关于处理好秘书与领导关系之辩

      最近老秘网“重温经典读书会”QQ群49231471的探讨内容越来越深入了，下午有点时间翻翻聊天记录，顺便整理点精彩语录，与大家共赏。
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沧浪之水：
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     材料标题的拟定也能体现一种特色，有的领导个性急，做事大刀阔斧，那么讲话材料中的标题拟定，尽量用短句子，并且体现句子的动感，简洁明快。写材料的人，要充分考虑用材料的人。材料好不好，其实领导心理非常清楚。写材料是智商和情商的高度合一。一般人写不好材料，或者领导不满意那是有道理的。但是领导也不好说。但是对你绝对有一丝的隔阂。有人把自己当做领导，作发言状！这样做只能得其表，自己当领导，但是不是领导。现在能写的人不多，能写的好的更不多，但是能跟领导精神契合的人那是稀有。刚上手写材料的人，尽量用短句子。不要拼凑句子。领导不能选择，谈不上喜欢还是不喜欢，尽量适应吧。真的有水平的领导，能从材料中看到写材料的人的知识，能力和见识，还有对领导是否真心的辅佐。说句不客气的，领导不能忽悠。有一天你会死得很惨。你愿意被你的下属忽悠吗？你的下属一直忽悠你，你不觉得。但是突然有一天你发现你一直被忽悠了。你会怎样对待你的下属。领导用人，看重最可贵的是什么？最可贵的是人品。你忽悠来忽悠去，那叫翻手为云覆手为雨。领导即是用你，那是限制使用。一般领导确实不会轻易相信人，但是你为他起草文稿，那么自然接近比较多。所以，你更要做好本职工作，踏踏实实的，知道是知道，不知道及时沟通。有时候态度比能力重要得多。能力差了可以培养，但是人品差了，特别是领导对你不信任，或者说你的所作所为，让他不相信。那么自然你是劳而无功。恕在下无礼，很多时候我们不能自作聪明。平时不说，但是让你说，一定要说到点子上。
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     想开点，不一门心思在意领导看法就是了，容易失去思想，胆颤心惊，沦为猥琐，很多秘书出身的人干事没主见，没魄力与此不无关系。不知道说就不说，不要刻意说，言语行为应出之于心，看不起你的领导，保持表面上的尊敬就行。要把思想从领导那里放开，多想些其他的，培养自己的思想。如领导不舒服我们就慌神，领导一表扬我们就得意，请问我们是奴才吗？哲学倡导三大根本独立，如不能做到司法独立、人格独立，最起码应做到思想独立。如若忠于职业，大可不必为领导对自己的看法而担忧。每个人都是独立的个体，不是跗骨之蛆，思想与身体都应由自己掌控，要站在一定高度，俯视调配你周边的一切。王侯将相宁有种乎？古时农民尚能有此觉悟，为何一定要把自己弄得像个奴才？思想是思想，艺术是艺术，思想的真实可以通过艺术的形式表现出来。思想上必须保持独立，做事上自己灵活变通，这是体悟的过程。外园内方，这是很高的境界了，我们现在都在领悟修炼。清空一切，才能装满一切。达到这种境界，你想装鬼也可以，装人也可以，装神也可以。就像写材料，从抄袭、模仿到创新，一旦悟通，观点形式可千变万化。有点夸张，就这意思吧，兄弟见笑了。

  I4 e+ q8 a8 S% Y% a- o头晕：
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顽石：
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      但是不知道是我偏执还是修炼不够，就是不喜欢现在的领导：不能为下属遮风挡雨、婆婆妈妈、拖拖拉拉、思路不清，疑心太重！但是，我还是得适应！对，无愧于心、表面尊敬，只能如此了。体会是：改变不了就适应！忠诚于真理，才能培育人才；忠诚于个人，只会培养奴才。忠于职业而不是领导

大家总结的确精彩，可能很多都是亲身感受吧！受教了。

这个，我的话只是个人见解，很肤浅的，仅供参考

这些绝对是很受用的。真情流露。处理好写材料与“被写”之间关系至关重要。

这些东西比较实用。。。