在年终考核工作会议上的讲话

    年终考核工作会议上的讲话

    今天，我们召开年终考核大会，推荐优秀，就是要在这全年工作的收尾阶段、最后时期，把一年工作中作出贡献、实绩突出、作风优良、踏实肯干的有为干部、先进职工代表评选出来，充分体现出考核的导向作用，达到鼓励先进、激励后进，有效推动工作发展的目的。

一、要使考核成为林业发展的“助推器”。考核工作要注重实绩，要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的干部坚决不选；也要考虑临时性任务完成情况，局党组、局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意识和责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据，给局里带来负面影响，损害部门形象和集体利益大局的，也坚决不选。评选结果要符合实情，选出的干部要能站得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向，碌碌无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好局面。

    二、要使考核成为民主评议的“风向标”。民主推荐是年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。大家一定要公道正派、公平公正，不划感情票，不投关系票，以严肃认真的态度参加民主测评，对每一位干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作出客观、公正的综合评价，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。会后，局党组将本着客观公正、实事求是的态度，以评议结果作为重要参考依据，进行集中研究，在充分尊重大家意见的基础上，选定人选。

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考核工作要注重实绩，要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的干部坚决不选；也要考虑临时性任务完成情况，局党组、局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意识和责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据，给局里带来负面影响，损害部门形象和集体利益大局的，也坚决不选。评选结果要符合实情，选出的干部要能站得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向，碌碌无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好局面。

考核工作要注重实绩，要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的干部坚决不选；也要考虑临时性任务完成情况，局党组、局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意识和责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据，给局里带来负面影响，损害部门形象和集体利益大局的，也坚决不选。评选结果要符合实情，选出的干部要能站得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向，碌碌无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好局面。

今天，我们召开年终考核大会，推荐优秀，就是要在这全年工作的收尾阶段、最后时期，把一年工作中作出贡献、实绩突出、作风优良、踏实肯干的有为干部、先进职工代表评选出来，充分体现出考核的导向作用，达到鼓励先进、激励后进，有效推动工作发展的目的。 一、要使考核成为林业发展的“助推器”。考核工作要注重实绩，要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的干部坚决不选；也要考虑临时性任务完成情况，局党组、局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的时候，工作态度不端正，缺乏大局意识

考核工作要注重实绩，要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的干部坚决不选；也要考虑任务完成情况，有没有推诿扯皮的时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意识和责任担当的干部坚决不选。考核结果要符合实情，选出的干部要能站得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向，碌碌无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好局面。

二、要使考核成为民主评议的“风向标”。民主推荐是年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。大家一定要公道正派、公平公正，不划感情票，不投关系票，以严肃认真的态度参加民主测评，对每一位干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作出客观、公正的综合评价，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。会后，局党组将本着客观公正、实事求是的态度，以评议结果作为重要参考依据，进行集中研究，在充分尊重大家意见的基础上，选定人选。

、要使考核成为民主评议的“风向标”。民主推荐是年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。大家一定要公道正派、公平公正，不划感情票，不投关系票，以严肃认真的态度参加民主测评，对每一位干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作出客观、公正的综合评价，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。会后，局党组将本着客观公正、实事求是的态度，以评议结果作为重要参考依据，进行集中研究，在充分尊重大家意见的基础上，选定人选。

找准方向，碌碌无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好局面。
    二、要使考核成为民主评议的“风向标”。民主推荐是年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。大家一定要公道正派、公平公正，不划感情票，不投关系票，以严肃认真的态度参加民主测评，对每一位干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作出客

权的一个重要过程，民心、民意很大程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。大家一定要公道正派、公平公正，不划感情票，不投关系票，以严肃认真的态度参加民主测评，对每一位干部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作出客观、公正的综合评价，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。会后，局党组将本着客观公正、实事求是的态度，以评议结果作为重要参考依据，进行集中研究，在充分尊重大家意见的基础上，选定人选。

考核工作要注重实绩，要把为单位贡献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的干部坚决不选；也要考虑临时性任务完成情况，局党组、局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意识和责任担当的干部坚决不选;

和集体利益大局的，也坚决不选。评选结果要符合实情，选出的干部要能站得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向，碌碌无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好局面。
    二、要使考核成为民主

、政治意识和责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据，给局里带来负面影响，损害部门形象和集体利益大局的，也坚决不选。评选结果要符合实情，选出的干部要能站得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向

谢谢，正好需要考核工作的讲话。

今天，我们召开年终考核大会，推荐优秀，就是要在这全年工作的收尾阶段、最后时期，把一年工作中作出贡献、实绩突出、作风优良、踏实肯干的有为干部、先进职工代表评选出来，充分体现出考核的导向作用，达到鼓励先进、激励后进，有效推动工作发展的目的。

考虑临时性任务完成情况，局党组、局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意识和责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据，给局里带来负面影响，损害部门形象和集体利益

政治意识和责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据

民主推荐是年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。大家一定要公道正派、公平公正，不划感情票，不投关系票，以严肃认真的

民主推荐是年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。