十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
. N- r0 l$ h; f' H, ]5 S　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
( Y: w8 _: C& s. [# h/ T　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
2 [; J9 }: K7 L% v　　4、 琢磨为公司赚钱；
( _- p4 ?, C8 C. i" `" _5 r　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
: C( q% q/ Z* ^　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
% \) w: {# L* X& A( }% K4 E: T% @　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
- \. p0 H8 R# }# I% R7 U8 y( m) x　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
; o* T) B+ J, a! Z* y, S. G3 ?% X　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
: N7 A" ]3 {4 u4 |1 C3 X9 j, O　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
7 b+ z& z, ^3 D( c　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
; ]" A- ~3 j7 e( ?! G3 k　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
. E* U. ?1 K  b/ m, X; _　　1、 责任的核心在于责任心；
: o3 M" V& ?3 M5 T. }5 G　　2、 把每一件小事都做好；
5 K% d! c- d8 j0 r1 c　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
  K' W4 R+ J) O) z8 e' I' g  s" N　　5、 让问题的皮球至于你；
+ R5 V0 |+ d8 Z) U& h6 {) ~0 v　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
. N6 e$ t9 K6 W: W1 B　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
! f1 z, @0 k, [# U4 _0 _　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
& Z5 B( h% I$ i& B　　5、 牢记优先，要事第一；
5 Y, [% A: k7 k0 s6 [6 u* ^, P　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2 `+ E0 o' @' q( P* L, d7 k0 P( F　　2、 办法永远要比问题多；
) H, t$ Z* Z& |$ x( ?/ k7 O( E0 o. y　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
, v, y# k, B/ ^: t5 a: V4 g6 ?　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
  w0 @% u( x8 |) i' {; q! f/ P　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
1 ?+ S0 `; E: `1 v) y  b: v　　2、 不说和说得过多都是一种错；
/ R) @% Z! K; D* ^4 T: f　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
0 Y! o5 M& a9 V+ p" V5 T4 g　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
; ]! I& k# H; S* ~: |/ n　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
$ R8 e! E" I) j/ \　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
& z! Q' P9 a# g　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
( \$ Z& q% e$ d. ?6 @, R7 N, ?* u　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
9 b  e; \+ L" y0 Y8 g　　3、 不要一年经验重复用十年；
& }: O0 b3 K, V% D/ C8 e% K　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
+ ^. |: P& a. \! }　　4、 凡是人，皆须敬；
0 e6 `8 _* g+ V" z3 l+ ]5 L% D　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
- ?! l# k  z# [1 X9 F　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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