60后到90后：四代人的地税印记

加入地税大家庭三个年头，与地税20年从“成长”到“长成”的历程相比，实在微乎其微。然而，细心观察、分析地税队伍中不同年龄段人员的成长环境和路径，进而了解不同年代人经历的地税变迁，不失为一个有趣和切合实际的视角。

就个体而言，任何一个鲜活而迥异的生命都无法被打上整齐划一的烙印；而就整体而言，当我们站在10年甚至更高的时间位阶来审视一个拥有共同时间纬度的群体时，会发现他们的人生轨迹有着许多交集。而在20年的地税发展中，这些交集恰恰印证了地税事业20年的栉风沐雨，20年的薪火相传。

60后：地税精神的传承者

他们在红色精神文化中长大，是“温和的左派”，既具有理想主义情怀，又强调群体利益、群体实现。他们曾穿梭在熙熙攘攘的集贸市场，奔波于热火朝天的工厂车间，见证了从改革开放到现代社会，从走街串巷的手工操作到足不出户的网络报税，从地税组建到壮大的历程。地税文化在这代人中形成，并伴随这代人一起成长和发生变革。如果说一个城市有“城脉”，文化有“文脉”，人有“人脉”，那么这个群体就是我们税务系统的“税脉”。他们已经成为社会的中坚，在税收事业的发展中承担着对后继者的精神传承，以及对整个税务事业发展方向的宏观把握。

70后：地税事业的开拓者

成长于社会转型期的70后，受到传统和现代两股力量的牵引，也因此具有独特的精神特质。有人说，70年代出生的人是幸运的一代，相对于50年代出生的人，是没有被耽误的一代；相对于60年代的人，理想和目标更务实一些。70后在革新和吐旧间经历和成长，是承上启下最富有理想主义和务实的一代，政治精英意识较强。强烈的目标感和成功的渴望，以及能够容忍很多生活方式，让多元化的价值取向成为出生于70年代人的一个典型特征。到了2014年，这个群体的主体逐渐进入40周岁，从“橄榄型”社会结构的角度看，这个群体将逐渐成为税务系统的中坚力量，成为“大多数”。因此，对该群体，关键在于，如何让他们接过“接力棒”，把多年的地税工作积淀和事业展望有效融合，成为地税事业当之无愧的开拓者。

80后：个性与集体价值观的融合者

80后的青年有着特殊的社会生长环境，有较强的个人主义色彩，社会政治观念相对淡薄。这些哼着R&B喜欢上网冲浪的新生一代，满脑子新奇思想，有着迥异于昨的特质。与60后、70后服从分配进入地税系统相比，他们的职业选择添了更多自主性色彩。这就决定了如果有更好的发展机会，大部分80后会选择义无反顾地离开目前从事的岗位，这使80后干部更符合地税队伍绩效考核、目标管理、竞争上岗的要求。此外，经济发展、教育规划、就业条件等生存环境与人口的发展速度存在的不协调性，决定了80后在成长中为了争夺更好的生活环境，经历了前所未有的激烈竞争，这一特点造就了80后更为强烈的竞争意识及自我表现意识。尽管，扎根基层、承受挫折的意识和能力与60后、70后相比尚存在一定不足，但理解、包容，尊重个性的地税集体，给予他们足够的空间和机会，使他们经历了激情和荣耀——挫折和失望——触动和思考——重新定位和出发的过程。他们主动将自我个性融合进传统集体中，利用新的知识和技能承载了越来越多的地税事业发展的使命。

90后：初入地税舞台的探索者

90后成长在互联网普及、资讯极为发达的时代，接触面广，思维更加敏捷。近几年，90后逐渐进入地税系统，成为新的生产者群体。他们可以称作互联网时代的“土著民”。互联网对他们来说，不仅仅是一个工具，更是一种生活方式，他们一出生便与这些先进的生产力一起成长，并能够完全融入技术进步的浪潮中。与80后渐渐步入社会主流相比，他们被视为个性更为张扬的一代。他们从不缺乏自己独特的想法，但税收政策执行、内部管理规范、廉政建设等要求给予他们一种“带着镣铐跳舞”的定位。因此，这个群体一方面可以跨越国界，有挑战传统的欲望和能力，另一方面又不得不面对传统组织的现实。此时，既要能够引导他们在虚拟世界中自由遨游，获取和利用信息资源，使自身得到成长，又能够不断适应当下的现实环境。相信，他们在地税这个大家庭中碰撞、融合，被传统的集体价值观所影响，也潜移默化地影响着地税未来的发展方向。

时代在变，环境在变，而一代又一代的地税人薪火相传的税务梦始终未变。人才的代际效应，其实正是每一个社会历史性螺旋上升的力量传承。正是这大浪淘尽犹然闪光，穿过岁月依旧坚定的传承，搭建了包容、高效、专业的人才成长舞台，描绘了地税事业20年奋进磨砺的壮丽画卷，更谱写了经济腾飞之路上辉煌的诗篇！

+ _( B: R4 b0 d) T