义务教育发展中存在问题及对策 一、承担外籍学生教育、难享上级资金扶持 %¥&县是!@#市的教育大区,也是!@#市内教育体系完备的县区,现有幼儿园35所(国办幼儿园8所,民办注册21所,企业部队6所),小学31所,初中11所,初高中六年一贯制学校2所,普通高中2所,中职学校4所(学生1300人),大专院校1所。省级示范性高中2所(%…一中、%…四中)。全区现有小学生24875人,初中学生10972人,高中学生7153人,共计42987人。 2013年,全区高中文化类本科一批上线554人,本科二批上线人数1381人,比2012年分别增长31.9%和21.9%。%¥&县高中教育成绩优异,义务教育成绩突出,成为周边县区家长为孩子接受优质教育的首选之地。 2013年,全区非%¥&县户籍学生共计14960人,其中小学:9135人,初中3534人,高中2291人,占全区学生总数的34.8%。其中,进城务工随迁子女共计10442人,小学7345人,初中2227人,高中879人,占全区学生总数的24.29%,义务教育阶段进城务工随迁子女占学生总数的26.70%。 %¥&县与%…县同处一城,%…县有县无城。%…县的学生共计7664人在%¥&县范围内学校上学。其中,户籍为%…县的学生有5160人(小学3686人、初中947人、高中572人),父母在%…县工作且子女户籍在%¥&县的学生有2504人(小学1752人、初中494人、高中258人),两项占全区学生总数的17.83%。 %¥&县作为主城区,教育投入由%¥&县本级财政负担。因%¥&县2013年生均预算内教育事业费还没有完成决算,在区财政对教育投入保证三个增长情况下,现按2012年生均预算内教育事业费:小学5101元、初中7350元、高中9521元计算,%¥&县为非%¥&县户籍学生投入为小学9135×5101=4660万元,初中3534 ×7350=2597万元,高中2291×9521=2181万元,三项共计9438万元,减去2013年%¥&县接受义务教育阶段进城务工农民工随迁子女中央财政奖励资金540万元,%¥&县共为非%¥&县户籍学生投入资金8898万元,按以上过程计算%¥&县财政为%…县的学生投入资金4362万元。按全区2013年投入教育事业费3亿元计算,%¥&县财政为非%¥&县户籍学生投入占总投入的29.66%,为%…县的学生投入占总投入的14.54%,在一定程度上增加了区财政负担。 解决思路: 市财政局和市教育局要考虑%¥&县为全市教育做出的贡献,在上级拨付教育专项资金时,适当为%¥&县增加教育投入,以缓解%¥&县本级财政对教育投入的资金困难。 二、没有校长和优秀教师的专业优质扶植项目和经费保障,缺乏和先进教育地区的常态交流渠道和机制体系 随着各级领导对教育的支持,一批优秀的校长和教师队伍逐步成长和成熟,引领我老秘网区乃至我老秘网市教育的发展,但由于与教育先进地区交流不畅、专业培训不足、日常事务性工作过度占用充电学习时间等原因,致使我老秘网市缺乏专家型校长和科研型名师,学校虽大大师尚无,严重制约我老秘网区乃至我老秘网市教育的再发展和再提升。 解决思路: 可以借鉴天津校长成长工程(专项经费专人定期培养)等,将名师名校培养作为教育立市工程,建立专门经费和保障体系,在一定区域培养和选树优秀教师,引领区域教育普遍发展。 三、全区义务教育阶段城区生均公用经费投入与农村公用经费相比,缺口较大,在一定程度上影响了义务教育的均衡发展 多年来,全区义务教育阶段城区生均公用经费投入与农村公用经费相比,缺口较大,现以2012年义务教育阶段学校数据加以说明。 义务教育阶段农村公用经费与城市免杂费补助资金比较 单位:元 备注:1、农村小学生均公用经费基准定额560元,取暖费补助标准为生均85元;农村初中生均公用经费基准定额760元,取暖费补助标准为生均85元,中央省市区分担比例为:中央60%、省20%、市区各分担10%; 2、城市免杂费补助资金小学生均255元,初中330元,中央省市区分担比例为:中央50%、省15%、市区总分担35%; 3、%¥&县城市学校与农村学校经费达到相同标准,需增加经费总额1279.842万元。 解决思路:市财政应当充分考虑%¥&县是教育大区的实际情况,适当增加教育附加费的下拨比例,增加城区生均公用经费,促进%¥&县教育事业的科学发展。 四、近年来,企业学校归属地方,财政投入经费较多,给区财政带来较大负担 从2004年企业学校归属地方管理后,%¥&县财政对其投入逐年增加,其中项目建设、教学设施设备购置投入,从2006年至2013年就达到3580万元,2013年财政拨款达到5500万元,给区财政带来了较大负担。 解决思路:市财政应当充分考虑%¥&县办学实际困难,增加教育专项资金下拨比例,确保全区教育事业的良性有序运行。 五、全市中小学教师工资“同工不同酬”,在一定程度上影响了主城区学校、县区教师的工作积极性 目前,!@#市市直学校教师月工资收入高于!@#市主城区、其他县区教师工资600-800元,计算公积金、医保金后,年实际差额达万元左右。从我老秘网市居民收入水平来看,市直学校、主城区学校、其他县区教师工资水平差距很大。
解决思路: 市委、市政府应提高主城区以及其他县区中小学教师工资水平,以达到教师工资“同城同工同酬”目标,进一步缓解县区教师关于薪酬待遇的不满情绪。 六、全区中小学校教育技术装备水平较低,还要承担“!@#市教育城域网”运行费用,影响了全区义务教育的快速发展 2013年,%¥&县接受了省政府对义务教育均衡发展的督导评估,评估组认为%¥&县虽然是张家口的主城区,教育工作处于全市领先地位,但中小学校教育技术装备的缺口较大,与唐山市等发达城市相比,有很大差距。同年,市教育局完成“!@#市教育城域网工程”后,我老秘网区中小学以光纤方式接入城域网(最低20兆,学校教师人数不同,租用光纤带宽不同,租金费用不同),光纤租金由学校承担。每年租金额近100万元,造成了区级财政困难,在一定程度上影响了全区义务教育的快速发展。 解决思路: 市财政安排教育专项资金,以下拨、补充县区财政配套资金的方式,加大教育技术装备经费投入,承担全市中小学校的光纤租金,切实提高全市中小学校教育技术装备水平,提高教育现代化水平,为全市教育事业科学发展奠定坚实的物质基础。 七、目前制约全区教师交流的因素较多,从而使教师交流轮岗机制很难形成 一是核岗不变。%¥&县区委组织部和%¥&县人事局在2009年5月,根据《!@#市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》制定出台了《!@#市%¥&县事业单位岗位设置管理实施方案(试行)的通知》,我系统自2009年5月按照文件规定完成专业技术岗位设置后,各单位高、中、初级专业技术职务任职资格的申报、聘用均是严格按照核准的岗位设置方案进行申报的。近年来,随着全区教育事业的不断发展,部分学校办学规模不断扩大,教师队伍也随着不断壮大,这样一来,2009年5月的岗位设置方案就与这些学校的教师队伍现状不相符,导致很多符合评职称条件的一线教师因岗位设置数额限制而不能评职称,而已经评上职称的也不能聘任,影响了一线教师的工作积极性。 二是交流低聘。!@#市职称改革领导小组办公室2011年3月出台《关于〈!@#市事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)〉的通知》文件第五章十七条第五款关于专业技术人员工作调动聘用的规定:在无岗位空缺的范围内,在原工作岗位已办理了聘用,兑现工资待遇的,按照原聘用专业技术职务任职资格等级下一层级最高档办理聘用,兑现工资待遇(不占岗位职数)。 三是管理空岗。根据《!@#市%¥&县事业单位岗位设置管理实施方案(试行)的通知》规定,%¥&县教育系统共设置管理岗位193个,但教育系统是以专业技术岗位为主,管理岗位只有3人聘任,造成190个管理岗位空岗。 我教育系统自2011年起至今,交流调动57人,因调入单位没有相应的空岗,导致交流调动的57名教师至今还未办理正式调动手续。交流调动工作的教师因人事关系不在该校,教师在评优评先、职称聘任等方面均受到影响。又因各学校各级岗位均为满岗,教师交流后的学校没有空岗故只能低聘,使交流教师个人工资待遇受到了影响,制约了骨干教师向薄弱学校或农村学校交流的积极性。 另外,随着城市建设速度不断加快,各学校的学区范围在不断的调整。有的学校学生人数在增加,就需要不断调入教师;有的学校学生人数在减少,需要不断调出教师。以%¥&县胜利路小学为例,2009年该学校岗位设置总数44个,而该校学生由2009年的700人增加到1418人,这就需要不断调入教师,随着教师的不断增加该校现有教职工62人,但该校岗位设置并没有调整,仍为44个岗位,影响了调入教师的岗位聘用。庞家堡镇的蛤蟆口中心小学和杨家营中心小学因农村学校进行了布局调整,两校现均无学生,两校大部分教师也调整到其他学校任教,但以上两所学校岗位设置均未变,现专业技术岗位空岗12个。这就出现了缺岗学校岗位不能增,空岗学校岗位不能调的现象,极大地影响了教师的合理交流。 按《!@#市事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》第六章第二十一条第六款规定:专业技术人员退休后,现有聘用人员的结构比例达到控制标准(满岗),退一进一;在现有聘用人员的结构比例超过控制标准(超岗),退二进一。据2013年底统计:我教育系统55岁-59岁的教师有101人,51岁-54岁的教师有209人,共计310人;目前共有434名中级职称的教师未聘。按退一进一的政策,在近10年内仍有124名中级职称的教师不能聘任,而这部分教师均为35岁-40岁的学校中坚力量,职称不能聘任将极大地影响他们的工作积极性。这些教师不能聘任,那么符合中级职称评审条件的教师也就不能评职称。 解决思路: 1、市职称改革领导小组办公室就岗位设置实行动态管理,适时调整各单位岗位设置方案,使参与交流的教师,经济上不受损失、精神上受到鼓励、地位上得到彰显、事业上得到发展。 2、建议加大高、中级专业技术岗位设置比例,以缓解够评审条件的人员不能评职称,已评上职称的人员不能聘任的问题。 3、市职称改革领导小组办公室根据学校专业技术人员多的现实情况,适当减少管理岗位职数,增加专业技术岗位职数,使各学校中级职称的教师得到聘任。
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