**县“四抓四促”稳步推进选派工作

       为进一步发挥选派干部在促进农村社会经济发展方面的作用，**县严格按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，扎实推动第六批选派干部工作。
       抓日常管理，促队伍建设。濉溪县严格按照选派干部管理制度，着力抓好日常管理工作，不断促进队伍规范化管理。落实电话日查岗制度，每天通过电话随机抽查选派干部在岗情况，并进行记录备案；落实不定期走访实地查岗制度，确保选派干部能够吃住在村，与原单位业务脱钩；明确乡镇在抓好选派干部管理中的责任，通过每天考勤等方式加强对选派干部的日常管理；同时要求选派干部要及时转变思想、转换角色，尽快投入到选派村的各项工作之中。
       抓走访调研，促知晓民意。在下派工作开始之际，要求选派干部扎实利用好前两个月的时间，深入选派村进行走访调研，通过集中走访，熟悉选派村的社会发展、经济结构、党组织建设等情况，初步掌握第一手资料，并通过走访老书记、老党员、村民群众和与村“两委”人员交流广泛征求在促进选派村发展方面的意见和建议，及时形成了年度工作计划、任期工作规划和调研报告；在“两节”来临之际，要求选派干部充分发挥先锋模范带头作用，配合开展好慰问困难党员和贫困群众工作。
       抓教育培训，促能力提升。濉溪县十分重视对选派干部的教育培训工作，针对选派干部可能存在的问题开展有针对性的教育培训。进行集中培训，组织选派干部深入学习省、市、县各项选派工作制度，同时要求各镇开展好选派干部的业务培训，促使其提升能力，尽快适应选派村工作；开展多样化教育培训，充分利用网络和手机资源，组建了第六批选派干部QQ群和短信服务平台，将一些省、市、县文件精神、近期工作开展情况、优秀选派干部事迹等通过平台发送，促使大家第一时间掌握最新的选派工作动态。
       抓交流关心，促联动互助。在不同阶段，组织召开选派干部工作座谈会，了解选派干部近期的工作情况和近期思想动态。在上任伊始，濉溪县严格落实选派干部驻村食宿制度，以县为单位为42名选派干部统一购买团体意外伤害险，解决了选派干部的后顾之忧，还统一为选派干部征订了《安徽科技报》和《农民日报》，帮助选派干部了解基层信息；分区分片召开选派干部座谈会，各镇也分阶段召开选派干部工作例会，了解选派干部当前工作开展情况、遇到的问题和困难，促使选派干部之间相互交流工作经验和心得，实现联动互助，共同推进选派工作。