“击鼓传花”式的干部要不得

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许多人在小的时候，都玩过“击鼓传花”的游戏：鼓声响起，花在小朋友中间依次传递，在此期间，大家精神高度紧张，希望尽快把到手的花传出手。有时候，游戏只属于小孩子，如果把一些游戏平移到成人的现实生活中，这个游戏将失去其原有的乐趣。比如，如果我们把“击鼓传花”这个游戏平移到各级领导干部之间，假设他们传的不是“花”，而是问题、困难、矛盾的话，那么，这个游戏就变得不那么“好玩”了。

上述遐想看似有点“荒谬”，然而，现实中，“击鼓传花”的游戏就在一些领导干部之间“如火如荼”地进行着。这种“现实版”的“击鼓传花”具体体现在两个维度上。一是空间维度上。比如，一些干部遇到群众反映的复杂问题以及工作中的棘手矛盾，往往相互推诿、彼此扯皮，“花”在不同部门的领导干部之间传来传去；也有一些领导干部干脆把问题捅给“上面”或交待给“下面”，自己躲起来。二是在时间维度上。比如，一些干部在自己任上，往往捡一些“短、平、快”的工作和能够“出彩”的领域下功夫，对一些遗留的问题和急难险重的挑战，往往以“不捅马蜂窝、不趟这摊浑水”的“智慧”，视而不见、充耳不闻，力图把“花”传给下任；有的领导干部甚至在谋划一件“政绩”的时候，有意无意地只看到表面的光鲜，忽视甚至干脆无视背后的隐患，导致以“拉锁路”、“烂尾楼”为代表的“政绩出在我这任、问题留给后来人”的负面现象层出不穷。

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这些被部分领导干部玩得“不亦乐乎”的“击鼓传花”，实际上是误国误民，大错特错。尤其是在当前的社会转型期和矛盾突发期，推动经济发展方式转变和社会管理创新工作中遇到的新情况、新矛盾，跟以往尚未完全找到答案的老话题、老课题交织在一起，使得各级领导干部面前的任务十分艰巨，工作极富挑战。如果这些困难被当作小朋友手中的“花”传来传去的话，那么，就有许多矛盾难以在基层得到化解，许多的隐患难以在萌芽时被消灭。这些问题将越积越大、越积越多，从局部性的小毛病，演变为影响整个经济发展、社会稳定的系统性、全局性的危害。一旦“鼓”声停止，无论此时“花落谁家”，政府的公信力和治理能力都会遭到极为严重的侵蚀，国家事业和公共利益都会受到无法挽回的损害。正是因为人民群众的利益“伤不起”，党和国家的事业“伤不起”，所以“击鼓传花”的游戏在领导干部之间“玩不起”。

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一些领导干部大玩特玩“击鼓传花”，从本质上来讲，是错误的权力观、事业观和政绩观在作怪。有些干部由于权力观摆得不正，只想保住位子、不敢碰钉子，往往作壁上观，遇到矛盾能躲就躲；也有一些干部由于事业观有了偏差，把手上的工作当成副业、不务正业，往往拈轻怕重，碰见问题想推则推；更有一些干部由于政绩观出了问题，为官一任只要数字、不看实情，往往好大喜功，出现烂摊子捂着盖着。这样的干部，是把百姓的关切视作麻烦负担，用民众赋予自己的公权力做游戏，拿党和政府的事业“过家家”。这种“击鼓传花”式的干部，不应得到启用、任用，也绝对不堪大用、重用。

为防止击鼓传花的干部“窃居要职”，各级党政机关应严格贯彻党中央的有关要求，建立一套科学的政绩考核体系、干部任用体系和人事选拔体系，把那些“不当懒官、不为庸官”的优秀领导干部选拔充实到领导岗位上来。同时，各级干部也应以正确的权力观用权、以正确的政绩观为政、以正确的事业观做事，以“苟利社稷以生死，岂因祸福避趋之”的无畏精神去碰钉子、啃骨头，以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀去干实事、谋福利，真正做到“责尽心安、不计功利”。如果各级领导干部都不玩“击鼓传花”的游戏，960万平方公里土地上的每一个孩子，定会更好地享受到这个游戏给他们带来的快乐。

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