基层党建工作述职报告

     根据安排，我就2015年度抓党建工作有关情况作述职报告。

    一、履职工作特点和亮点

1、以党建工作为中心，认真履行第一责任人职责。我始终把党建工作作为党委中心工作来抓,全面完成2015年度各项公开承诺事项。一是在深入调研并7次主持召开专题党委会，分析研究并安排部署党建工作。二是建立班子成员包片抓党建工作制度。建立健全党建工作责任体系，形成党委成员、包村行政干部、村书记上下联动，责任明确，层层抓落实的责任体系。三是抓好班子带好队伍，坚持贯彻民主集中制，严格落实党委中心组学习制度，不断增强党委班子的凝聚力、向心力和战斗力。

  2、以阵地建设为抓手，完善村级党组织服务功能。一是投入资金10万元，完成3个村党员群众服务中心新建、改扩建。二是开展农村基层党建工作调研。摸清了我镇农村“五个基本”建设情况，分析了存在的问题，对各村实现“五个功能”提出了建议。三是深入推进“三屏互动进农家”工作。投入资金6万元，新增居民210户，累计已达709户；四是落实经费保障。从2015年起，每年为每个村安排公共服务保障经费2万元，每年为村副职干部补贴养老保险。村主职干部工作报酬配套资金正在积极筹措当中。五是完成去年我镇承诺的五件实事。

  3、以党内政治生活为重点，从严加强党员队伍建设。一是扎实开展“守纪律、讲规矩”、“三严三实”等教育活动，落实好教育实践活动整改销号工作。二是完成软弱涣散基层党组织整顿，3个村均实现书记、主任一肩挑，班子配齐配强。三是加强村级党员干部培训，对各村、居委会的副职干部开展了为期两天的集中培训。四是选好用好居委会带头人。圆满完成了3个居委会的“两委”换届选举工作，因年龄原因调整1个社区的主职干部，35岁以下社区“两委”干部1人，占总人数的7％。全部建立社区居务监督委员会。五是严格执行“三会一课”制度，充分发挥我镇“四联四保一例会”机制作用，加强包村联片干部的工作督办责任，并开展不定期的明察暗访。

二、存在的主要问题及原因

   1、对党建工作创新思考不足。习惯于上级布置什么任务就完成什么任务，缺乏主动思考党建工作的意识，深入研究的不够，主动探索的不够，导致找不准党建工作与本镇经济社会发展的最佳结合点，在对待和解决党建工作的重点难点问题上思路不宽、创新不足，在创建服务型党组织方面缺乏新的更有效的举措，难以满足党员和群众日益增长的多方面需求。

    2、部分基层党组织缺乏凝聚力和战斗力。少数村党组织的作用发挥不能完全满足党员群众的新诉求，部分村支部班子成员能力有限、文化偏低，起不到带头作用和示范作用。村级班子后备人才缺乏，年轻党员难发展，村干部难培养；有的支部活动开展少，党支部的影响力和凝聚力减弱，先锋带头作用不够突出；少数党员干部联系群众主要靠电话,习惯于在办公室坐等群众上门。有些惠民利民政策宣传不到位、执行打折扣等等。

    3、农村基层干部队伍保障机制“不健全”。工资待遇与工作任务“失衡”。随着村级管理服务范围扩大，工作事务增多，发展任务加重，农村各类矛盾不断凸现，加之上级各部门工作重心下移，各村干部面临前所未有的思想压力和工作压力。近年来，我镇村干部的工资收入虽有一定幅度的增长，但相对于现在的发展和消费水平仍然偏低。

认真反思存在的问题，主要是三个不够：一是党建工作检查督办力度不够。更多的关注经济发展和项目建设，对党建工作检查督办不经常，问责问效也没有落到实处。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位。在实际工作中，过多依赖分管领导和下面的同志，自己只听听汇报，没有真正把自己摆进去。对党员干部的教育、管理和监督失之于软、失之于宽，以致少数村干部做群众工作的意识淡薄、作风粗暴，有的甚至侵害群众利益。二是党员教育管理力度不够。给党员干部传导压力多、交心谈心少，强调成效多、日常培养少。个别党员对参加组织生活积极性不高，经常性缺席，甚至需要发钱发物才参加；极个别流动党员长期失联，脱离组织之外。农村党员队伍年龄老化，我镇60岁以上的党员占到35%，他们年老体弱，文化水平不高，而一些年轻的同志往往外出打工，忙于个人事业，很少向党组织靠拢，造成青黄不接。三是党建工作投入力度不够。目前，村级转移支付多年未增长，很多村自身发展集体经济困难，没有固定的收入来源，还有些遗留的村级债务，导致村级经费困难；村副职干部待遇偏低，工资增长速度与目前的经济社会发展速度不相符，影响了村干部工作的积极性。

三、2016年的工作思路和措施

1、从严治党，进一步落实党建工作责任制。树立“聚精会神抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。积极探索加强党建工作的新思路、新举措。每个月召开一次基层党建工作情况汇报会，研究解决基层党建工作中的重要问题。从人力、财力、物力等方面为基层党建工作提供必要条件和保障。

2、多措并举，进一步抓好服务型党组织建设。强班子，在三个居委会换届选举后，抓好村（居）“两委”班子的教育培训，着力提高村干部的理论素养和知识能力，增强破解发展难题、服务基层群众、推进依法办事的实际本领。强队伍，加强对普通党员的教育管理，组成专班每年2次深入各村对党员开展党性教育，提高宗旨意识。邀请专家对党员开展种植、养殖技术培训，全年不少于4次，抓好农村青年党员的培养发展工作，加大不合格党员的处置力度。强服务，拓展党群服务中心服务功能，督促各村落实值班制度，为群众提供代办服务，深入推进“三屏互动进农家”建设工作。

3、加快发展，进一步加大党建工作投入力度。发展是解决所有问题的关键。今后在壮大镇域经济的同时，我们将指导各村想方设法发展壮大村级集体经济，落实村干部的相关待遇，建立村干部经济待遇稳定增长的长效机制，激发村干部的活力。

3、加快发展，进一步加大党建工作投入力度。发展是解决所有问题的关键。今后在壮大镇域经济的同时，我们将指导各村想方设法发展壮大村级集体经济，落实村干部的相关待遇，建立村干部经济待遇稳定增长的长效机制，激发村干部的活力。

O(∩_∩)O谢谢分享，学习了。

、加快发展，进一步加大党建工作投入力度。发展是解决所有问题的关键。今后在壮大镇域经济的同时，我们将指导各村想方设法发展壮大村级集体经济，落实村干部的相关待遇，建立村干部经济待遇稳定增长的长效机制，激发村干部的活力。