优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养

1、豁达大度
/ J0 k6 q4 r5 N; A& G# ?* E) u
有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。
+ S6 t2 G% l1 s, C9 _) O) n
2、夹紧尾巴
' n' `9 B  \0 x% D6 Y/ l; o
低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。

谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。

在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。

3、不卑不亢

有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。
- Z2 c" G$ ?6 I( N3 h! T0 a4 _
, z' k# n( [0 t4、处事公道
6 N8 ~# K3 D4 I1 S: _8 t$ U
# \9 P2 A9 y% n不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。

  d: }, M; w* M' o  c8 o! z  w5、宠辱不惊

有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。
6 j, N! f  j* G6 |: C
6、大智若愚
4 f; K0 l! T+ _  k
% G2 k% q/ N. d# [进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。
8 e- q# Q3 K* t- @, B
大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。

二、注意四个细节问题：

1、有势不仗势，得势不欺人
3 l: K) C- h2 R5 W
4 N9 ?% E. I0 s* O/ m讲究人品。平等待人，平易待人。
( m: H/ |) e0 [- C& R6 o
% ]' A) b5 a- |* B2、自重不轻高，奉命不奉承
9 y% h3 x+ S) Z9 A' C9 L% j$ u1 O
韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。
( U+ a* c, q* {: F
# e7 z; Z7 i' J9 ]% `5 X1 O2 k领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。

注重小节，养成严谨的生活态度。

3、抓大不忌小，主动不盲动

/ Z* R  v/ B! k: z6 G5 @9 l! f一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。

4、补台不拆台，竞争不嫉贤
* g2 v4 v6 a1 @& P( |% o, b
搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。
8 a1 y* b& Q6 z$ k! b  [
三、学会给领导补台
。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

优秀办公室主任是怎么炼成的？？