2014年度干部选拔任用工作报告

2014年度干部选拔任用工作报告

区委考核组：

根据区委组织部《关于开展2014年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（涪区委组〔2015〕1号）要求，现就我乡2014年度干部选拔任用工作情况报告如下：

一、贯彻执行《干部选拔任用工作条例》的情况

(一)坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。

一是根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，乡党委以贯彻落实《干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》、《中共重庆市涪陵区委组织部重庆市涪陵区人事局关于印发<重庆市涪陵区科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）>》的通知（涪区委组〔2013〕203号）为重点，利用党委中心组学习、职工政治学习等机会专题学习相关文件，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我乡各项工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好，真正做到人人知晓原则，人人明了程序。

二是强化宣传营造氛围。通过会议、发放资料、党务公开栏公示等形式，让广大干部群众了解政策内容，知道干部工作的要求和程序，提高参与监督的能力和水平，形成有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围

(二)做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。

1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。乡党委始终坚持德才兼备、以德为先原则，重实绩，重“公认”，把有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级岗位。在干部调整中，乡党委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用干部。2014年选拔了群众公认、职工满意、领导认可的中层干部4人，正科1人，副科3人，平均年龄34岁，全部为本科学历。

2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。第一，突出以德为本，注重政治标准。在调整干部之前，提出调整原则和细化标准。第二，突出以政绩取人，注重群众“公认”。在选用干部过程中，坚持看政绩和贡献。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要环节，让群众充分参与，对多数群众不认可的干部不使用。2014年培养走上中层干部岗位的4名新同志，是在民主测评中评价较好、群众普遍认可、业绩突出的干部，实现了组织满意和群众满意。第三，突出公平公正，注重任人唯贤。为选好人、用好人，始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾;重德才兼备，不求全责备;坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

(三)严把“三个关口”，在规范程序中贯彻落实《条例》。

1、严把推荐考察关。一是认真研制考察方案，对考察的工作目标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编制。二是制定了《关于实行干部考察工作责任制的意见》，对干部考察工作进行了明确规定，建立了一支政治素质好、工作经验丰富、熟悉干部工作的相对稳定的干部考察队伍。三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程序进行全面考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。

2、严把讨论决定关。党委讨论提拔干部时采用无记名投票表决方式，有效地防止了“一言堂”现象发生。做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。

3、严把考察监督关。纪检监察部门派员全程参与，对各个环节进行有效监督，并随时接受干部群众的监督；每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表现不好的人员，坚决予以教育、降职或撤职处理。实行试用期制。机关事业单位提拔任用的干部，都实行一年的试用期。

通过以上措施，我乡机关逐渐形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设了一支认真负责、积极向上、团结务实的干部队伍。

二、存在的问题

虽然我乡的选拔任用工作取得了一定成效，但也存在一些问题。一是宣传上还不够深入，群众参与度不高；二是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的经常化监督检查不够；三是能够体现不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系和用人机制不够完善。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我们将进一步加强学习，坚持原则，选好人、用好人；丰富考察方法，全面准确了解评价干部；继续完善干部选拔任用机制，促进我乡干部选拔任用工作上新台阶。

纪检监察部门派员全程参与，对各个环节进行有效监督，

我是过来学而不思则罔的，希望多些具体有用的高质量文章

严把“三个关口”，在规范程序中贯彻落实《条例》。

我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，各级认真贯彻落实党中央要求，使选人用人更加科学合理。