领会领导意图那点事

   领导意图需要“领会”，可见获得之难。领导有了意图不能直说吗？为什么非要让大家犯难呢？当然不能。原因大概有以下几个：

    一是不屑。领导位高权重，言稀语贵，一向颐指气使惯了，哪能跟你们属下喋喋不休，唠叨个没完？

    二是不便。领导是人，是人就都有人的七情六欲。特别是领导，锦衣玉食之后，再有其他一些“雅好”，应属正常。可让领导自己说出口来，岂不不美？

    三是不能。领导不仅是人，而且是人中龙凤，思想水平肯定远在下属之上，更远在百姓之上。远在百姓之上人的思维，一定是创造性的。天造草昧，哪那么容易就说得清楚了。所以，只能是只言片语。片语只言之中，自有微言大义，要的就是下属理解的“悟性”。

    四是不可。要知道领导不仅是人中龙凤，地位崇高，而且身居要津，一举一动都关乎工作的成败，说话办事的首要原则就是滴水不漏。俗话说言多必失，万一哪句话说多了，造成属下的误解，出了娄子谁来负责？

    有此“四不”，领导自不可多言，领会领导意图就注定永远是下属们的必备功课。

    困而知学，向精于此道的“老吏”身上搜求，应对之道，大概也有这么“四要”：

    一要讲究“侍侧”之道——摒气凝神，侧耳静听，辅之以察言观色、心领神会。

 

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领会领导意图需要多年的积淀

领会领导意图需要多年的积淀

领导意图需要“领会”，才能办出正确的事

领会领导意图需要多年的积淀