办公室四点八度的文章

      一是去散求凝，以统一思想提高认识为立足点，突破思维高度，累积学识厚度。思想是行动的先驱，要拥有崇高的思想认识，就必须在实践中不断学习，不断思考，努力强化修养，提高本领。要多学。读书破万卷，下笔如有神。学习是提高思想认识的基础。要不断拓宽汲取知识的范围，学习党中央各届领导人的重要思想，学习方针政策和法律法规，学习业务知识，改善自己的知识结构，树立正确的世界观、人生观、价值观，提升干事创业的能力和水平。在这次活动中，就是要认真学习相关讲话精神、观看教育片，虚心接受理想信念教育、革命传统教育、党性党风党纪和道德品行教育，使之成为自身强大的思想武器，做到补精神之“钙”、筑思想之魂。要善问。好问则裕，自用则小。学会问是认识提升的重要途径。要勤学多问、虚心好问，敢于深挖问题“内核”，摸清问题“真相”，面对问题做深层次分析。比如调研，要善于找到调研的切入点，敢于抛弃调研的原有部署安排，变“宽”问为“窄”问，往细里问，探寻那些不知道的东西，当有价值的线索一露头，要像猫捉老鼠一样，穷追不舍，问个水落石出。在活动中，要多向自己发问，问问自己在与人民群众的接触中感受到了什么、学到了什么？，问问自己为群众做了什么、要做什么？要甘做小学生，在工作中问政于民、问需于民、问计于民。要勤思。善思知止，常思修身。思考是知识创新的动力和源泉。要善于深度思考，善于透过表象看本质，对工作中出现的事件要弄清楚为什么会发生，想清楚发展的方向，以及可能造成的影响和后果，为解决问题提供思路。要善于高度思考，将眼光放在全区经济社会发展的大局之中，放在政治建设的高度之上，站高一点，想远一点，使意见建议更实在、更实际、更实用。比如在项目引进上，要时刻思索权衡群众得失，斟酌群众利弊，坚决避免出现劳民伤财“面子工程”，避免出现不利于长远发展的“短线项目”。

       二是去浮求实，以对照检查反省自身为主攻点，挖掘查摆深度，加大整改力度。

知错能改善莫大焉，要真正实现自我提高，就必须有闻过则喜、知过不讳、改过不惮的信心和勇气，认准目标，真抓实改。找准点。号准脉才能治好病。查摆问题就要聚焦于“四风”，聚焦于群众反应最强烈、最不满意的地方，不能避重就轻、避实就虚，要触及问题实质，调好焦距、找准焦点，不打“擦边球”，不踏“虚线”，不躲“猫猫”，一是一，二是二地深入挖掘存在的突出问题，以重点突破带动全局工作提升。拉成线。要通过认真梳理“四风”方面存在的问题，区别轻重缓急，判断难易程度，搞清前后主次，先整什么、后改什么，列出清单，整出台账，确保整改落实有条不紊，有序推进。要建立查摆、整改、落实、反馈一条线运行机制，一项一项加以整改，一条一条付诸实施，完成一项都有向群众反馈，严格规范整改落实程序，提高整改速度，提升整改实效。覆盖面。要从战略大局、从经济建设的全局入手，紧扣全区经济社会发展综合性、前瞻性的突出问题，全盘考虑综合效应。比如，项目引进要充分论证，即使是已经开工建设的项目，也要在考虑经济社会发展需要的基础上，考虑作为承载主体的镇街实际、考虑群众意愿以及生态环境等方方面面，只要是相互之间不能有效统一的，即使前景再好也不引进，即使效益再高也要敢于喊停。要注意要加大宣传、广泛动员，切实将领导干部、企业一线、基层群众全部纳入工作大局中来，实现各要素、各环节间的优化组合、统筹兼顾，涉及的科室要通力合作，相互配合，有效整合各类资源，形成合力优势；在这个地方出现的问题要联想到其他相同区域是否存在相同问题，比如农村基础设施建设，这个社区没有，群众提了，我们给修了，就要联想到其他社区是否同样需要建立完善，通过举一反三，实现整改能量的更大范围释放。

      三是去贪求廉，以建立整改长效机制为落脚点，健全规章制度，提高监督强度。发号施令，在乎必行；赏德罚罪，在乎不滥。要让整改落实真正实现长效，就必须要有健全的监督机制、具体的监督形式。强化内部监督。要建全监督管理规章制度，建立完善内部管理运行机制，用健全的制度、有效的执行和严密的监督，推动改进工作作风常态化建设。要进一步强化监督职能，提升监管科室的地位，严格落实监管职责，将重大事项决策、人事管理、财务支配等所有权利使用置于有效监督之下，切实加强对重点领域和关键环节监督查处力度，用执法必严的监管方式，把制度约束作为刚性约束，坚决纠正无视制度、不严格执行制度的问题。善用外部监督。要强化组织监督，定期向上级组织汇报工作情况，方便上级及时了解掌握相关情况，积极吸收纪委、组织、审计、监察等专门监督机关要参与监督管理，并充分发挥人大的政治监督和政协的民主监督，加强监督协作，按照工作职能分工合作，加强交流，互通有无，健全监督网络，形成监管合力。要强化社会监督，坚决执行政务公开制度，特别是涉及人、财、物等敏感事项，只要不涉及保密，都要做到条件、标准、程序、政策、结果公开，全面接受群众监督，以公开保证公正。要畅通信访举报和投诉渠道，切实发挥好人民群众的批评、建议、检举、控告等权利，用群策群力群约束规范干部职工执政行为。在保证正确舆论导向的基础上，充分运用新闻、报纸等媒体的信息监管作用，发现问题大胆曝光，大胆承认错误，进一步加大舆论监督力度。加强自我监督。进一步加强警示教育，提高干部职工自觉维护自身形象的政治信念，自觉抵制fubai，自筑“防火墙”，自设“高压线”，不能拿的坚决不拿，不能要的坚决不要，用坚定的自我监督、自我约束意识，引导树立正确的人生观、世界观和价值观。

       四是去独求合，以团结协作服务大局为关键点，转变认知角度，培养风格气度。每一个集体要开拓创新，必须要有其赖以支撑的核心价值体系，区委办公室多年来，在全区工作中取得突破进展，作出卓越贡献，秉承的就是“一个中心、三个支撑点”。“一个中心”就是“转作风，提标准；转方式，提效能”的核心理念，在这个价值理念中，“转作风”是作优工作的出发点，“提标准”是实现高点定位的根基，“转方式”是创造性开展工作的重要保障，最终实现的是“提效能”优化服务这个目标，最终贡献于全区经济社会发展大局，在“核心是争创一流、根本靠上下同心、重点在提升能力”这三个支撑点的辅助支撑下，充分发挥“坚强前哨”和“巩固后院”作用。核心是争创一流，说的就是，办公室是区委的“窗口”，是各部门的“中枢机关”，责任重、压力大，办公室工作人员必须要有强烈的事业心和责任感，要有积极主动、舍我其谁的进取精神和奋发有为、敢为人先的创新精神，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的豪迈勇气，要有抢抓机遇、敢做敢当的胆识魄力，要有坚定牢固的逢先必争、是优必创、有冠必夺的信心和决心，要有力争件件事情争第一、样样工作创一流的争先意识，才能更好的发挥职能作用。要时刻保持开拓创新的意志和勇气，有针对性地提出解决问题和推动工作发展的新举措、新办法，积极向领导建言献策，向下级单位传授经验做法，不断提高工作的创造性。根本靠上下同心，说的就是，办公室的特殊地位和工作职能决定了，办公室工作的复杂性和全局性，要将工作干好，必须要有一个和谐团结、融为一体的干部职工队伍。办公室工作人员必须要将同事视为亲人和朋友，不利于团结的话不说，易引起矛盾的事不做，充分信任同事，全力支持同事，诚心倾听同事的诉求，虚心接受同事的评议，热心帮助解决同事的困难，做到思想上合心，同德同力共事；决策上合谋，集中智慧想事；工作上合拍，齐心协力干事，用团结融洽的氛围，凝聚干事创业的整体合力。重点在提升能力。说的就是，办公室工作是一项要求很高的工作，办公室工作的政治性、全面性、服务性及从属性极强，这些特点决定了办公室工作人员必须具备超高的素质和能力。要把能力建设放在工作的重要位置，时刻不忘充电富脑，不断提升素质，强化工作能力，自觉锤炼“四能”，坐下来能写，站起来能讲，蹲下去能抓，遇事情能办，切实解决“能干事、会干事、干成事”的问题。要有较高的工作执行力，雷厉风行干脆利索地贯彻执行领导的决策部署，努力做到撰写文稿逻辑严密，考虑问题认真细致，办事办会规范有序，提供信息准确无误，力求把每一项工作做实、做细、做精。要有责任担当的勇气，对办公室分内之事要尽心尽力办好，但面对无具体部门负责和无明确职责范围的事、临时性的事、突发性的事，办公室也必须以责无旁贷的勇气和担当承担下来，保证不误事、不出事。

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