最近老秘网“重温经典读书会”QQ群49231471的探讨内容越来越深入了,下午有点时间翻翻聊天记录,顺便整理点精彩语录,与大家共赏。
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! h- j1 n; O+ s O沧浪之水:
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4 i% _2 _1 ]& }6 D5 { 材料标题的拟定也能体现一种特色,有的领导个性急,做事大刀阔斧,那么讲话材料中的标题拟定,尽量用短句子,并且体现句子的动感,简洁明快。写材料的人,要充分考虑用材料的人。材料好不好,其实领导心理非常清楚。写材料是智商和情商的高度合一。一般人写不好材料,或者领导不满意那是有道理的。但是领导也不好说。但是对你绝对有一丝的隔阂。有人把自己当做领导,作发言状!这样做只能得其表,自己当领导,但是不是领导。现在能写的人不多,能写的好的更不多,但是能跟领导精神契合的人那是稀有。刚上手写材料的人,尽量用短句子。不要拼凑句子。领导不能选择,谈不上喜欢还是不喜欢,尽量适应吧。真的有水平的领导,能从材料中看到写材料的人的知识,能力和见识,还有对领导是否真心的辅佐。说句不客气的,领导不能忽悠。有一天你会死得很惨。你愿意被你的下属忽悠吗?你的下属一直忽悠你,你不觉得。但是突然有一天你发现你一直被忽悠了。你会怎样对待你的下属。领导用人,看重最可贵的是什么?最可贵的是人品。你忽悠来忽悠去,那叫翻手为云覆手为雨。领导即是用你,那是限制使用。一般领导确实不会轻易相信人,但是你为他起草文稿,那么自然接近比较多。所以,你更要做好本职工作,踏踏实实的,知道是知道,不知道及时沟通。有时候态度比能力重要得多。能力差了可以培养,但是人品差了,特别是领导对你不信任,或者说你的所作所为,让他不相信。那么自然你是劳而无功。恕在下无礼,很多时候我们不能自作聪明。平时不说,但是让你说,一定要说到点子上。- C3 L$ H9 x1 r3 U! V# `
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$ k# V- D* ^# y" g# m9 G 想开点,不一门心思在意领导看法就是了,容易失去思想,胆颤心惊,沦为猥琐,很多秘书出身的人干事没主见,没魄力与此不无关系。不知道说就不说,不要刻意说,言语行为应出之于心,看不起你的领导,保持表面上的尊敬就行。要把思想从领导那里放开,多想些其他的,培养自己的思想。如领导不舒服我们就慌神,领导一表扬我们就得意,请问我们是奴才吗?哲学倡导三大根本独立,如不能做到司法独立、人格独立,最起码应做到思想独立。如若忠于职业,大可不必为领导对自己的看法而担忧。每个人都是独立的个体,不是跗骨之蛆,思想与身体都应由自己掌控,要站在一定高度,俯视调配你周边的一切。王侯将相宁有种乎?古时农民尚能有此觉悟,为何一定要把自己弄得像个奴才?思想是思想,艺术是艺术,思想的真实可以通过艺术的形式表现出来。思想上必须保持独立,做事上自己灵活变通,这是体悟的过程。外园内方,这是很高的境界了,我们现在都在领悟修炼。清空一切,才能装满一切。达到这种境界,你想装鬼也可以,装人也可以,装神也可以。就像写材料,从抄袭、模仿到创新,一旦悟通,观点形式可千变万化。有点夸张,就这意思吧,兄弟见笑了。0 _+ T7 ?; `3 B D
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头晕:7 ~; @9 \* D$ g
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& d+ ~4 i% K6 z7 C 但是不知道是我偏执还是修炼不够,就是不喜欢现在的领导:不能为下属遮风挡雨、婆婆妈妈、拖拖拉拉、思路不清,疑心太重!但是,我还是得适应!对,无愧于心、表面尊敬,只能如此了。体会是:改变不了就适应!忠诚于真理,才能培育人才;忠诚于个人,只会培养奴才。忠于职业而不是领导, F/ y' W$ a x$ O7 O
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