为政之要,在于用人。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现。当前,宁化被列入全省23个省级扶贫开发重点县之一,经济增速下滑、工业增长难度大、部分项目进度滞后等困难和问题依然不少,这些都要求我们务必围绕全面深化改革的需要,紧扣全县战略思路、中心工作,培养选拔一批好干部为促进宁化县经济社会发展。 1 x: H/ {+ Y6 z- S- o2 ~' Q- S/ b9 y2 {, p% t: _. @7 I. a
一是要立足发展成效识别干部。突出“注重实绩、群众公认”这个关键,坚持在实践中检验干部,解决好“依据什么选人”的问题。实践证明,紧要关头、关键时刻和急难险重任务面前,最能够集中、真实地反映干部的政治素质、能力水平和工作作风。因此,我们要重视考察干部是否具有敢于负责、勇于担当的素质;重视考察干部在推进经济社会发展中的表现,看其是否情系百姓、心忧民生;重视考察干部是否真懂项目、会抓项目;重视考察干部处理重大事项的能力,看其是否应对得当、处置有力,真正把好干部识别和发现出来,坚决打击“圆滑官”、“太平官”。* `9 G& b B' q9 A
! ]+ I. E6 C e. X6 u2 q. Z: Z 二是要着眼发展需要选用干部。组织部门要结合发展实际,加强对本地发展需要的研判,多想想实现发展目标任务需要什么样的干部队伍,使干部配备始终适应发展形势和发展任务的需要。要敢于理直气壮地了解班子、了解干部,研究建立经常性了解班子、多角度了解干部的工作机制,把握素质、年龄、专业等结构优化方向,避免“用管脱节”、“急拿现用”。要以改革创新精神开展干部工作,结合生态文明建设,继续深化干部人事制度改革,建立科学有效的选用机制,使干部选拔任用更加符合实际、更有实效,不简单以票取人、不以考取人、不以资历取人。9 Q5 c& H+ m' v$ x2 I0 U