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领导干部要远离“牛脾气”——从政之悟断想

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领导之友 发表于 2014-3-19 08:55:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  脾气是人的情绪的一种表达。情绪是一种信号,提示着自己与现实、自己与他人的关系。作为领导干部,一定要练就做情绪的主人的本领,远离“牛脾气”,管理好自己的情绪,不断提高自己控制和调适自己内心平衡的能力与水平,做到理性、理智,使自己的情绪成熟。
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  最近同一友聊天谈及某领导干部时,说群众反映他“官大脾气长”,总发“牛脾气”。联想我从政过程中的诸多人和事,引发了我对领导干部“脾气”问题的思考。
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7 S( W& r# Z6 s6 B  脾气是人的情绪的一种表达,是人精神活动的组成部分,人都有点儿脾气。有人把人分为四种:第一种是有本事没脾气;第二种是有本事有脾气;第三种是没本事没脾气;第四种是没本事有脾气。能够令人亲近也最想亲近的是第一种人,这样的人令人敬仰且不会望而生畏;而最不能够亲近的人莫过于第四种,这样的人令人心中生厌,一般人都不愿与之接触。毫无疑问,我们应要求自己努力成为第一种人,决不做第四种人。 , s8 {4 x$ l5 ~0 d  b0 K* D% s( F
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2 g+ V6 |' v( L7 q2 S$ B  “脾气”实质上是自己情绪的反映,远离“牛脾气”关键是要善于管理自己的情绪。情绪是生命中的一种元素,人的生活离不开情绪,它是我们对外面世界正常的心理反映。人的情绪像一个“万花筒”,多姿多彩又变幻莫测。情绪具有神奇的力量,但也是一把双刃剑。它既可以成为点燃才智、引发潜能的火把,也可以成为自我毁灭、断送前程的烈焰;既可以使平庸者创造出惊人之举,也可以使精明的人变成疯子。作为领导干部,一定要练就做情绪的主人的本领,让情绪为自己服务,使之成为焕发精神、增添干劲、激发热情、提高工作效能的利器,而不能成为莽撞行事、影响工作的绊脚石。
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8 T9 ]% J4 n; l. R3 z6 k  在管理自己情绪中,尤其要控制愤怒,避免冲动。愤怒、冲动是一种强烈的、最具破坏性的情绪,它带有毁灭性的力量。俗语说,“冲动是魔鬼”。现实生活中,因冲动触犯刑律、付出惨重代价甚至是生命的人不时出现。据有关资料显示,如今在法院审理的刑事犯罪案件中,冲动犯罪的比例占到三分之一,有六成命案、重大伤害案件祸起冲动。在政界,由于冲动而事与愿违、招致失败的也大有人在。严酷的现实告诉我们,一定要理智控制情绪,不能被愤怒这个“魔鬼”所控制与摆布,不要因一时冲动毁灭自己的成功乃至人生。 ) M) D7 L+ `+ c- B
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2 d3 |" S1 j- \* K+ ~  在脾气问题上,要理智管理,一个重要的问题是要弄明白凭什么发脾气,弄清楚情绪背后的实质问题。俗话说:“官大脾气长”,这不是必然。官大脾气不一定大,即使脾气大也不见得常发。倒是一些人,官不大脾气很大,大到总发火,发一些不值得发的火,发一些无缘由的火。我觉得,总认为自己对,别人错,才老发脾气,这才是问题的实质。但实际上并非都是别人错,也不是发了脾气就等于真理在手。有人说:“本事大的人脾气也大。”脾气与本事,并不都是正相关。有点儿真才实学的人都懂得:脾气不能当饭吃。倒是一些本事不大水平不高的人,脾气却不小。那是用发脾气来弥补本事不大在“权威”上留下的短板。拿脾气壮胆,凭武断办事,是由于自己内心里空虚。每一种情绪都是一种信号,提示着自己与现实、自己与他人的关系。对这种信号不能漠然视之,而要认真对待、仔细分析、及时矫正,这样才能确保在从政路上健步前行。 1 P# n6 y' i) {! }5 K: T% W
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  情绪是思维的催化剂,思维能力可能通过情绪的调节而显示出更高的效应,人也会因此显得更聪明、更能干。单纯智商高的人并不一定事业成功,因为事业成功还有着多方面的因素,情商在决定事业成功方面甚至比智商还重要,而情商的核心是情绪控制。成功者都是善于调节情绪的人。美国前国务卿鲍威尔在被问及成功的秘诀是什么时,他说:“急事慢慢地说,大事想清楚再说,小事幽默地说,没把握的事小心地说,做不到的事不乱说,伤害人的事坚决不说,没发生的事不要胡说,别人的事谨慎地说,自己的事怎么想怎么说,现在的事做了再说,未来的事未来再说。”鲍威尔的这一番话,道出了情绪调控的秘诀,也道出了他成功的重要原因。作者:河北省人民检察院原检察长侯磊
标签:牛脾气
 
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