抓好新社会组织党建工作要突出“四个化”

“行业化”是新社会组织党建的基本理念。与传统领域相比，新社会组织内单位行业相近，产业相连，具有“共同需求、共同目标、共同利益”等共同纽带，这就要求我们在推进新社会组织党建过程中，不能囿于原来抓单个单位的传统做法，要从体制上突破传统控制为特征的“单位党建”模式，依靠新社会组织体制优势，行业特点，协会机构等，盘活行政资源，树立一体化理念，构筑起开放的、覆盖面广、相对稳定的组织网络，形成由单位党建、行业党建、新社会组织党建共同参与的开放化党建联合体。

“标准化”是新社会组织党建的重要方法。新社会组织内单位规模大小各异，业主认知不一，党员思想多元，这就要求新社会组织党建要围绕“领导班子、党员队伍、规章制度、保障机制、工作成效、社会评价”等建设，开展标准化党建，通过建立党建工作标准，发挥“标准”的导向功能，增强工作系统性，使党建工作从经验型管理向科学化管理转变。当然，推行标准化不等于一刀切，要和精细化相结合，制定标准但不局限创新，引导共性但不抹煞个性，使新社会组织党建工作在百花齐放的创新实践中有标准可循，有规律可依。

“人本化”是新社会组织党建的根本核心。随着新社会组织的发展，单位职工不断增加，单位类型日益多样，党员构成日益复杂，服务诉求日益多元，新情况和新问题的不断出现对新社会组织党组织提出了新的挑战，处置不当易引发不稳定因素。因此，新社会组织党建需要深化“和合共同体”建设，强化以人为本的意识，结合活力和谐创建，强化服务型基层党组织建设，围绕加强和创新社会管理，引导单位党组织建立联系服务职工群众、党代表工作室、情感工作室等制度，及时了解职工群众思想动态，加强人文关怀和心理疏导，发现和解决各类问题矛盾，促进单位凝心聚力。

“实效化”是新社会组织党建的首要目的。新社会组织党建的载体设置要突出作用发挥导向，要紧紧围绕政治核心和政治引领“两个作用”定位，推动新社会组织内单位党组织真正发挥作用、展现活力。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，确保单位平稳运行、科学发展。要强化“青春党建”，充分发挥单位党员青年专业特长，引导青年党员在日常工作和急难险重任务中当好先锋队。要建立健全青年培养激励机制，促进青年成长成才和党建工作深度融合。要抓好新生代出资人队伍建设，通过探索“信仰导师”制等，加强新生代出资人群体的凝聚、引导和培养工作。