机关人普遍这么认为,“提了副局(科)级,才算当干部”。在县级机关,“提副科”与科举时代的“进士及第”几乎具有同样的意味。因此,从哪个角度上讲,能被提拔为副科级干部都是人生当中一桩大事、美事和幸事。然而,人生如意、仕途得意之时,却万万不可“忘形”。尤其是对自己的“进步”起码得有三个认识:3 w' R% F8 u, Z
: e5 z! O( _" S) d; M4 O 一是职位“进步”,“能耐”也得“进步”。俗语讲:“打铁须当自硬”,又道是“艺压当行人”。一跃成为副科级,会有许多双眼睛时刻关注,这其中有领导的厚望,有亲人的期盼,更有新同事的拷问。能不能迅速熟悉业务、能否迅速进入角色,成为新业务的行家里手,是“进步”之后面临的第一关。如果,职位进步之后对新的业务长期眼前“一抹黑儿”,甚至“外行”指导“内行”,难免就会被下级看不起、工作一团糟,更有负于组织的栽培、领导的厚望。如此一来,这样的“进步”,还不如“原地踏步”。; f) R2 D4 _) T# Q- y" @/ S
% X; q8 {/ Y% H. l6 _$ }$ [ 二是职位“进步”,“状态”不能“退步”。对于绝大多数黄骅人而言,“副科级已经是开创家族干部历史新纪元”的事情。因此,个别人提拔后产生了歇口气、混日子等消极思想,失去了未提拔以前的锐气、朝气和正气,继而出现了不同程度的惰气、暮气和邪气,工作长期不在“状态”。这是一种可怕的思想“蠕虫病毒”,必须及时杀毒。新提拔干部要学习孙中山先生的名言“不求做大官,但求做大事”,淡泊名利、志存高远,把“干净、干事、干成事”做为自己的思想追求,备加珍惜中青年这段宝贵的人生时光,备加珍惜副科级这个宝贵的工作平台,备加珍惜赶上了黄骅“五年翻两番”的火热时代,真正干成几桩领导认可、群众叫好、同事挑“大姆哥”的事业,才不愧于自己人生。如果拥有了这份心态,“再进步”应该只是个水到渠成的问题。 ' m2 N4 S! ~) q& \% f% O+ x2 h/ m$ f' v ]
三是职位“进步”,