按照领导要求,这段时间认真学习了关于全市人才工作的两篇经验材料,感觉受益很多、自身差距很大,从而对如何写好经验材料进行了一些思考。下面,谈几点粗浅认识,作为抛砖引玉的素材,请大家批评指正。7 j. J$ o! O- K2 e
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第一,写好经验材料,必须把握“四性”特征
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8 K. H: j; _& s" L 经验材料通常是为了表彰先进、传播事迹、交流和推广各种经验所写的文字材料,与领导讲话、工作总结、汇报提纲等文种的区别,主要体现在四个方面:一是主旨的宣介性。顾名思义,经验材料以宣传和介绍经验为主要目的,涉及的内容主要是干成功的事、干出彩的事,抑或是成功在望、精彩可期的事,对于问题和不足则很少提及,即便要谈,也只是出于先抑后扬的对比需要。二是行文的归纳性。经验材料应是先有经验、后有材料,或者说是材料源于经验,而非材料创造经验。在时态上属过去完成时或现在进行时,逻辑上多用归纳推理,对既成事实或现期工作进行总结、提炼和升华,鲜用演绎推理,对未定事项或远景目标进行规划、展望和分解。三是经验的典型性。经验之所以为经验,必须具有独到之处、闪光之点和普适价值,能够给人以启迪、供人以借鉴。在庄重的会议上介绍经验,听众多是犀利的领导与挑剔的行家,只有具备沉甸甸的分量和金灿灿的成色,自己才有底气,别人才能服气。四是篇幅的浓缩性。经验材料一般严格限定在三千字以内,属短小精悍型,每一个段落、每一个句子、每一个词汇,都占据着弥足珍贵的内存,发挥着无可替代的作用。因此,破题要开门见山,析理要一针见血,论述要掷地有声,力求以最简洁、最深刻的语言,传递最丰富、最确凿的信息。0 |3 N0 ~3 p0 a- a& B
8 ]( s2 e, X) z 第二,写好经验材料,必须领悟“六字”要诀
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所谓“看花容易绣花难”,对于任何一篇材料,我们要想遴选它的亮点、挑责它的瑕疵,相信都不是难事,可一旦自己动起笔来,又未必能创造更多的亮点、避免更少的瑕疵,此即“当局者迷、旁观者清”。坦白地讲,自接触公文写作以来,参与撰写的经验材料数量很少、精品几无、出力有限、体会甚浅,不敢妄谈掌握了经验材料的写作“要诀”,只是隐约感到以下“六字”比较重要。一是站位要“高”。经验材料一般在上级平台交流,思想认识既不能脱离本我、也不能囿于本我,必须跳出自我审视自我,站在高处定位自我,虽然事情还是一样的事情,工作还是一样的工作,但要通过合理的发挥和适度的拔高,赋予其“大势所趋、大局所定、大盘所控、大众所需”的更深涵义。二是标题要“新”。本文由老秘网推荐,一级标题是文章的眼睛,二级标题是文章的骨架,三级标题是文章的血脉,三者共同勾画出文章的轮廓、彰显着文章的内核、统驭起文章的灵魂,具有“三点定乾坤”的功效。作为经验材料的点睛之笔,标题不仅要提纲挈领,而且要言简意赅,尤其要标新立异,新奇的角度、新颖的句式、新鲜的词汇,让人看着提神、听着起劲、品着有滋有味。三是内容要“实”。经验材料往往是据理不析理、说事不论事、延展不拓展、自推不自夸,靠实实在在的想法打动人,靠实实在在的举措征服人,靠实实在在的效果取信人。具体而言,就是要谋事重实际、办事讲实招、列事合实情、凡事有实效,思想朴实、措施务实、数据翔实、论述充实,力戒虚无缥缈、矫揉造作、华而不实。四是选材要“精”。经验材料所关注的是“闪光点”,必须立足某个层面、某个环节、某个节点,集中笔墨把最鲜明、最独特、最精粹的工作写深、写透、写丰满、写圆润,重要的多写、次要的少些、无关紧要的不写,切忌贪大求全、面面俱到,否则,非但有喧宾夺主之弊,亦会有虚张声势之嫌。五是事例要“活”。经验材料既要有宏观的叙述,也要有微观的描摹,给人印象至深者,往往是恰到好处的细节刻画。作者:此情忧思 |